HR轉(zhuǎn)行時(shí)該注意的那些事兒

HR轉(zhuǎn)行時(shí)該注意的那些事兒，當(dāng)從事一個(gè)職業(yè)久了，你可能有無(wú)數(shù)次想換個(gè)行業(yè)，但是當(dāng)你決定了要轉(zhuǎn)行的時(shí)候，要提前做好準(zhǔn)備，并且付出足夠的努力。以下分享HR轉(zhuǎn)行時(shí)該注意的那些事兒。

1、成熟的心態(tài)

我的心態(tài)成熟嗎?我常常會(huì)自己?jiǎn)栕约?，所以在我特別沖動(dòng)想要去做某件事情的時(shí)候，它會(huì)讓我立刻變得理性而客觀，從而也就避免了很多沖動(dòng)事情的發(fā)生。

作為一個(gè)跨行者，不管你的年齡是20幾歲還是30幾歲，你必須要有成熟的心態(tài)，因?yàn)槌墒斓男膽B(tài)才會(huì)讓你未來(lái)的路走的更加平穩(wěn)，因?yàn)檗D(zhuǎn)行失敗自暴自棄的人太多，甚至因?yàn)閬G了穩(wěn)定工作做生意失敗自殺的人都大有人在。

2、選擇自己熱愛或者擅長(zhǎng)的行業(yè)

很多人之所以在工作上處處碰壁，最根本的原因就是不知道自己到底喜歡做什么工作，也不知道自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域又是哪一塊，當(dāng)然在換工作或者跨行的時(shí)候只會(huì)重復(fù)原來(lái)的老樣子，甚至更差。

你之所以想跨行，無(wú)非有兩點(diǎn)：一是你現(xiàn)在的工作根本掙不到錢或者說(shuō)沒(méi)有前途，二是你覺(jué)得現(xiàn)在工作帶給你的都是痛苦，無(wú)任何成就可言，所以你非常希望換一個(gè)環(huán)境重新開始。如果是這樣，那么你一定要對(duì)自己做一個(gè)評(píng)估：自己的愛好是什么，自己擅長(zhǎng)的又是什么?這個(gè)問(wèn)題一定要搞清楚，這對(duì)于你未來(lái)的轉(zhuǎn)行只會(huì)有好處，不會(huì)有壞處。

3、下定決心，就不要瞻前顧后

很多人明明現(xiàn)在的工作已經(jīng)非常不舒服了，也已經(jīng)找好了跨行的工作，但是就是遲遲不做決定，內(nèi)心非常糾結(jié)猶豫，各方權(quán)衡，希望能夠十全十美。其實(shí)世上沒(méi)有十全十美的事情，想要獲得一方的收獲，那么別一方的一些福利肯定會(huì)失去。

如果你選擇了轉(zhuǎn)行，那么注定是有風(fēng)險(xiǎn)的，所以在下定決心之后，不要再糾糾結(jié)結(jié)。這樣只會(huì)讓你失去的更多。

4、清晰的職業(yè)規(guī)劃

我以前在一些經(jīng)驗(yàn)中就寫到過(guò)，人性是很賤的，人心是很難滿足的，這山望那山高，做文員的會(huì)羨慕做銷售的人可以拿很高的薪水，但是卻看到銷售人員背后所承受的壓力以及付出，而私企職員會(huì)羨慕公務(wù)員不僅薪水夠高而且輕松，卻看不到公務(wù)員在各種應(yīng)酬場(chǎng)合的各種窘態(tài)。

吃著碗里的還要想著鍋里的，恨不得兩者都是一步到嘴。不能說(shuō)所有轉(zhuǎn)行的人就一定是這樣的，但是不排除有一部分的人是這樣的，而這部分人往往是沒(méi)有清晰的職業(yè)歸劃，往往憑的也就是一時(shí)的沖動(dòng)與激情，而一旦在過(guò)程中碰到問(wèn)題就抱怨連天，懊惱不已。

建議這樣的人還是把自己現(xiàn)有的工作做好比較妥當(dāng)。轉(zhuǎn)行是對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的理性分析判斷之后做出的決定，絕對(duì)不是一時(shí)的憧憬。

5、若是轉(zhuǎn)行請(qǐng)選擇一線城市

我在一線城市呆過(guò)，在二線城市上的大學(xué)，大多數(shù)時(shí)候生活三線城市，對(duì)比這些城市的差異化，得出一個(gè)結(jié)論：如果你只想按步就班的生活，那么選擇在三線城市就OK，但是你有追求，請(qǐng)一定要選擇一線城市。

因?yàn)橐痪€城市跟三線城市真的有本質(zhì)區(qū)別，有時(shí)候我呆在三線城市真的是想自殺的心都有，因?yàn)樾剿俚目蓱z，而且大多數(shù)人都沒(méi)什么斗志，在這樣一個(gè)整體氛圍下，你想突圍真的特別困難。

但是一線城市不一樣，集中的都是非常優(yōu)秀的人，競(jìng)爭(zhēng)大，節(jié)奏快，所提供的機(jī)會(huì)也多，你不得不去跟上這種步伐，你不得不迫使自己去時(shí)步。所以對(duì)于想轉(zhuǎn)行的年輕人來(lái)講，選擇一線城市肯定不會(huì)錯(cuò)，這是一件很有挑戰(zhàn)性的事情。

6、出其不意是你的制勝法寶

在大數(shù)據(jù)的環(huán)境中，你說(shuō)缺什么，可以告訴你什么都不缺，缺的是你是否能夠出其不意，能不能一下就抓住別人的眼球。比如說(shuō)你現(xiàn)在是一個(gè)公司的小職員，但是你不想干了，你想自主創(chuàng)業(yè)，那么你選擇的.項(xiàng)目是什么?

服裝、吃的、小商品等，你必須得找到你跟別人不一樣的地方，并且能夠在第一時(shí)間把你的不一樣推銷出去并且有成效，那么你肯定是走對(duì)了，反這，你所選項(xiàng)目跟別人一樣，而方式方法也一樣，你憑什么可以占得一席之位呢?所以出其不意則成了你的制勝法寶。

HR轉(zhuǎn)行能做什么？

1、HR轉(zhuǎn)到相關(guān)領(lǐng)域

(1)HR轉(zhuǎn)為高層助理

總經(jīng)理助理或總裁助理是一個(gè)不錯(cuò)的崗位，在比較大的公司，屬于高管崗位。不少HR都具備一定的必要技能，如果能夠稍加努力掌握其他的必備技能，那么應(yīng)該能夠成為一條較好的發(fā)展通道。好處是你的專業(yè)能力有用武之地，而且新崗位所接觸的人和事的層面不同，或許能夠大開眼界看到更為廣闊的世界。

(2)HR轉(zhuǎn)到人才行業(yè)

如果在人力資源管理過(guò)程中積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)了較好的眼光，那么可以考慮轉(zhuǎn)做獵頭，幫助公司尋找優(yōu)秀人才;如果在人力資源分析等方面具有較強(qiáng)的能力，也可以考慮到招聘網(wǎng)絡(luò)單位做數(shù)據(jù)分析;也可以找到當(dāng)?shù)氐娜瞬欧?wù)與交流中心尋找與HR工作經(jīng)驗(yàn)相關(guān)聯(lián)的崗位。

(3)HR轉(zhuǎn)為咨詢顧問(wèn)

人力資源管理咨詢公司越來(lái)越多，而且這些專業(yè)性的公司傾向于尋找富有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的人才作為咨詢顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)的成員，但前提條件是你做得足夠優(yōu)秀。如果你的實(shí)戰(zhàn)能力一般，不建議轉(zhuǎn)入，因?yàn)樽稍児緦?duì)專業(yè)人員的挑剔可能把你擋在門衛(wèi)。

2、HR轉(zhuǎn)到不相關(guān)領(lǐng)域

HR在工作中最受人詬病的就是不懂業(yè)務(wù)，既然考慮轉(zhuǎn)換崗位，不妨嘗試一下業(yè)務(wù)部門的工作。既然是業(yè)務(wù)部門，那么是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興行業(yè)都無(wú)所謂，只要你喜歡，而且能進(jìn)去。

1、 還做 HR，但是換行業(yè)了。 IT行業(yè)HR轉(zhuǎn)行去金融 行業(yè) 。

那是位去年和我一起參加市人力資源局舉辦的校園招聘行和我一起去西安招聘的HR同行。很開朗的一個(gè)做技術(shù)出身的HR，當(dāng)時(shí)在做IT行業(yè)，也是業(yè)內(nèi)很知名的企業(yè)。現(xiàn)在，他轉(zhuǎn)行去做了金融行業(yè)。她在朋友的建議下10月份正式告別了熟悉但已經(jīng)趨于平淡的IT行業(yè)，進(jìn)入了金融行業(yè)陌生但是能激發(fā)他的熱情。

有哪些不同： 行業(yè)不同，行業(yè)特點(diǎn)也不同，金融行業(yè)人員穩(wěn)定性比IT行業(yè)差很多。候選人各不相同，有業(yè)績(jī)指標(biāo)，招人打法也不一樣，連同獵頭供應(yīng)商也與之前不同。

他做了哪些準(zhǔn)備 ：她很努力，一個(gè)月的時(shí)間看完《圖解金融史》，月初報(bào)名基金從業(yè)資格考試，11月26正式通過(guò)考試。所有能利用的時(shí)間都在學(xué)習(xí)。付出很多，但也收獲很多。

2、 在同行業(yè)，但是做其他職位， 不做 HR了。 HR招來(lái)的人不滿意，自己頂上做了業(yè)務(wù)總監(jiān)

還有一個(gè)朋友在食品行業(yè)做人事總監(jiān)，一直招聘業(yè)務(wù)總監(jiān)，對(duì)來(lái)來(lái)往往應(yīng)聘業(yè)務(wù)總監(jiān)不滿意，達(dá)不到老板的期望，連自己都看不過(guò)去。然后，老板說(shuō)，要不你來(lái)管業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)吧，于是，就轉(zhuǎn)行做了業(yè)務(wù)總監(jiān)。

有哪些不同： 做業(yè)務(wù)，時(shí)間就不是自己的了，從此以后就忙的不可開交。業(yè)務(wù)會(huì)議，銷售反饋，還有門店的巡視....

他做了哪些準(zhǔn)備： 將績(jī)效管理的方法用在銷售團(tuán)隊(duì)人員管理方面，招聘配置火力全開，培訓(xùn)技能給業(yè)務(wù)員鼓勵(lì)和賦能等等。把從事HR的技能嫁接到管理業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)上面。

3、 還有些 HRD 的朋友 轉(zhuǎn)行做獵頭公司，做專業(yè)講師，做企業(yè)顧問(wèn)咨詢 在此不做贅述。

也有人跟我提過(guò)，要不要去開個(gè)獵頭公司？做個(gè)培訓(xùn)講師？這么能溝通要不要做業(yè)務(wù)？ 我也在想，我需不需要跟風(fēng)轉(zhuǎn)行？不過(guò)，答案十分肯定，我堅(jiān)定的要做高新技術(shù)企業(yè)最專業(yè)的HR。做HR是一種我想要的活法，能夠平衡工作和生活的一種活法，適合我。