關(guān)于北京行情如何，我不太清楚！鄭州情況，大概知道一些，你可以參看一下！首先，目前的鄭州或河南，很少有企業(yè)在公司里設(shè)置專職培訓(xùn)師的，即使那些能在公司里面培養(yǎng)一支兼職培訓(xùn)隊(duì)伍的，也是規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)、人力資源管理很規(guī)范的企業(yè)，比如宇通集團(tuán)、可口可樂、雙匯等。在這些企業(yè)中，兼職培訓(xùn)師隊(duì)伍由公司各體系、各部門（采購、生產(chǎn)、銷售、財務(wù)、人力資源、設(shè)備維修、安保等）的管理干部或優(yōu)秀員工經(jīng)選拔、評審、認(rèn)證后擔(dān)任，他們幾乎承擔(dān)了公司中幾乎全部的基礎(chǔ)性培訓(xùn)，比如新員工入職培訓(xùn)、基層員工的專業(yè)知識培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，基層員工晉升為主管后的管理技巧培訓(xùn)等。兼職培訓(xùn)師按高、中、初分為三級，按照不同的級別，授課費(fèi)用每小時從60--200不等。當(dāng)然了，這些講師并不靠授課費(fèi)生活，工資才是主要收入。授課費(fèi)是公司對這些講師的獎勵和激勵。其次，對于保險、證券等行業(yè)或涉及直銷類的公司可能會設(shè)置有專職培訓(xùn)師，這些培訓(xùn)師的工作就是不停的給新員工講授產(chǎn)品知識、進(jìn)行心態(tài)、銷售技巧等的培訓(xùn)（也就是洗腦）。以激發(fā)新員工對企業(yè)或未來工作性質(zhì)的認(rèn)可，或激勵老員工不斷“更新”工作激情，努力工作。一般來說，這些培訓(xùn)師的工作是非常累的，每個月大概有15--22天是奔波于各地全天講課，當(dāng)然了，收入也是非?？捎^的，在鄭州平均每個月能拿到萬--3萬（講師分級別以及講課時間收入不等）。不過，并不是所有人都成為這些公司的培訓(xùn)師并拿到這么高的報酬，對成為專職培訓(xùn)師的要求是非常高的--除了專業(yè)知識的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)的積累、流利口才的鍛煉、演講能力的培養(yǎng)、控場能力的學(xué)習(xí)外，對身體的要求也是一種挑戰(zhàn)。不是所有人都能夠每天站著很有激情的講課8小時，并連續(xù)十幾天不休息的。大概就是這樣，可以參考看一下，如有誤導(dǎo)之處，請諒解！