即企業(yè)人力資源管理師不在職業(yè)資格目錄中了，但沒有取消，水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才的評價(jià)，而是由職業(yè)資格評價(jià)改為職業(yè)技能等級認(rèn)定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，依托企業(yè)等用人單位開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，降低從業(yè)門檻，在評價(jià)方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價(jià)方式，可以綜合運(yùn)用這幾種方式來進(jìn)行。以下原話引用水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出目錄國務(wù)院政策例行吹風(fēng)會上，人力資源和社會保障部職業(yè)能力建設(shè)司司長張立新的發(fā)言：張立新:謝謝你的提問，大家新年好。建立職業(yè)技能等級制度，和過去職業(yè)資格評價(jià)制度是有很大的不同。目前按照剛才湯濤副部長介紹的改革思路，我們要推動企業(yè)等用人單位和社會培訓(xùn)評價(jià)組織這兩類評價(jià)主體，按照有關(guān)規(guī)定開展職業(yè)技能等級的認(rèn)定。其中一個重要的方面，就是推行企業(yè)技能人才的自主評價(jià)工作。因?yàn)椋髽I(yè)是用人的主體，企業(yè)需要什么人，怎么評價(jià)使用，企業(yè)是最清楚的。所以，我們要以企業(yè)為主陣地，要放權(quán)給用人主體，大力推進(jìn)企業(yè)的職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作。2018年底，我們印發(fā)了依托企業(yè)等用人單位開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作的通知，公布了首批18家試點(diǎn)中央企業(yè)名單。去年4月份，我們再次印發(fā)文件，要求各地結(jié)合實(shí)際，選擇本地區(qū)的企業(yè)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定試點(diǎn)工作。經(jīng)過備案的企業(yè)，可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐，自主確定評價(jià)職業(yè)（工種）和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。同時，也可以依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)的規(guī)范，或者是企業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐中的一些真實(shí)生產(chǎn)環(huán)節(jié)來進(jìn)行評價(jià)。在評價(jià)方式上，企業(yè)可以自主選擇過程考核、結(jié)果鑒定、業(yè)績評審、技能競賽、校企合作等多種評價(jià)方式，可以綜合運(yùn)用這幾種方式來進(jìn)行。截止到目前，18家中央企業(yè)，30個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的900多家企業(yè)進(jìn)行了試點(diǎn)，由企業(yè)發(fā)放的職業(yè)技能等級證書達(dá)到4萬多本，目前進(jìn)展順利，效果良好，深受企業(yè)和廣大職工的歡迎，也提高了認(rèn)定評價(jià)的質(zhì)量。除此以外，下一步我們還將面向社會，遴選確定社會培訓(xùn)評價(jià)組織，也就是第三方評價(jià)機(jī)構(gòu)，通過他們開展職業(yè)技能等級認(rèn)定，為社會人員和不具備條件的中小微企業(yè)職工提供職業(yè)技能等級認(rèn)定服務(wù)。這就是我們總體上建立職業(yè)技能等級制度的一些考慮，謝謝。