老娜再修行
映雪堂明
高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))考三科：基礎(chǔ)知識(shí)(職業(yè)道德+理論考試)、專業(yè)技能、綜合評(píng)審，及格分60分。1、考試模塊(1)職業(yè)道德、理論考試A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)(100分，占總分的90%)和職業(yè)道德(25分，占總分的10%)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：題卡作答E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。(2)專業(yè)技能考試A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能(100分)B、題型：改錯(cuò)題(10分)、簡(jiǎn)答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績(jī)折算方法：專業(yè)技能成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。(3)綜合評(píng)審(論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作3000-5000字)A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作(100分)和答辯(100分)B、題型：撰寫(xiě)論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書(shū)面答辯C、答題方式：開(kāi)卷紙筆寫(xiě)作、閉卷書(shū)面答辯D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60%2、評(píng)定成績(jī)理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫(xiě)作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師(一級(jí))職業(yè)資格證書(shū)。
smilejune521
人力資源管理師題型及滿分分別是：
理論知識(shí)：題型為選擇題，滿分為125分。
專業(yè)能力：題型為簡(jiǎn)答、計(jì)算、綜合題，滿分為100分。
2、二級(jí)人力資源管理師
理論知識(shí)：題型為選擇題，滿分為125分。
專業(yè)能力：題型為簡(jiǎn)答、綜合分析，滿分為100分。
綜合評(píng)審：題型為論文撰寫(xiě)，滿分為100分。
理論知識(shí)：題型為選擇題，滿分為125分。
專業(yè)能力：題型為綜合體和圖表分析題，滿分為100分。
綜合評(píng)審：題型為論文撰寫(xiě)，滿分為100分。
人力資源管理師多少分算通過(guò)：
人力資源管理師理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。如果有綜合評(píng)審需要論文和答辯，那么綜合評(píng)審成績(jī)＝論文內(nèi)容成績(jī)×40%+論文答辯成績(jī)×60%；公文筐形式的則是滿分100分，及格線60分。
人力資源管理師分?jǐn)?shù)合格之后半年內(nèi)拿證，具體的人力資源管理師拿證時(shí)間以當(dāng)?shù)亟M織考試機(jī)構(gòu)發(fā)布的證書(shū)領(lǐng)取通知為準(zhǔn)。人力資源管理師證書(shū)領(lǐng)取主要有兩種方式，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取和郵寄領(lǐng)取。
據(jù)了解，目前人力資源管理師證書(shū)可以在網(wǎng)上查詢。考生可以在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心查詢證書(shū)。
以上內(nèi)容參考百度百科 -?人力資源管理師
人力資源管理師合格標(biāo)準(zhǔn)： 人力資源管理一級(jí)合格標(biāo)準(zhǔn)： 理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得高級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。 人力
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