人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。報考二級和以及人力資源管理師的考生會遇到寫論文的題目，那么這個應(yīng)該怎么寫，怎么才能的高分?公文筐考試本質(zhì)上確實能考察在職人員解決實際問題的能力，但是對于不是從事相關(guān)行業(yè)的公文筐題的在職工作者就會很難有很劣勢較難通過考試。因此很多省市將公文筐改成了論文寫作，那么論文是怎樣的一種形式呢?論文分值：內(nèi)容：40分，答辨：60分;字數(shù)要求：3000字以上，建議：4000到6000字。1、論文：學(xué)術(shù)類，要具有通用性、研究性、可推廣性。2、層次：一、(一)、1、(1)等，條理才清晰。3、、查重：整體不超過5%的字數(shù)，所以不要在網(wǎng)上百度，最好是寫自己行業(yè)、單位與工作直接相關(guān)的，行業(yè)最好不要寫全國性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通過。4、摘要一般不超過300字，關(guān)鍵詞一般不超過：6個詞。5、論文的評分標(biāo)準：(1)論文內(nèi)容和難度;(2)論文內(nèi)容正確性;(3)論文結(jié)構(gòu)的邏輯性和層次性;(4)論文的獨創(chuàng)性和應(yīng)用價值;(5)掌握專業(yè)理論知識的程度，少用口水話，多用專業(yè)術(shù)語;(6)文字的質(zhì)量和書面表達能力等等。6、上機答辨考試注意事項：(1)論文題目是什么?(2)本文的論點是什么?(3)你用哪些論據(jù)來支撐論點?(4)論文解決的問題及思路?(5)論文的創(chuàng)新點是什么?(6)論文的指導(dǎo)意義是什么?(7)選擇本論的原因是什么?綜上所述，就是2020年人力資源管理師論文的相關(guān)內(nèi)容，希望小伙伴們都在重視起來，仔細閱讀，切不可因為自己的一點沒注意影響到自己取得一級人力資源管理師證書。最后祝大家考試順利，在考場上好好發(fā)揮，不忘初心，努力工作。