2019年1月25，人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心發(fā)布 人社鑒發(fā)(2019)1號(hào)文件，從2019年起，不再組織企業(yè)人力資源管理師全國(guó)統(tǒng)一鑒定，對(duì)2018年參加考試未通過(guò)者可在2019年5月18日參加最后一次補(bǔ)考。

該消息一出，很多網(wǎng)友驚呼道“《企業(yè)人力資源管理師》證書(shū)要取消了”，一些已經(jīng)持有證書(shū)的人力資源工作者對(duì)于手中的證書(shū)是否還有效感到困惑。

首先，根據(jù)該通知的內(nèi)容，可以明確的是國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部從2019年開(kāi)始，不會(huì)再統(tǒng)一組織企業(yè)人力資源管理師的鑒定考試，通知中并未說(shuō)是取消該證書(shū)的存在，因此已經(jīng)持有證書(shū)、或者已經(jīng)報(bào)名考試的人們不必太過(guò)驚慌。

此次通知改變的是企業(yè)人力資源管理師鑒定考試的組織方，即由原來(lái)的國(guó)家國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部，下放到各省，由各省統(tǒng)一組織考試，補(bǔ)考、正考統(tǒng)一參加全省統(tǒng)考。

并且2019年1月17日，人社部網(wǎng)站發(fā)布了國(guó)家職業(yè)資格目錄。該目錄共計(jì)139項(xiàng)，包括專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格58項(xiàng)，其中準(zhǔn)入類35項(xiàng)，水平評(píng)價(jià)類23項(xiàng);技能人員職業(yè)資格81項(xiàng)，其中準(zhǔn)入類5項(xiàng)，水平評(píng)價(jià)類76項(xiàng)。而其中81項(xiàng)技能人員職業(yè)資格中就包括了"企業(yè)人力資源管理師"。

那么，此改變對(duì)證書(shū)的考取和持證人有什么影響嗎?

1、證書(shū)的含金量以及權(quán)威性將會(huì)迎來(lái)一次大考。原來(lái)的證書(shū)由國(guó)家人社部統(tǒng)一組織考核和頒發(fā)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，全國(guó)通用;而以后將由各省自行組織，其效力級(jí)別從認(rèn)知上很可能會(huì)從國(guó)家級(jí)降為省級(jí)。(其實(shí)際流通效力還要看后續(xù)人社部對(duì)省級(jí)考試的說(shuō)明文件)

2、以后各省的考試方式可能會(huì)各不相同，原有的全國(guó)通用的考試習(xí)題和復(fù)習(xí)材料，會(huì)不太適用，第一批省考的報(bào)名考生需要做更多的考前準(zhǔn)備，以應(yīng)對(duì)全新的考試模式。

3、各省市各自安排人力資源管理師證書(shū)，也意味著該證書(shū)在不同省份之間的互相認(rèn)定，未來(lái)將是個(gè)難題。比如經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、報(bào)考人數(shù)多的省份考試相對(duì)會(huì)嚴(yán)格規(guī)范一些，剩下的地區(qū)可能并不會(huì)那么嚴(yán)格，那么是否會(huì)出現(xiàn)求職者持有后者省份的證書(shū)在前者省份找工作時(shí)并不被認(rèn)可或者等同認(rèn)可，這將是個(gè)問(wèn)號(hào)。

4、取消各類證書(shū)，國(guó)家從14年就已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始，本就是一大趨勢(shì)。比如2016年，國(guó)家就取消了注冊(cè)人力資源管理師。短期內(nèi)企業(yè)人力資源管理師還不會(huì)被完全取消，但此次的政策改變是否是個(gè)會(huì)被取消的信號(hào)燈，還需持續(xù)關(guān)注，現(xiàn)在言之尚早。

那么，以后是否還有必要考取人力資源管理師證書(shū)?

1、如果你是國(guó)企或者事業(yè)單位工作人員，證書(shū)是單位職級(jí)關(guān)聯(lián)的加分資格，那么還是繼續(xù)考取吧;

2、如果你所在的省市在戶口入戶積分或者其他高級(jí)人才補(bǔ)貼上有特殊獎(jiǎng)勵(lì)的，還是繼續(xù)考取吧;

3、如果你是即將畢業(yè)或者剛畢業(yè)的學(xué)生，有志于以后在人力資源領(lǐng)域長(zhǎng)期發(fā)展，可以考取，主要目的：一是，不管考試方式有無(wú)變化，在考前學(xué)習(xí)和考試過(guò)程中，都可以為自己搭建專業(yè)的人力資源知識(shí)體系作為基礎(chǔ);二是在工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的情況下，可以用證書(shū)給自己增加加分項(xiàng);

4、如果你是在咨詢、培訓(xùn)、獵頭、人事外包等第三方人力資源行業(yè)工作，要讓甲方客戶對(duì)你的專業(yè)度有所信任，建議還是繼續(xù)考取此類行業(yè)證書(shū)，暫且不必管該證書(shū)效力有何變化。在客戶眼中，有證書(shū)總比沒(méi)有好。

5、如果你在人力資源領(lǐng)域有多年經(jīng)驗(yàn)的，建議不必急于考取該證書(shū)，一是對(duì)于有經(jīng)驗(yàn)人士，企業(yè)更看重的、讓你更有說(shuō)話權(quán)的是你解決問(wèn)題的“專業(yè)能力”，而不是你有幾個(gè)本本;二是建議暫時(shí)觀望一下該證書(shū)含金量未來(lái)的走勢(shì)情況。

最后，還是說(shuō)句，在人力資源領(lǐng)域，專業(yè)能力=行業(yè)經(jīng)驗(yàn)+領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)+專業(yè)知識(shí)，不管是否考證，都要注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。