國家一級人力資源管理師獵頭經(jīng)理企業(yè)管理咨詢顧問人力資源戰(zhàn)略管理專家高級培訓(xùn)師。企業(yè)戰(zhàn)略管理顧問ISO9001國際質(zhì)量體系內(nèi)審員人力資源管理師協(xié)會副會長2001年開始先后留學(xué)旅居日本、韓國，主攻日本歷史專業(yè)。在日期間先后擔任日本小澤株式會社翻譯，中國區(qū)事務(wù)擔當。群馬縣中日文化交流協(xié)會委員。從事木材加工及電子半導(dǎo)體加工業(yè)。負責中國區(qū)域總體進出口運營。組織中日文化交流活動。組建進出口物流供應(yīng)鏈。期間貿(mào)易總額3600萬美元。并先后5次組織中日兩國文化交流會。日本攝影家協(xié)會會員。2004年末回國后就職于英國BP石油亞太區(qū)總部。并開始致力于企業(yè)整體運營及人力資源戰(zhàn)略管理分析。2007年任職長春建工集團，全面負責制定分公司整體人力資源年度配置目標與計劃。日常行政人事及營運管理，制定管理人員的績效考評及評估工作。制定員工的激勵方案，提升人力資源管理層級，降低運營人力成本。年度人力成本分析與預(yù)測。負責進出口業(yè)務(wù)，年間完成了日本部出口總額800萬美金的項目。期間受委托為長春境外服務(wù)公司完成HR運營系統(tǒng)建設(shè)及ISO9000認證。任職副總經(jīng)理。2009年開始與FESCO、信德獵頭等業(yè)內(nèi)知名公司進行合作，主營企業(yè)管理咨詢，并針對企業(yè)行政、人力、運營、物流、成本控制、培訓(xùn)等模塊的整合操作進行深入的分析與研究。先后為500強、國內(nèi)民營40余家企業(yè)客戶做戰(zhàn)略咨詢及市場定位分析、人力資源系統(tǒng)再造等服務(wù)。培訓(xùn)場次超過400場，學(xué)員8000余人次。并發(fā)表《農(nóng)民工市場化規(guī)范及對策研究》論文。精通HRD企業(yè)系統(tǒng)流程再造。制定內(nèi)、外部培訓(xùn)指標流程及課程課件。全年培訓(xùn)計劃。新員工培訓(xùn)項目體系。人才測評技術(shù)的完善及應(yīng)用。指導(dǎo)人力資源部招聘及面試，人才測評、企業(yè)HR系統(tǒng)咨詢、企業(yè)員工培訓(xùn)、薪酬體制咨詢及改良。