辦理人力資源條件是什么

生活在現(xiàn)實中，總要有個夢想，小時候不懂事，總愛貪玩，學(xué)習(xí)成績般般，上了個三流大學(xué)，覺得前方的路似乎見不著光明。終于在朋友的指導(dǎo)下，覺得我完全可以去考人力資源資格證。那就從最基本的四級人力資源資格證開始吧！下面是我搜集的關(guān)于四級人力資源資格證的報考條件，希望對一些和我有同樣困惑的人有些幫助。

1、取得本職業(yè)人力資源管理員職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上者；

2、大學(xué)本科學(xué)歷（含同等學(xué)歷），連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上者；

3、取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位；

4、大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上者；

5、高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)7年以上；

看了以上關(guān)于四級人力資源資格證條件的介紹，會發(fā)現(xiàn)四級人力資源資格證的報考條件也并不是那么難，只要滿足以上條件之一就能報考人力資源資格證，很多人都符合這個條件吧！所以生命不止，奮斗不息，趕快報考人力資源資格證吧！

是不是又增添了一些些黑暗困頓中的光明呢！人力資源行業(yè)是前景極好的行業(yè)，現(xiàn)在的企業(yè)都越來越重視人才的合理分配了，人力資源紛紛被各大公司看中，最明顯的就是將人事部改為人力資源部，于是這么看來，有了人力資源資格證的你，在職業(yè)道路上更加輝煌是一件不難的事情。

考人力資源證需要哪些條件

人力資源資格證對如今想從事人力資源行業(yè)的人來說，可謂是找工作必備，當(dāng)然不僅找工作比無人力資源資格證人士更加容易，在薪資水平上更是比無人力資源資格證人士要高哦！對于還沒有人力資源資格證的然來說，如何報考人力資源資格證？

第一，人力資源資格證報名時所需材料：

1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》（報名現(xiàn)場填寫）；

2、身份證、學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件及復(fù)印件（原件審驗后當(dāng)時退回）；

3、從事專業(yè)工作年限證明；

4、兩寸免冠照片兩張。

第二，人力資源資格證報考步驟：

1、在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構(gòu)報名 2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報名條件

3、審核通過后，交考試費用，繳齊費用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證

4、參加全國統(tǒng)一考試，考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排

5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書（未通過者可以參加補考）

每年上半年和下半年各舉行一次。具體安排是：上半年，5月的第三個周末（一般是周日）；下半年，11月的倒數(shù)第二個周末（一般為周日）。

人力資源資格證如何報考的步驟就按照以上的介紹啦，在人力資源資格證報考之前還有一件更重要的事情那就是人力資源資格證的備考，在備考過程之中遇到任何難題都可以尋求上海三才人力資源資格證培訓(xùn)中心的幫助。

人力資源資格證考試需要哪些條件

來為我們講解有關(guān)人力資源證書考試的內(nèi)容，希望對我們順利取證有所內(nèi)幫助。 人力資源資格證是容國家頒發(fā)的職業(yè)資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經(jīng)過職業(yè)道德、理論知識和專業(yè)能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內(nèi)容主要包括九大塊，包括人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓(xùn)、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。 如果對人力資源資格證考試考些什么想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓(xùn)的官網(wǎng)上查詢。上海三才是一家以學(xué)員為中心,提供一站式人力資源培訓(xùn)和綜合服務(wù)的專業(yè)培訓(xùn)學(xué)校。無論是師資還是教學(xué)環(huán)境，三才都能提供最一流的。 從上述三才的相關(guān)介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內(nèi)容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想象的那么容易，我們只有找到專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)去參與專業(yè)的培訓(xùn)，加上自己平時努力學(xué)習(xí)，才能順利獲取人力資源資格證。

形成人力資源市場需要具備哪些條件

人力資源copy市場就是通過供求雙方相互選擇而自動配置人力資源的體系，或者說是一種以市場機制調(diào)節(jié)人力資源供求的經(jīng)濟關(guān)系。人力資源市場的形成需要具備以下三個條件：第一，人力資源供求雙方具有相對獨立性。員工個人擁有獨立支配人力資源的權(quán)利，人力資源需求方擁有獨立的用人權(quán)，人力資源供求雙方均可進行自由選擇。第二，人力資源供求雙方作為對等的利益主體，以勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。第三，工資是人力資源的市場價格，由人力資源市場供求關(guān)系調(diào)節(jié)。工資率成為引導(dǎo)人力資源合理配置的價格信號。人力資源市場可以分成社會人力資源市場和組織內(nèi)部的人力資源市場。

人力資源考試需要什么條件

人力資源資格證考試內(nèi)容：

1、人力資源基礎(chǔ)理論知識：包括勞動法、勞動經(jīng)濟法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理

2、職業(yè)道德

3、技能操作：包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理

4、論文寫作

5、中國企業(yè)管理及500強HR經(jīng)典案例分析。大致是通過一個案例，學(xué)會結(jié)合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源管理師職業(yè)資格是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一。是由國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家勞動和社會保障部頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷，人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；“綜合評審”是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例，對于后面的試題批改會有影響，所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

做人力資源的人應(yīng)該具備什么條件

有幾項技能是人力資源從業(yè)者需要具備的： 1、專業(yè)技能。熟悉人力資源的專業(yè)領(lǐng)域，比如核算工資、購買社保、績效考核、培訓(xùn)組織等此類的專業(yè)技能。專業(yè)技能越薄弱，工作越難開展，越難見到成效。 2、溝通協(xié)調(diào)技能。人力資源部門在諸多公司扮演著服務(wù)部門，充當(dāng)著協(xié)調(diào)的角色。倘若具有超強的溝通協(xié)調(diào)能力，則能成為老板的左膀右臂。 至于其余的條件，有的需要本科學(xué)歷，人力資源師證書，有過人力資源從業(yè)經(jīng)驗，這也是幾個常用的硬性條件。

開辦一個人力資源公司需要具備什么條件

人力資源服務(wù)（人才中介）機構(gòu)設(shè)立申請：

1、人力資源服務(wù)機構(gòu)申請登記表；

2、所用場地的產(chǎn)權(quán)或租賃證明；

3、不少于100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學(xué)歷并經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)從業(yè)人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發(fā)人力資源服務(wù)的工作規(guī)則、安全管理制度；

6、營業(yè)執(zhí)照；

7、章程和管理制度；

8、相關(guān)辦公設(shè)備、信息管理系統(tǒng)；

提交材料后，由市（區(qū)）縣人力資源和社會保障部門核實批準(zhǔn)后，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證》，企業(yè)憑《人力資源服務(wù)許可證》和相關(guān)文件，在營業(yè)范圍內(nèi)增加人力資源批準(zhǔn)的服務(wù)項。

(7)人力資源具備哪些條件擴展閱讀

注冊地址就是在公司營業(yè)執(zhí)照上登記的“住址”，不同的城市對注冊地址的要求也不一樣，具體應(yīng)以當(dāng)?shù)毓ど叹忠鬄闇?zhǔn)。

各地對注冊地址的要求，主要分為以下幾類：

1、北京等地

只允許寫字樓、商鋪等商業(yè)地產(chǎn)注冊公司。

2、深圳、廣州等一些沿海經(jīng)濟比較發(fā)達的地方

民居也可以進行注冊。

3、上海等地

居于兩種之間。上海雖然只允許商業(yè)地產(chǎn)注冊公司，但實質(zhì)上 *** 作為第三方特批了很多經(jīng)濟園區(qū)、開發(fā)區(qū)，這些開發(fā)區(qū)能夠為公司提供合法注冊地址。

備注：

1、創(chuàng)業(yè)初期如果資金緊張，可以選擇入駐創(chuàng)業(yè)孵化器(集中辦公區(qū))，使用它們的注冊地址。

2、公司注冊地址是可以變更的，但跨城區(qū)的稅務(wù)變更會比較麻煩，所以在選擇注冊地址時，最好先確定好城區(qū)。

做人力資源需要具備什么條件

個人認(rèn)為抄人力資源部經(jīng)理應(yīng)具備：襲1、掌握人力資源專業(yè)知識，熟知勞動法及相關(guān)法律法規(guī)。2、有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字綜合能力、語言表達能力及分析問題、解決問題的能力。3、親和力強，從事人力資源工作三年以上，對人力資源管理的六大模塊有自己理解。計算機熟練操作及懂得財務(wù)相關(guān)知識。4、專業(yè)素養(yǎng)外，形象和氣質(zhì)也很重要。

進入人力資源部要具備什么條件

注冊人力資源公司條件： 1、應(yīng)當(dāng)是獨立機構(gòu)，專門從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類業(yè)務(wù)。 2、法定代表人和主要負責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動人事工作經(jīng)歷，主要負責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的專業(yè)資格。 3、開展職業(yè)介紹業(yè)務(wù)活動的場所應(yīng)當(dāng)具備以下條件： （1）辦公及經(jīng)營場所的房屋應(yīng)是商業(yè)用房； （2）辦公及經(jīng)營場所的建筑面積不低于50平方米； （3）辦公及經(jīng)營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。 4、取得營利性職業(yè)介紹許可還應(yīng)當(dāng)符合以下條件： （1）公司或者非公司法人應(yīng)當(dāng)有5名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人； （ 2）合伙企業(yè)應(yīng)當(dāng)有2名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人； （3）個人獨資企業(yè)應(yīng)當(dāng)有1名以上的職業(yè)介紹經(jīng)紀(jì)人。 5、有健全可行的工作規(guī)范。 6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

想從事人力資源方面的工作，要具備什么條件

一、從事人力資源除了要具備很高的綜合素質(zhì)，還需要以下條件：

1、最好是黨員，因為要接觸管理人事檔案。

2、最好參加每年兩次的人力資源考試，獲取證書，這樣等于有了上崗資格。

3、對社會養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等保險政策必須了如指掌，職工隨問隨答。

4、對企業(yè)人員計劃、人才招聘程序、績效考核、薪酬管理、職工培訓(xùn)、勞動關(guān)系和勞動爭議等工作程序必須了解。

5、具有很好的人際關(guān)系溝通能力。

6、要具備工作經(jīng)驗。要勝任工作，除了 掌握專業(yè)知識外，很大程度是多年積累的工作經(jīng)驗。以上是人力資源工作人員所應(yīng)具備的基本素質(zhì)，但最重要的是敬業(yè)。

二、除這些條件外，從事專業(yè)的人力資源管理，還需要具備以下基礎(chǔ)技能：

1、人力資源專業(yè)管理知識，至少考取國家三級人力資源管理師職稱，對人力資源基本六大模塊都具備基礎(chǔ)操作能力；

2、熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)及具體操作方法；

3、具備基礎(chǔ)心理學(xué)、組織行為學(xué)知識；

4、具有良好的溝通、表達、協(xié)調(diào)能力；

5、具有優(yōu)秀的語言表達、公文寫作、OFFICE系統(tǒng)操作技能。

人力資源作為一種特殊資源，具有如下特征：

1、能動性

人具有主觀能動性，能夠有目的地進行活動，有目的地改造外部物質(zhì)世界。其能動性體現(xiàn)為在三個方面。

2、兩重性

人力資源與其他任何資源不同，是屬于人類自身所有，存在于人體之中的活的資源，因而人力資源既是生產(chǎn)者，同時又是消費者。人力資源中包含豐富的知識內(nèi)容，使其具有巨大的潛力，以及其他資源無可比擬的高增值性。

3、時效性

人力資源與一般資源如礦產(chǎn)資源不同，礦產(chǎn)資源一般可以長期儲存，不采不用，品質(zhì)不會降低。人力資源則不然，儲而不用，才能就會被荒廢、退化。工作性質(zhì)不同，人的才能發(fā)揮的最佳期也不同。一般而論，25歲到45歲是科技人才的黃金年齡，37歲為其峰值。時效性要求人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段，實施最有力的激勵。

4、社會性

人力資源處于特定的社會和時代中，不同的社會形態(tài)，不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發(fā)過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規(guī)以及文化環(huán)境的影響。

5、連續(xù)性

人力資源開發(fā)的連續(xù)性（持續(xù)性）是指，人力資源是可以不斷開發(fā)的資源，不僅人力資源的使用過程是開發(fā)的過程，培訓(xùn)、積累、創(chuàng)造過程也是開發(fā)的過程。

6、再生性

人力資源是可再生資源，通過人口總體內(nèi)各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”的過程實現(xiàn)其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術(shù)革命的制約。