伊可grace
就業(yè)方向一開始就都是打雜，從招聘、從簡單的做起。后面可以慢慢開始別的模塊，積累知識和經(jīng)驗(yàn)。前景我個人認(rèn)為還是很不錯的，現(xiàn)在的企業(yè)很多還是停留在人事管理上面，但是越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到了人力資源的重要性，所以多積累、專業(yè)知識扎實(shí)了，以后還是有很前景的，以后這些都是趨勢。
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法律分析：2020年初人社部下發(fā)通知，宣布將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試全國統(tǒng)考，即人力資源管理師在2021年依舊屬于國家統(tǒng)考。考試實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度，在全國各地級城市均設(shè)置考點(diǎn)，報考十分方便。此外，人力資源管理師為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試，屬于經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格大類。這就意味著，獲得人力資源管理師證書后，持證者還可以獲得相應(yīng)級別的職稱，在各類企事業(yè)單位都能享受到相應(yīng)的職稱待遇。根據(jù)最新政策，目前人力資源管理師證書分為以下三個級別，即：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。各個級別對應(yīng)的報考條件不同，主要是對學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。同時，不同地區(qū)的報考細(xì)則也可能存在一定的差異。
法律依據(jù)：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：職稱評審堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，科學(xué)公正評價專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。《職稱評審管理暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：國務(wù)院人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作。縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實(shí)施工作。行業(yè)主管部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)本行業(yè)的職稱評審管理和實(shí)施工作?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：職稱評審標(biāo)準(zhǔn)分為國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)。各職稱系列國家標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地區(qū)實(shí)際制定。單位標(biāo)準(zhǔn)由具有職稱評審權(quán)的用人單位依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實(shí)際制定。地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)、單位標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家標(biāo)準(zhǔn)。
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隨著我國改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，企業(yè)面臨著來自國內(nèi)、國際同行的激烈競爭，其不僅是產(chǎn)品、服務(wù)的競爭，更是企業(yè)人力資源的競爭。保證企業(yè)擁有一支充滿開拓與創(chuàng)新能力的人力資源隊(duì)伍，是企業(yè)人力資源管理人員的重大責(zé)任。目前我國大多數(shù)企業(yè)的人力資源管理工作還處于較低層次的人事行政管理階段，因此，引進(jìn)國際先進(jìn)人力資源管理理論與技術(shù)方法，開展全國統(tǒng)一的人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍勢在必行。 三級人力資源管理師的待遇還行呀。
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人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理國家職業(yè)資格考試越來越熱。 日前，一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，目前在四川省內(nèi)知名集團(tuán)公司人力資源部門工作者的月薪，總監(jiān)一般為1-2萬元；人力資源管理師一般在5000元左右，最高不超過萬元，最低不少于2500元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。這個職業(yè)只能用好來形容,因?yàn)檫@個職業(yè)能很好的鍛煉個人的全方面能力。
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就業(yè)方向一開始就都是打雜，從招聘、從簡單的做起。后面可以慢慢開始別的模塊，積累知識和經(jīng)驗(yàn)。前景我個人認(rèn)為還是很不錯的，現(xiàn)在的企業(yè)很多還是停留在人事管理上面，但是越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識到了人力資源的重要性，所以多積累、專業(yè)知識扎實(shí)了，以后還是有很前景的，以后這些都是趨勢。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實(shí)際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。
政策是取消了跨級報考，實(shí)行逐級報考，除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生可以直接報考，另外
KING糾結(jié) 評論（1） 2025-06-28 高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生可以直接報考，另外取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生或取得經(jīng)評估論證。 該證書用以證明持證者
王家姑娘0122 評論（3） 2025-06-28 人力資源管理師缺口大,薪水高,隨著企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源部門的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來越多，
Angelia8412 評論（3） 2025-06-29 政策是取消了跨級報考，實(shí)行逐級報考，除碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷的，其他未取得證書的考生都要從四級開始報考。高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生可以直接報考，另外
happppylee 評論（2） 2025-06-28 人力資源管理師報考條件是什么？論文取消、任何論文職稱問題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）總結(jié)，翻到58頁后，
萌萌小妹紙 評論（3） 2025-06-27 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
