人力資源經(jīng)濟師必考題
俺是陸軍PLA
我叫鑫小鑫
1 中級經(jīng)濟師人力資源管理的考試內(nèi)容有：
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)實務(wù)科目考查的內(nèi)容與“人”有緊密聯(lián)系，和我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都密切相關(guān)，實用性和可操性都比較強。該專業(yè)的考試知識點涉及19章內(nèi)容，分成組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的內(nèi)容。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試目錄
在學習中級經(jīng)濟師考試內(nèi)容的時候，大家首先要對考試的目錄有所了解，這樣才能更好的掌握考試的范圍。中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)實務(wù)科目考試目錄能夠參考中級經(jīng)濟師最新考試大綱，分為以下四個部分。
第一部分 組織行為學
1、組織激勵。
2、領(lǐng)導行為。
3、組織設(shè)計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓與開發(fā)。
10、勞動關(guān)系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11、勞動力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14、勞動合同管理與特殊用工。
15、社會保險法律。
16、社會保險體系。
17、勞動爭議調(diào)解仲裁。
18、法律責任與行政執(zhí)法。
19、人力資源開發(fā)政策。
報考人員可在本頁面點擊“資料下載”獲取2022年中級經(jīng)濟師考試大綱完整版內(nèi)容查看全部考試目錄。
32022年中級經(jīng)濟師人力資源管理實務(wù)大綱介紹
2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試大綱目前已經(jīng)發(fā)布，考試大綱介紹了實務(wù)的考試目的、考試內(nèi)容與要求，包含19個章節(jié)的考點。今年的考試大綱和之前比有部分變動。
2022年人力資源管理專業(yè)考試大綱部分章節(jié)有考點新增，第19章新增“了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和 成果”；
第11章內(nèi)容中“勞動力市場”調(diào)整為“人力資源市場”。整體來說部分考點與章名稱發(fā)生變化，變化率在3%?？忌鷤冊趥淇紩r要根據(jù)2022年考試大綱進行復習。
4人力資源管理專業(yè)中級經(jīng)濟師的考試難么
中級經(jīng)濟師人力資源管理是全部專業(yè)中比較簡單的一門，人力專業(yè)沒有什么特別難懂的知識點，也沒有什么復雜的計算，大家在平時也或多或少接觸過一點人力知識，所以人力資源中級經(jīng)濟師不難。各位考生一定要端正心態(tài)，認真?zhèn)淇迹瑺幦≡缛漳玫阶C書。
冰雪皚皚
關(guān)于考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑1、考過人力資源管理師，還要考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經(jīng)濟師證書的。 如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，還是可以再報考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內(nèi)容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經(jīng)濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，再報考經(jīng)濟師就會輕松很多的。 2、經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？ （1）經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，勞動部發(fā)上崗證。 （2）人力資源管理師在在內(nèi)容的深度和廣度上比經(jīng)濟師高很多。經(jīng)濟師相對簡單很多。 新政改革后，2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經(jīng)濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟師證書效用。
歹徒通緝令
不選A是因為："他們用扁平的組織結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導與員工之間的職位等級觀念。"選A會加深領(lǐng)導與員工之間的職位等級觀念。
南京葫蘆娃
主要考組織設(shè)計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關(guān)系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調(diào)解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范等內(nèi)容。
經(jīng)濟師考試是指經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格實行全國統(tǒng)一考試制度，由全國統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一評分標準。資格考試設(shè)置兩個級別：經(jīng)濟專業(yè)初級資格、經(jīng)濟專業(yè)中級資格。參加考試并成績合格者，獲得相應級別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。
中級經(jīng)濟師考試科目一共考兩科，分別是中級經(jīng)濟基礎(chǔ)和專業(yè)知識與實務(wù)。
中級經(jīng)濟師是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。
報名條件：
1、大專畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿六年；
2、本科畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿四年；
3、凡中華人民共和國公民，遵紀守法并具備下列條件之一者，可報名參加經(jīng)濟專業(yè)中級資格考試。中等專業(yè)學校畢業(yè)后從事專業(yè)工作滿十年，取得經(jīng)濟專業(yè)初級資格；
4、獲碩士學位,從事專業(yè)工作滿一年。
拿一杯鐵
4、 關(guān)于企業(yè)招聘時間的說法，正確的是()。A.招聘時間通常采用招聘金字塔模型來確定 B.招聘時間通常通過計算招聘過程中關(guān)鍵決策點的時間間隔來確定 C.招聘各個階段通過的人員比例越高，招聘的時間越短 D.招聘錄用的階段越多，招聘開始的時間應該越晚 標準答案： B 解析：本題考查制定招聘計劃。招聘時間計劃的最常用方法：時間流逝數(shù)據(jù)法。 時間流逝數(shù)據(jù)法的特點：(1)顯示了招聘過程中關(guān)鍵決策點的平均時間間隔;(2)通過計算時間間隔可以確定招聘的時間。 5、 關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是()。 A.績效管理是一個完整的管理過程 B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié) C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高 D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升 標準答案： B 解析：本題考查績效考核與績效管理的區(qū)別和聯(lián)系。聯(lián)系：(1)績效考核是績效管理的重要組成部分。 (2)績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。(3)有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。區(qū)別：(1)績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。(2)績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。 6、 關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是()。 A.以員工特征為導向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性 B.以員工特征為導向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強 C.以員工工作結(jié)果為導向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標明確，導向性強 D.以員工工作結(jié)果為導向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 標準答案： B 解析：本題考查考核方法的分類。按照考核導向分(1)以員工特征為導向的考核方法，優(yōu)點：簡單易行;缺陷：有效性差，缺乏穩(wěn)定性，無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導向的考核方法，優(yōu)點：考核目標明確、導向性強。缺陷：①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外，無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導向的考核方法，適用于：對于工作完成方式十分重視的職位。 7、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法，錯誤的是()。 A.關(guān)鍵績效指標可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整 B.不同層次的關(guān)鍵績效指標都是由企業(yè)的整體目標分解而成 C.關(guān)鍵績效指標的確定應遵守SMART原則 D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標可以不同 標準答案： D 解析：本題考查關(guān)鍵績效指標法。關(guān)鍵績效指標法：就是建立在關(guān)鍵績效指標基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標體系。確定考核指標遵守SMART原則。注意事項：關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致;關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。 8、 關(guān)于標桿超越法的說法，錯誤的是()。 A.標桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效 B.標桿超越法選取的標桿只能是同行業(yè)的競爭對手 C.標桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標桿企業(yè)，失去企業(yè)自身的特色 D.標桿超越法重視與標桿企業(yè)的比較 標準答案： B 解析：本題考查標桿超越法。標桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢：有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效;可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善。劣勢：容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的漩渦中，導致企業(yè)失去自身特色。
我是乾寶寶
6、 關(guān)于績效考核方法的說法，錯誤的是()。A.以員工特征為導向的績效考核方法衡量的是員工的個人特性 B.以員工特征為導向的績效考核方法的有效性和可靠性都較強 C.以員工工作結(jié)果為導向的績效考核方法的優(yōu)點是考核目標明確，導向性強 D.以員工工作結(jié)果為導向的績效考核方法無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 標準答案： B 解析：本題考查考核方法的分類。按照考核導向分(1)以員工特征為導向的考核方法，優(yōu)點：簡單易行;缺陷：有效性差，缺乏穩(wěn)定性，無法提供有效的反饋信息。(2)以員工工作結(jié)果為導向的考核方法，優(yōu)點：考核目標明確、導向性強。缺陷：①無法屏蔽外界環(huán)境對于員工績效的影響; ②可能強化員工只重視結(jié)果不重視過程; ③可能導致部門內(nèi)部的不良競爭; ④除了考核結(jié)果外，無法提供豐富的反饋信息。(3)以員工行為為導向的考核方法，適用于：對于工作完成方式十分重視的職位。 7、 關(guān)于關(guān)鍵績效指標的說法，錯誤的是()。 A.關(guān)鍵績效指標可隨企業(yè)戰(zhàn)略變化而調(diào)整 B.不同層次的關(guān)鍵績效指標都是由企業(yè)的整體目標分解而成 C.關(guān)鍵績效指標的確定應遵守SMART原則 D.同類型職位的關(guān)鍵績效指標可以不同 標準答案： D 解析：本題考查關(guān)鍵績效指標法。關(guān)鍵績效指標法：就是建立在關(guān)鍵績效指標基礎(chǔ)上的系統(tǒng)考核方法，它的目的是設(shè)計和建立基于企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的關(guān)鍵績效指標體系。確定考核指標遵守SMART原則。注意事項：關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多;同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致;關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。 8、 關(guān)于標桿超越法的說法，錯誤的是()。 A.標桿超越法有助于激發(fā)整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效 B.標桿超越法選取的標桿只能是同行業(yè)的競爭對手 C.標桿超越法容易使企業(yè)盲目模仿標桿企業(yè)，失去企業(yè)自身的特色 D.標桿超越法重視與標桿企業(yè)的比較 標準答案： B 解析：本題考查標桿超越法。標桿超越是通過對比和分析業(yè)內(nèi)外領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)營方式，對本企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、業(yè)務(wù)流程等關(guān)鍵成功因素進行改進和變革，使企業(yè)成為同行業(yè)最佳的系統(tǒng)過程。優(yōu)勢：有助于激發(fā)企業(yè)中員工、團隊和整個企業(yè)的潛能，提高企業(yè)的績效;可以促進企業(yè)經(jīng)營者激勵機制的完善。劣勢：容易使企業(yè)陷入模仿標桿企業(yè)的漩渦中，導致企業(yè)失去自身特色。 9、 下列薪酬項目中，屬于內(nèi)在薪酬的是()。 A.獎金 B.社會保險 C.帶薪休假 D.晉升機會 標準答案： D 解析：本題考查薪酬分類。從薪酬發(fā)生機理的角度來看，可以將薪酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。(1)內(nèi)在報酬：指員工由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚或重視等，以及由此產(chǎn)生的工作榮譽感、責任感及成就感等。(2)外在報酬：指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。 10、 薪酬設(shè)計的內(nèi)部公平性是指()。 A.同一企業(yè)中不同職位所獲得的薪酬與職位貢獻的比值是否一致 B.同一行業(yè)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相似 C.同一企業(yè)中相同職位的人所獲報酬是否相近 D.同一地區(qū)不同企業(yè)中類似職位的薪酬是否相同 標準答案： A 解析：本題考查薪酬體系設(shè)計的原則。公平性原則：①外部公平性：同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應當基本相同。②內(nèi)部公平性：指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應正比于各自的貢獻。③個人公平性：涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬之間的比較
1 中級經(jīng)濟師人力資源管理的考試內(nèi)容有： 中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)實務(wù)科目考查的內(nèi)容與“人”有緊密聯(lián)系，和我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都密切相關(guān)，實用性和可操
俺是陸軍PLA 評論（6） 2025-06-28 中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)考試科目是《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實務(wù)》?！督?jīng)濟基礎(chǔ)知識》為公共科目，《專業(yè)知識和實務(wù)》為專業(yè)科目，專業(yè)科目下設(shè)10個專業(yè)類別，人力
貓貓不在家叻 評論（2） 2025-06-29 關(guān)于考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑1、考過人力資源管理師，還要考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具
何時何處 評論（4） 2025-06-27 人力專業(yè)具體的考試內(nèi)容如下： 第一部分：組織行為學 1、組織激勵。 2、領(lǐng)導行為。 3、組織設(shè)計與組織文化。 第二部分：人力資源管理 4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
皖北一只老色 評論（4） 2025-06-29 人力資源管理師考試科目有三門：1、理論知識：理論知識的題型是單項、多項選擇題和判斷題。2、技能操作：技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。問
賓格磚家 評論（4） 2025-06-29 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫