小林綠子UUU
郝力光在校期間擔(dān)任西安工程大學(xué)校學(xué)生社團聯(lián)合會常務(wù)副主席。共青團西安工程大學(xué)第一次代表大會代表;現(xiàn)任職務(wù)高新區(qū)某知名廣告公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源部招聘、培訓(xùn)、薪酬主管。西安人力資源俱樂部會員;兼職講師及職業(yè)培訓(xùn)師
瘋荷日貍
做在線培訓(xùn)行業(yè)的講師前景好。
隨著企業(yè)競爭日趨激烈,層次從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭和單一的服務(wù)導(dǎo)向競爭,提升到了綜合品牌力競爭,能夠全面有效提高競爭力的培訓(xùn)行業(yè)日趨重要。
據(jù)統(tǒng)計,中國每年有將近1億人參加各式各樣的培訓(xùn),中國培訓(xùn)行業(yè)規(guī)模正以每年30%速度遞增。
21世紀(jì)以來,互聯(lián)網(wǎng)上數(shù)字化信息更新速度不斷加快,知識的更新與傳播,企業(yè)與個人的學(xué)習(xí)需求不斷增加。
在這樣的背景下,培訓(xùn)講師的發(fā)展趨勢有2個方向?qū)I(yè)化分工越來越細,現(xiàn)在那些大而泛授課的培訓(xùn)師市場會越來越小,市場更需要專業(yè)化的培訓(xùn)師,比如:專門做木業(yè)行業(yè)的培訓(xùn)師,專門做新媒體的培訓(xùn)師,專門做PPT技巧的培訓(xùn)師等。
在線培訓(xùn)師將逐漸成為主流。
5G技術(shù)的逐漸推廣,使得在線培訓(xùn)更為便捷,而且隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,越來越多的培訓(xùn)師會選擇在線培訓(xùn),因為線下授課一天只能賺一天的課酬,而在線培訓(xùn)的課程可以多次收取費用,類似版權(quán)費用一樣。
比如人力資源師考證、營銷師考證、會計從業(yè)資格證等各類證書類培訓(xùn)師。此類培訓(xùn)師以大學(xué)老師或行業(yè)專家為主,他們基本上是兼職為主。此類培訓(xùn)師最為核心的技能就是能預(yù)測題型,最好有考評員相關(guān)的證書,那么就更吃香。
愛吃牛蛙的魚
人才,是企業(yè)在知識世紀(jì)競爭的關(guān)鍵。人力資源的開發(fā)與管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理與傳統(tǒng)的人事管理在管理理念、管理活動、管理職能等方面都有本質(zhì)的不同,它比傳統(tǒng)人事管理更具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性。企業(yè)人力資源管理人員系列課程是專為企業(yè)部門經(jīng)理人和從事或打算從事人力資源管理工作的人員而設(shè)。經(jīng)過規(guī)定的培訓(xùn),再通過相應(yīng)的職業(yè)資格鑒定,就可以獲得在全國范圍內(nèi)通用的企業(yè)人力資源管理人員任職資格。適用對象:1, 從事人力資源管理或有志于從事人力資源管理并符合報考條件的人員。2, 企業(yè)單位和事業(yè)單位的管理工作人員
人力資源要做哪些工作
人事部長、主任、科長、打雜的
人事部長、主任、科長、打雜的
目前國內(nèi)的培訓(xùn)師主要有四類,一是高校教師,他們基本屬于理論派培訓(xùn)師;二是在企業(yè)擔(dān)任高級管理或技術(shù)職務(wù)的人員,屬于在實戰(zhàn)中磨練出來的經(jīng)驗型培訓(xùn)師;三是社會知名人士
郝力光在校期間擔(dān)任西安工程大學(xué)校學(xué)生社團聯(lián)合會常務(wù)副主席。共青團西安工程大學(xué)第一次代表大會代表;現(xiàn)任職務(wù)高新區(qū)某知名廣告公司企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師、人力資源部招聘、培訓(xùn)、薪
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