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        首頁 > 人力資源師證 > 副總經(jīng)濟(jì)師人力資源

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        狂想妄想不想

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        一般的企業(yè),副總經(jīng)理僅次于副總,分管1個(gè)或多個(gè)部門。總監(jiān),一般是某一類業(yè)務(wù)的管理者,比如市場(chǎng)總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、項(xiàng)目總監(jiān)。副總經(jīng)理比總監(jiān)職務(wù)高。

        副總經(jīng)濟(jì)師人力資源

        288 評(píng)論(9)

        自由的紅楓葉

        人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述

        在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,越來越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼娜肆Y源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述,歡迎閱讀與收藏。

        崗位職責(zé):

        1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃及短期人力資源計(jì)劃;

        2.協(xié)助總經(jīng)理完成公司組織機(jī)構(gòu)管理,參與公司組織機(jī)構(gòu)變革相關(guān)工作;

        3.協(xié)助總經(jīng)理建立動(dòng)態(tài)的崗位管理體系,對(duì)各部門崗位編制進(jìn)行審核把關(guān);

        4.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)、運(yùn)行、管理實(shí)際,協(xié)助總經(jīng)理制定公司人員配置計(jì)劃及年度、季度人員招聘計(jì)劃;

        5.協(xié)助總經(jīng)理完成公司干部管理、內(nèi)外部招聘配置工作;

        6.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)公司員工職業(yè)發(fā)展體系,組織完成職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作;

        7.協(xié)助總經(jīng)理建設(shè)和管理員工服務(wù)中心,組織開展員工關(guān)系(含勞動(dòng)關(guān)系)管理及員工服務(wù)業(yè)務(wù)拓展工作;

        8.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他專項(xiàng)工作。

        任職要求:

        (一)學(xué)歷:大學(xué)本科(含)以上

        (二)專業(yè):人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

        (三)專業(yè)資質(zhì):一級(jí)人力資源管理師、中級(jí)經(jīng)濟(jì)師優(yōu)先

        (四)年齡:45周歲(含)以下

        (五)外語水平:大學(xué)英語四級(jí)(含)以上

        (六)工作經(jīng)歷:8年以上人力資源業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上人事管理、薪酬管理管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

        (七)能力素質(zhì):

        1.具有全面的人力資源專業(yè)知識(shí)、勞動(dòng)關(guān)系處理及薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源管理體系;

        2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)部門法律規(guī)范及航空公司生產(chǎn)運(yùn)行情況,具備較強(qiáng)的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗(yàn);

        3.具有較強(qiáng)執(zhí)行力,為人正直、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真;

        4.具備較強(qiáng)的邏輯分析能力、溝通能力、文字表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

        崗位職責(zé):

        1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,配合集團(tuán)人力資源總經(jīng)理,制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

        2、根據(jù)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì),落實(shí)集團(tuán)崗位設(shè)置,統(tǒng)籌集團(tuán)人員編制;

        3、組織構(gòu)建科學(xué)、務(wù)實(shí)、有效的績(jī)效管理體系并組織實(shí)施;

        4、建立并完善培訓(xùn)發(fā)展體系,持續(xù)系統(tǒng)提升集團(tuán)人才綜合素質(zhì);

        5、完善集團(tuán)薪酬福利政策,完善薪酬管理體系,統(tǒng)籌管理集團(tuán)人工費(fèi)用,并組織實(shí)施;

        6、配合建立科學(xué)的集團(tuán)核心人才選拔、任用、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)、監(jiān)督及激勵(lì)體系,打造高素質(zhì)的干部隊(duì)伍;

        7、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

        任職資格:

        1、全日制統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

        2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上大型企業(yè)集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

        3、熟知國(guó)家、地方法律法規(guī)及相關(guān)政策;

        4、具備良好的溝通能力、抗壓能力,有較強(qiáng)的組織統(tǒng)籌及規(guī)劃能力,具有良好的職業(yè)道德。

        崗位職責(zé):

        1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

        2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;

        3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

        4.建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

        5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理,對(duì)部門員工的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

        6.根據(jù)公司國(guó)際化戰(zhàn)略布局,實(shí)施有效的跨國(guó)性人力資源管理模式,配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長(zhǎng)期規(guī)劃;

        7.根據(jù)公司國(guó)際化的發(fā)展規(guī)劃需求,實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

        8.負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

        9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

        職位要求:

        1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

        2.熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策,對(duì)薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

        3.忠誠(chéng)、正直,工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),具有良好的品格與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

        4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

        176 評(píng)論(14)

        cn是一顆溏心蛋

        高管就是高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)稱,至于一個(gè)公司內(nèi)部擔(dān)任什么職位才算高管,得分具體情況才說得清楚:

        對(duì)于獨(dú)立法人的小公司而言,公司的規(guī)模比較小,而且也沒有上市,自然組織結(jié)構(gòu)很簡(jiǎn)單,那公司的高管也很有限。一般而言,公司的董事長(zhǎng)(如果公司有的話)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理都算是高管。

        至于什么財(cái)務(wù)總監(jiān)(財(cái)務(wù)經(jīng)理)、銷售總監(jiān)等,就是普通的中層干部,還不夠稱為高管。總體來說,小公司所謂的高管,其實(shí)就是具體負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)決策的幾個(gè)人。

        獨(dú)立法人的大中型公司,規(guī)模較大,組織架構(gòu)較為完善,很多這樣的公司都可能是上市公司,所以,對(duì)于這樣的公司而言,高管的職位就要多一些。

        包括 公司的董事長(zhǎng)、黨委書記/黨組書記(國(guó)企才有,并可能與董事長(zhǎng)合二為一)、總經(jīng)理(總裁、首席執(zhí)行官)、副總經(jīng)理、總工程師、總會(huì)計(jì)師、紀(jì)檢組組長(zhǎng)/紀(jì)委書記(國(guó)企才有) 都算是高管。

        這里有一點(diǎn)需要說明,有的人認(rèn)為,董事長(zhǎng)不算是高管,因?yàn)槎麻L(zhǎng)其實(shí)只是對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé),而企業(yè)經(jīng)營(yíng)的行政一把手應(yīng)該是總經(jīng)理或是總裁。但,在具體實(shí)踐中,無論是私企的董事長(zhǎng),還是國(guó)企的董事長(zhǎng),哪個(gè)不是實(shí)際上的一把手,所以,董事長(zhǎng)當(dāng)然是高管,而且還是高管的頭。

        還有一種情況,在某些特定場(chǎng)景內(nèi)算是高管,但在另外一些場(chǎng)景卻不算是高管。

        例如:大型集團(tuán)公司中的分公司或子公司。這些分公司、子公司都會(huì)設(shè)立相應(yīng)的總經(jīng)理、黨委書記(國(guó)企才有)、副總經(jīng)理、紀(jì)委書記(國(guó)企才有)等職位。

        站在集團(tuán)公司的層面來看,這些分公司、子公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員,只能算是集團(tuán)層面的中層干部,還算不上集團(tuán)層面的高管,但是,站在這些分公司、子公司的層面來看,這些總經(jīng)理、副總經(jīng)理等當(dāng)然就是本單位的高管。所以,這實(shí)際上是有一定的變化的。

        先說概念:高管是高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)稱,對(duì)一個(gè)組織架構(gòu)完善的公司而言,高管是指公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理以及財(cái)務(wù)總監(jiān)等具有經(jīng)營(yíng)執(zhí)行權(quán)的管理人員。

        那有人說,董事長(zhǎng)、董事(包括執(zhí)行董事)、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事算不算高管,不算!因?yàn)樗麄儾皇枪芾砣藛T!

        首先要區(qū)分一個(gè)概念:決策層和執(zhí)行層,這是在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離之后的產(chǎn)物。董事長(zhǎng)和其他董事是屬于董事會(huì)一伙的人,是屬于公司的決策機(jī)構(gòu),而高管是執(zhí)行層,他們只有執(zhí)行權(quán),沒有決策權(quán)。那么監(jiān)事會(huì)是干嘛的呢?他們是監(jiān)督董事會(huì)的,具體來說,是股東會(huì)選派去監(jiān)督董事會(huì)的。那么高管由誰來監(jiān)督呢?絕對(duì)不是監(jiān)事會(huì)主要的活,那是審計(jì)委員會(huì)的,而審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)下設(shè)的一個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),監(jiān)事會(huì)是和董事會(huì)平級(jí)的機(jī)構(gòu)。這么一說應(yīng)該就明白了一個(gè)公司的組織架構(gòu)的各層關(guān)系。

        最后,再說一下,那些部門經(jīng)理不算是高管,他們叫中層干部,是服從高管指揮的管理層。

        在公司擔(dān)任哪些職位才能算是高管?高管顧名思義,就是公司高級(jí)管理人員的總稱。按照公司法的規(guī)定,公司高級(jí)管理人員是通過公司章程的來進(jìn)行規(guī)范和約定的,只要公司章程規(guī)定了屬于高管范疇的人員,都會(huì)享受公司高級(jí)管理人員的待遇。

        按照公司法的規(guī)定,不同類型的公司,其組織架構(gòu)的形式也是不一樣的。目前我們所有的公司中,以有限責(zé)任公司和股份有限責(zé)任公司最為普遍。除了有限責(zé)任公司和股份有限公司之外,現(xiàn)在還有國(guó)有獨(dú)資公司。國(guó)有獨(dú)資公司和有限責(zé)任公司相比,有限責(zé)任公司要設(shè)立股東會(huì),而國(guó)有獨(dú)資公司不設(shè)立股東會(huì),只設(shè)立董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)。

        有限責(zé)任公司或是股份有限公司中,對(duì)于高級(jí)管理人員范圍都是按照公司章程的規(guī)定約定,只有公司章程載明的高級(jí)管理人員,才屬于公司正式的高級(jí)管理人員,才能享受高級(jí)管理人員職權(quán)和經(jīng)濟(jì)待遇。按照大多數(shù)公司章程規(guī)定的高級(jí)管理人員范圍,包括了總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān);但也有的公司除了總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)以外,還包括了總經(jīng)理助理,總監(jiān)等,包括人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、技術(shù)總監(jiān)、銷售總監(jiān)等,對(duì)于總監(jiān)的設(shè)立,由于各個(gè)公司的情況不同,對(duì)于總監(jiān)的類型也是百花齊放,各得其所,主要還是公司老板的一句話。除了副總經(jīng)理、總監(jiān)、總助以外,很多公司章程還規(guī)定了設(shè)立總師,比如總會(huì)計(jì)師、總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。

        在國(guó)有企業(yè),對(duì)于公司高級(jí)管理人員的規(guī)定更為嚴(yán)格,除了公司章程的規(guī)定以外,還要考慮組織的意圖。比如國(guó)有企業(yè)除了經(jīng)營(yíng)班子屬于高級(jí)管理人員以外,整個(gè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員也是屬于高級(jí)管理人員。比如總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會(huì)秘書等于以外,還包括了黨委書記、副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席等。這部分人除了按照公司章程、黨章規(guī)定的程序產(chǎn)生以外,還要走組織程序,按照干部管理權(quán)限的規(guī)定,由上級(jí)黨組織進(jìn)行考察提名,辦理任職手續(xù)。

        綜上所述,對(duì)于一般的有限責(zé)任公司和股份公司,高管的人員一般都是由公司章程進(jìn)行規(guī)定,必須是公司章程規(guī)定的職務(wù)范圍內(nèi)的人員,才屬于公司高管;國(guó)有企業(yè)除了公司章程規(guī)定以外,還要參考國(guó)有企業(yè)的實(shí)際,包括黨委、紀(jì)委、工會(huì)等組織負(fù)責(zé)人,實(shí)際也是屬于公司的高級(jí)管理人員或是按照高級(jí)管理人員的級(jí)別享受相關(guān)的政治經(jīng)濟(jì)待遇。

        但凡那些要出來賣的,賣課,賣培訓(xùn),賣訓(xùn)練營(yíng),賣個(gè)人品牌的……都必帶一個(gè)某某公司前高管字眼,仿佛不這樣寫就顯得很差很低很沒格局一樣。

        反正大家的想法都是這樣的,管她是不是高管,先寫了再說,第一增加信任背書,第二看起來高大上,總之能唬得住人, 看起來聽起來就很牛很厲害, 至于當(dāng)真是不是高管,誰還有空會(huì)去核實(shí)呢。

        當(dāng)然也有人栽跟頭,那個(gè)阿里巴巴的女員工,號(hào)稱曾經(jīng)是阿里的女高管,現(xiàn)在辭職出來創(chuàng)業(yè),還與馬云一起參加大型會(huì)議親密合影,照片也流出來了。但牛皮吹太大了,就容易破,隨即就被阿里的高層給打臉了,所謂的女高管不過就是個(gè)女員工而已,這說明牛皮不能吹太大,要吹就吹個(gè)小公司的,至少?zèng)]那么多人眼球一下子被揭穿。

        高管這詞已經(jīng)被用濫,只要那些辭職了出來做點(diǎn)事的人,要宣傳自己時(shí),必定用高管這詞,不信你翻一翻你的朋友圈,是不是發(fā)現(xiàn)那些離職創(chuàng)業(yè)或做個(gè)人品牌的人,是不是 個(gè)個(gè)都曾經(jīng)是高管。

        到底什么樣的人才算高管,其實(shí)真正是高管的人,不會(huì)對(duì)外出來吹噓的,因?yàn)檎嬲龈吖艿娜烁静恍枰u力的宣傳自己,就能起到那些拼命宣傳自己的人百倍的宣傳效果,他們才不會(huì)在乎這些一點(diǎn)信任背書,他們不需要可以制造信任,本身就自帶信任的光環(huán)。

        別迷信什么宣傳的高管了,真正的高管就那么幾個(gè),他們很少閃現(xiàn)在前臺(tái)的。

        高管通常是對(duì)中型規(guī)模以上的廠礦企業(yè)高級(jí)管理人員的簡(jiǎn)稱,對(duì)一個(gè)組織架構(gòu)完善的大中型廠礦企業(yè)公司而言,高管就是指公司的總經(jīng)理(總廠長(zhǎng)、礦長(zhǎng))、副總經(jīng)理(副總廠長(zhǎng)、礦長(zhǎng))以及、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等具有經(jīng)營(yíng)執(zhí)行權(quán)的管理人員。董事長(zhǎng)、董事(包括執(zhí)行董事)、監(jiān)事會(huì)主席、監(jiān)事等都還不能算是高管,因?yàn)樗麄儗俑邔?,而不是管理人員。

        鑒于一個(gè)大公司的決策層和執(zhí)行層有著不同的概念區(qū)別,這其實(shí)也是在所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離之后的產(chǎn)物。董事長(zhǎng)和其他董事是屬于董事會(huì)一伙的人,是屬于公司的決策機(jī)構(gòu),系公司的高層;而高管是執(zhí)行層,他們只有執(zhí)行權(quán),沒有決策權(quán)。那么監(jiān)事呢?嚴(yán)格意義上說,監(jiān)事是監(jiān)督董事會(huì)的,是股東會(huì)選派去監(jiān)督董事會(huì)的。那么高管由誰來監(jiān)督呢?絕對(duì)不是監(jiān)事會(huì)主要的活,那是審計(jì)委員會(huì)的,而審計(jì)委員會(huì)是董事會(huì)下設(shè)的一個(gè)監(jiān)督機(jī)構(gòu),監(jiān)事會(huì)是和董事會(huì)平級(jí)機(jī)構(gòu)。這么一講,應(yīng)該就明白了一個(gè)公司的組織架構(gòu)的各層關(guān)系了吧。

        所以,在一個(gè)公司里的高管一般是指總經(jīng)理、副經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位,這些都是法律意義上高管職位。在上市公司中董司長(zhǎng)秘書也是高管職位。另外不同公司內(nèi)部的高層管理職位也可以算是高管,比如技術(shù)總監(jiān)等職位也是屬于高管。其它部門經(jīng)理包括二級(jí)單位的分公司經(jīng)理等都不算是高管,他們只叫中層干部,是服從高管指揮的管理層而已。

        董事、監(jiān)事以及公司的高級(jí)管理人員是公司的高管。

        公司法第216條(一)對(duì)高級(jí)管理人員進(jìn)行了解釋:高級(jí)管理人員,是指公司的經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

        公司章程規(guī)定的其他人員: 比如公司章程規(guī)定,技術(shù)部負(fù)責(zé)人是公司高管,那么該技術(shù)部負(fù)責(zé)人就是公司高管。

        上述是公司法對(duì)公司高管的具體規(guī)定。

        一、具有國(guó)資背景的公司

        公司的黨委書記、黨委委員、工會(huì)主席、紀(jì)委書記可能都是公司高管。

        二、監(jiān)管部門的行政法規(guī)規(guī)定

        這個(gè)行業(yè)不同,具體的行政法規(guī)可能規(guī)定不同。例如《保險(xiǎn)代理人監(jiān)管規(guī)定》第24條規(guī)定,保險(xiǎn)專業(yè)代理機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員是保險(xiǎn)專業(yè)代理公司的總經(jīng)理、副總經(jīng)理;省級(jí)分公司主要負(fù)責(zé)人;對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理行使重要職權(quán)的其他人員?!侗kU(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人監(jiān)管規(guī)定》也有類似的內(nèi)容,規(guī)定了保險(xiǎn)專業(yè)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)的高級(jí)管理人員。

        三、自身情況

        既不是上市公司,又沒有國(guó)有背景,或者沒有行業(yè)行政部門的相關(guān)規(guī)定,那么此類公司可以自己決定公司的高管人員。

        四、高管是相對(duì)的

        比如在子公司或分公司是公司的高級(jí)管理人員,但在母公司或總公司層面可能就不是高級(jí)管理人員了。如果母公司或總公司層面的高管兼任下級(jí)公司的高管,那么該高管在上下級(jí)公司都是高管了。

        所以,高管,有廣義的和狹義的之分。

        高管全稱是高級(jí)管理人員。

        指公司管理層中擔(dān)任重要職務(wù)、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、掌握公司重要信息的人員,主要包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,上市公司董事會(huì)秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

        廣義的高管,就是人們自稱的,高級(jí)管理人員。什么是高級(jí)呢?大家都習(xí)慣自我抬高一級(jí)唄。比如,我們公司,人人見面都稱“張總、李總”,其實(shí)就是普通員工。就是為了叫起來好聽。高級(jí)管理人員的范疇比較廣,這里就不展開說了。

        狹義的高管,是指專門的群體。

        上市公司有董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)管理層。我們常說“董高監(jiān)”,一般來說,董事會(huì)成員、監(jiān)事會(huì)主席和副主席、總經(jīng)理班子成員,享受班子副職的總監(jiān)、總工、總師等人員。職工董事、職工監(jiān)事,一般也不能按照高管對(duì)待,因?yàn)榇鰶]有跟上,算什么高管。

        比如,某國(guó)有上市公司,有職工監(jiān)事,就是普通員工。高管年薪百萬,職工監(jiān)事還是拿月薪5000元。你說他是高管,他自己都樂意。

        非上市公司,一般指領(lǐng)導(dǎo)班子成員和享受班子副職的人員,這個(gè)在公司文件里都會(huì)明確的,可不是自己亂叫的,因?yàn)楦鰭煦^的。

        主要有:董事長(zhǎng)、黨委書記、副董事長(zhǎng)、黨委副書記,總經(jīng)理、副總經(jīng)理、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會(huì)主席。

        有的公司設(shè)總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總政工師、總會(huì)計(jì)師,等等。這些總師,雖然不是班子成員,但是享受班子副職待遇,也是高管。

        很多國(guó)企央企,總會(huì)計(jì)師一般由副總經(jīng)理兼任,也是班子成員,正兒八經(jīng)的高管。

        還有的集團(tuán)公司分為上市部分和非上市部分,集團(tuán)與股份公司并行的,總裁、高級(jí)副總裁,一般也是高層管理人員。是不是高管,要看他是不是享受班子副職待遇。

        最后總結(jié):在國(guó)企央企,準(zhǔn)確的高管應(yīng)該是指黨委委員、班子成員。主要有:黨委書記兼副總經(jīng)理(雙向進(jìn)入)、總經(jīng)理兼黨委副書記、專職黨委副書記、副總經(jīng)理兼黨委委員、副總經(jīng)理兼總會(huì)計(jì)師、享受班子副職待遇的總師。

        那么,國(guó)企央企還設(shè)總監(jiān)的,一般看文件,文件沒有規(guī)定他享受班子副職的,就不是高管。比如,安全總監(jiān)。這個(gè)角色很尷尬,如果不是副總經(jīng)理兼安全總監(jiān),那他就不是高管,還是中層管理人員。但在中層管理人員,他們屬于副總師級(jí)別,比中層正職高半格,但不是高管,不享受班子副職待遇。

        董事長(zhǎng),總經(jīng)理,副董事長(zhǎng),副總經(jīng)理,董事,監(jiān)事會(huì)主席,總會(huì)計(jì)師(財(cái)務(wù)總監(jiān))。

        題主你好,我是資深HR,職場(chǎng)飽經(jīng)滄桑的宋哥,很高興來回答你這個(gè)問題。

        首先,我們來具體情況具體分析:

        1,高管,顧名思義,就是“高級(jí)管理”的意思。那么,哪些職位屬于高級(jí)管理職位呢?從一般的情況來說,在公司里面,俗稱的高管主要包括三個(gè)群體。一個(gè)是董事會(huì)成員,一個(gè)是監(jiān)事會(huì)成員,另外一個(gè)是高管層成員(高級(jí)管理層)。

        董事會(huì) 包括哪些人呢:董事長(zhǎng)(99%的時(shí)候就是公司的一把手,因?yàn)槟墚?dāng)董事長(zhǎng),99%的可能就是大股東或者控股股東);董事,這里分執(zhí)行董事和獨(dú)立董事。執(zhí)行董事一般是專職董事。獨(dú)立董事一般又外部機(jī)構(gòu)的高級(jí)專業(yè)人士擔(dān)任,比如,很多大學(xué)的一些教授同時(shí)在多家上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事,多個(gè)公司拿報(bào)酬,聽起來就像是 娛樂 界的“走穴”。董事會(huì)負(fù)責(zé)公司最為重大的決策,比如對(duì)外投資、融資、上市、擔(dān)保等等。高管層由董事會(huì)提名和任命。

        監(jiān)事會(huì) 包括監(jiān)事長(zhǎng)和監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)在法律意義上,是監(jiān)督董事會(huì)的。

        高管層 指的是公司或工廠日常正常運(yùn)行的實(shí)際管理者。高管層以總裁或CEO為首。一般由總裁或者CEO帶領(lǐng)一幫子副總裁對(duì)公司進(jìn)行管理。打個(gè)比方,相當(dāng)于國(guó)務(wù)院總理帶著各個(gè)部委的部長(zhǎng)。

        以上所述,是一些大公司,上市公司,跨國(guó)公司的慣例。

        2,但是,事情總是有例外的。在有的小公司,部門的總監(jiān)可能就已經(jīng)屬于高管了。在大的公司,可能總監(jiān)只是部門一把手,還不到高管的級(jí)別。假如公司設(shè)置了副總裁、副總經(jīng)理這個(gè)級(jí)別,那么,部門的總監(jiān)就不算是高管,只是部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人可以是總監(jiān),也可以是經(jīng)理。每個(gè)公司不一樣。

        希望的的回答能夠幫到你。

        高管是濃縮了的簡(jiǎn)稱,全稱應(yīng)該是某某公司的高級(jí)管理人員。

        管理層級(jí)分縣(市)公司管理人員,州、市公司管理人員,省級(jí)公司管理人員,中央即總公司管理人員(這里僅指國(guó)營(yíng)企業(yè),不包括其它形式的各種股份制公司)。

        高級(jí)管理人員指的是州、市級(jí)以上的管理人員:即總經(jīng)理,副總經(jīng)理,取得副總經(jīng)濟(jì)師以上職稱的人員。省公司一級(jí)除總經(jīng)理,副總經(jīng)理以外,下屬由總經(jīng)理室直接管理的部門如:財(cái)務(wù)部總經(jīng)理,人行部總經(jīng)理,各業(yè)務(wù)部門的總經(jīng)理。

        縣一級(jí)為基層管理層,不屬于高管范圍。

        315 評(píng)論(8)

        重慶渝祥居

        這么給你說吧,名義上副總是要大于總監(jiān),但是,牛逼的總監(jiān)都會(huì)把副總給架空的,整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)人都會(huì)被總監(jiān)收攏的,到最后副總也就管一些亂七八糟的雜活,核心工作是在總監(jiān)手里掌控著。如果公司盈利充盈的話,公司可能會(huì)有一些新拓展,那么副總還有活路,但是盈利緊張的話,副總遲早要下崗走人。

        312 評(píng)論(10)

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