人力資源管理師幾年復(fù)核
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各級(jí)人力資源管理師考試合格后由國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。該資格證永久有效，無需復(fù)核，建議您通過培訓(xùn)考試再晉升上一級(jí)資格。
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力資源管理師四級(jí)、三級(jí)：理論成績、實(shí)操成績分別達(dá)60分，為評(píng)定成績合格；人力資源管理師二級(jí)、一級(jí)：理論成績、實(shí)操成績、綜合評(píng)審成績分別達(dá)60分，為評(píng)定成績合格。只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過，應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。成績有效期：國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）第十六條：全國統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績保留一年（上海成績保留兩年）。在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考。無論幾級(jí)，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格(可獲得證書)，都不存在考試成績保留與否的問題。省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求，成績復(fù)核時(shí)間不超過六個(gè)月。
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參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)全國統(tǒng)一鑒定的考生單項(xiàng)成績保留一年、一年內(nèi)可有一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。
無論幾級(jí)，若有單科成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格(可獲得證書)，都不存在考試成績保留與否的問題。 省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求，成績復(fù)核時(shí)間不超過六個(gè)月。
一般一年兩次的人力資源管理師三級(jí)考試，一次不及格，下次就需要及時(shí)補(bǔ)考，等到下下次就過了成績保留期了，不能參加補(bǔ)考了，而需要重新報(bào)名考試了。
擴(kuò)展資料
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。
凡考核合格者，由國家人力資源管理師（原勞動(dòng)和社會(huì)保障部）頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家人力資源和社會(huì)保障部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，全國通用。
現(xiàn)已與職稱并軌，對(duì)應(yīng)關(guān)系：高級(jí)職稱相當(dāng)于國家一級(jí)職業(yè)資格證，中級(jí)職稱相當(dāng)于國家二級(jí)職業(yè)資格證，初級(jí)職稱相當(dāng)于國家三級(jí)職業(yè)資格證。政策上需要先取得資格，單位才聘任。
職業(yè)定義：從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵(lì)、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。
職業(yè)能力特征：具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計(jì)算能力、信息處理能力。
培訓(xùn)鑒定模式：面授方式；在校生方式。
鑒定方式：分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級(jí)技能需要進(jìn)行。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考核均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。
參考資料來源：百度百科—人力資源管理師
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根據(jù)：國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）第十六條：全國統(tǒng)考職業(yè)的單科合格成績保留一年。在成績保留期內(nèi)，考生可參加一次補(bǔ)考。無論幾級(jí)，若有成績不合格，則合格成績均保留一年。如果所有成績均不合格，或者所有成績合格（可獲得證書），都不存在考試成績保留與否的問題。省級(jí)鑒定中心負(fù)責(zé)受理考生提出的成績復(fù)核要求，成績復(fù)核時(shí)間不超過六個(gè)月。
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成績分理論和技能兩部分，其中只有一項(xiàng)合格，如理論合格，那么這次合格的成績保留，下次補(bǔ)考的話只考技能就可以了。補(bǔ)考技能不合格的話，理論合格的成績就不保留了。只能重新考了。
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單科成績有效期為2年，考生取得2門考試科目合格才算通過。
分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/ 高級(jí)技師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式 綜合評(píng)審可以采用文件筐測(cè)試或論文答辯等方式，所有考試科目均實(shí)行百分制， 成績皆達(dá) 60 分 (含) 以上者為合格。
擴(kuò)展資料：
企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級(jí)）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、高級(jí)人力資源師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。
企業(yè)人力資源管理人員考試三級(jí)和四級(jí)分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩科，人力資源管理師二級(jí)則分為“理論知識(shí)”、“技能操作”和“綜合評(píng)審”。
“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等；“綜合評(píng)審”是包括論文和論文答辯。
考試時(shí)間：每年五月和十一月的第三個(gè)周末
參考資料來源：百度百科——人力資源管理師考試
發(fā)現(xiàn)身邊很多朋友會(huì)從事人力資源相關(guān)方面的工作，特別是在國企，還有大型企業(yè)當(dāng)中，人力資源部發(fā)揮著重要作用，主要負(fù)責(zé)人員的招聘、績效考核，還有薪資福利等，現(xiàn)在不少企
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