人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格高級技師)。其實仔細看了各級報考條件之后就會發(fā)現(xiàn)，不能跨級考其實是針對大部分人群，小部分人群還是可以進行人力資源管理師跨級報考和考試的。為什么會有很多人說要求逐級考試呢?是因為現(xiàn)在很多報考條件(除四級外)都要求要有上一級證書才能報考，所以就會說要求逐級考試。那么所謂的“跨級”又是怎么一回事呢?四級條件就不說啦，是入門級別的條件，不存在跨級一說。以三級為例：三級報考條件中有一項報考要求是“具有碩士及以上本專業(yè)或相關專業(yè)學歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。”那么此時，滿足這項報考條件的考生就可以報考三級人力資源管理師考試，就算沒有考過四級也可以報考三級，這就是所謂的“跨級”考試了。除了三級之外，還有二級也是可以的，不過有工作經(jīng)驗要求。一級則不可以跨級考了，它需要二級證書及相關工作經(jīng)驗才能報考。人力資源管理師值不值得考先不說有用還是沒有用的，據(jù)了解，大部分人還是選擇考了這個證書，而且很多人不是從事人力資源的，也考了這個證書，這種情況在內(nèi)地比較多，沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)相對少些。在人力資源這個圈子，對這個證書的看法也不同，雖然不特別強調(diào)說這個證書多么重要，但基本不反對，大部分人認為有時間還是可以考一個。我也贊成這個觀點，不是說證書多么牛逼，必須要考，我是從另一個角度來看的，做人力資源其實很辛苦的，也需要不斷的學習，啃老本是不行的，適當?shù)臅r候考一個證書，比如說幾年考了三級，過來幾年考了二級，或者考了企業(yè)培訓師、或者心理咨詢師，從側(cè)面證明了你是在不斷的學習的，是好學的，不能是工作了五六年了，什么培訓學習也沒有參加，如是是這樣，給別人的第一印象就差了。而且，人力資源工作者可以考的證書也是多種多樣，除了人力資源管理師、企業(yè)培訓師、心理咨詢師是國家認可的，也有很多個人培訓機構(gòu)搞的很多證書，但價格都很高，少的幾千，多的幾萬，具體情況需要根據(jù)自己的需要選擇。為什么這么多人說人力資源管理師證書沒用呢?這和我們國家的行業(yè)準入制度有關，像會計證、注冊會計師、特種作業(yè)操作證等這些證書，實行的是持證上崗，就是說必須先有這個證書才能做這個崗位的工作，就拿會計證來說吧，一般大公司，特別是上市公司，是必須要有這個證書才能上崗的?？剂藭嬜C的人可能也有這個感覺，考了會計證，也不一定學到的大小都有用，也還是靠工作中慢慢積累。但因為有嚴格要求，持證上崗，就必須考了，不存在爭議，但人力資源管理師，還沒有實行準入制度，就顯得可有可無了。因此，說沒有用的，主要是學完了和沒學過一樣，造成的原因的是多方面的，蘿卜君也教過很多考證班，一類人是基本不去上課，去上課的人不到報名人數(shù)的一半，這類人肯定是說學了沒有用的;還有一類是認真上課的人，也會說用處不大，就和我們的教程有一定的關系，這套教程的確很理論化，但人力資源工作又是一門實踐性很強的工作，每一項工作需要去實際操作，課堂上是沒有這個機會的，就導致講的是理論，工作中無法得到應用。說有用的，會覺得學完后，對人力資源體系有一個整體認識和了解，其次是找工作還是有一定作用的，學習的同時也能認識更多的同行，也是一種收獲。