北京美克
\下是人力資源師考試報考條件，供你參考： 助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 一、人力資源管理師考試分多少個級別？ 按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級） 二、人力資源管理師考試考幾科？分值如何？ 人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎(chǔ)知識和技能操作?；A(chǔ)知識考試采取標(biāo)準(zhǔn)化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。 卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審（撰寫與答辯）。 三、如何報名參加考試？什么時候報名？ 目前考生不可以個人報名，只能通過培訓(xùn)單位代報。參加環(huán)球網(wǎng)校網(wǎng)上輔導(dǎo)，將由網(wǎng)校為考生辦理報名事宜。 試內(nèi)容分為兩部分，報名時間一般在3月和9月份。 四、報名需要提交哪些材料？ （1）學(xué)歷證書1份，身份證復(fù)印件2份； （2）從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明； （3）免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。 五、考試在什么時候舉行 全國統(tǒng)考時間分別在5月和11月份?？荚嚱Y(jié)束后，成績一般在考后2個月通知。 六、論文答辯時間 （1）論文答辯時間一般在考試結(jié)束后，一個月之內(nèi)進(jìn)行。（考生需攜帶本人身份證和準(zhǔn)考證參加答辯） （2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區(qū)主要以書面答辯為準(zhǔn)） 七、準(zhǔn)考證和證書領(lǐng)取時間 考前1周發(fā)準(zhǔn)考證。證書一般在成績公布2個月后發(fā)放。 （注：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書） 助理人力資源管理師只有兩本書，一本是基礎(chǔ)知識，一本是技能知識，專門用于國家職業(yè)技能鑒定的教材，是中國勞動社會保障部出版社出版的。綠色書皮是基礎(chǔ)知識，藍(lán)色書皮是技能知識。
雁兒小妞寶
作為一個在學(xué)校招生就業(yè)處待了三年和大部分校招的人資專員有過接觸且拿到了人力資源師資格證的應(yīng)屆畢業(yè)生，我覺得我對應(yīng)屆畢業(yè)生面試時可能出現(xiàn)的奇葩問題也略知一二。
第一種，就是簡歷問題。很多應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷不好好做，上面有用的東西沒多少，反而是一些稀奇古怪的東西占了一大半。比如愛好特長寫看電影聽音樂。這都是我們小學(xué)時候沒什么興趣愛好所以都寫的東西。面試官一看肯定就覺得這孩子幼稚了。愛好特長實在沒有寫個親和力溝通能力也比寫聽音樂看電影強吧。
第二種，就是態(tài)度問題，以為自己特別牛。的確，可能在學(xué)校里你是挺不錯的，班級干部，學(xué)生會干部，各種比賽各種獎。然后平時不如你的同學(xué)找上了比你面試的這家公司更優(yōu)秀的企業(yè)，所以你就理所當(dāng)然的對這家公司報有保過的態(tài)度。但是就算這只是家小的不能再小的公司，你既然來面試了也是人家選你啊。屌里屌氣的來了，面試官一看就把你看穿了。這孩子幼稚，直接刷掉吧。
第三種，把自己吹噓的特別厲害，一問問題磕磕巴巴的。大部分公司的人資部都是有專門的人力資源專員的，也會有人專門負(fù)責(zé)招聘這一塊，做這個工作時間越長的人越能一眼看出這個學(xué)生簡歷上哪些東西與他本人氣質(zhì)不符，可能是編的，然后一問果然有問題。這個時候基本這場面試就因為你幼稚的給自己強行加很多標(biāo)簽而結(jié)束了。
清晨依戀靜雪
該如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試 分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。 技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。 1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時候，也是通過思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。 2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據(jù)個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解. 3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進(jìn)考場前都可以翻一翻。 4.復(fù)習(xí)前根據(jù)自己的復(fù)習(xí)時間和每天的經(jīng)歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復(fù)習(xí)很重要，知識點要腳踏實地的記憶。 5.理論選擇題要好好訓(xùn)練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務(wù)必確保自己眼睛，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。 6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調(diào)好，最基本的是整個行文結(jié)構(gòu)要有邏輯。 7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎(chǔ)的定義就滿滿當(dāng)當(dāng)勉強寫完。關(guān)于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復(fù)比例，有多高，考過就知道。
我來打包帶走
二級和三級考試對以上內(nèi)容要求掌握的程度不同。國家統(tǒng)考教材：《企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)教程》（二級）、（三級）；《《國家職業(yè)資格考試指南》（二級）、（三級）；《企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)知識》、《職業(yè)道德》二級三級通用共計四本書。
hylandstar
第一步考慮，根據(jù)您的產(chǎn)品，適合線上渠道還是線下渠道。第二步，如果考慮線上推廣，那就需要考慮平臺，選擇的平臺里面你的意向客戶占比多少，這個平臺知名度如何，您的同行都在做的平臺是否已經(jīng)飽和，有些平臺是否太過于小眾你的消費者或許根本不知道。如果是線下，就要規(guī)劃好自己的受眾群體，思考哪種方式更符合您這邊機構(gòu)，比如機構(gòu)的位置距離學(xué)校近嗎，比如機構(gòu)的學(xué)費師資是哪種檔位的?，F(xiàn)在已經(jīng)是大數(shù)據(jù)時代，因為我們的消費群體每天和手機相處的時間也是最長的，線下的很多渠道局限性更加明顯了，比如去發(fā)傳單的形式。可以考慮通過信息流來做推廣，精準(zhǔn)篩選客戶，定向投送廣告，比線下的傳單性價比翻番很多。精準(zhǔn)并且把錢花在刀刃上。抖音，今日頭條，火山小視頻，西瓜視頻上做推廣，獨家官方公司，可資質(zhì)認(rèn)證
Jasmine2001
國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程，中國勞動社會保障出版社出版的《企業(yè)人力資源管理師》一級，二級，三級，四級。依個人能力和教育水平從四級往一級考。
啦啦啦啦7
如今，人們對教育觀念的重視程度在不斷提升，教育培訓(xùn)機構(gòu)是現(xiàn)代家長教育孩子的主要途徑。教育培訓(xùn)市場十分火熱，教育培訓(xùn)項目吸引了眾多創(chuàng)業(yè)者前來加盟。教育培訓(xùn)市場競爭激烈，教育培訓(xùn)機構(gòu)只有通過宣傳推廣才能使教育事業(yè)更為開闊。對于教育培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營者來說，客戶關(guān)系的維護是培訓(xùn)項目開展的至關(guān)因素。擁有優(yōu)秀的教員是開好教育培訓(xùn)機構(gòu)的基本。只有教員質(zhì)量高，服務(wù)質(zhì)量高，家長才會滿意，才能信賴補習(xí)班的質(zhì)量，才能贏得口碑。然而，一個家長的背后必定會有十個家長的資源，這個市場大多靠的就是口碑效應(yīng)。那么，經(jīng)營者該如何推廣教育培訓(xùn)機構(gòu)呢？下面筆者給大家提供一些推廣方式，供以參考。1、所在城市論壇，發(fā)貼一遍，每周一遍。2、到各個小區(qū)，貼一下傳單(雖然老土，效果驚人)3、與快餐店合作，把印有培訓(xùn)機構(gòu)電話的菜單覆蓋商業(yè)區(qū)。4、老客戶的回訪。5、和當(dāng)?shù)亟逃W(wǎng)站合作，交換鏈接，交換廣告位。6、參加本地電臺的真人秀活動。7、每年暑假搞一次“義務(wù)家教”社會公益活動，吸引媒體的報道。小編點評：創(chuàng)業(yè)者要想經(jīng)營好一間教育培訓(xùn)機構(gòu)，就要做好教育培訓(xùn)機構(gòu)的推廣工作。只有通過不斷地推廣，教育培訓(xùn)機構(gòu)品牌才能被更多人所認(rèn)知。教育培訓(xùn)機構(gòu)的好口碑是靠平日一點一滴的創(chuàng)造成果形成的，好的口碑更能贏得人們的喜愛與信賴！
釘子生銹了
還沒有太多社會經(jīng)驗的應(yīng)屆生在面試時常常貽笑大方，那么具體有哪些行為會讓面試官覺得幼稚呢？我舉幾個例子。
一，自我預(yù)期過高
面試官：目前你打算找個什么樣的工作？應(yīng)屆生小白：我想做管理。
面試官：你指的管理是？
應(yīng)屆生小白：就是帶領(lǐng)團隊完成工作目標(biāo)。
面試官：你認(rèn)為你能夠勝任管理者的優(yōu)勢是什么？
應(yīng)屆生小白：大學(xué)時我曾經(jīng)在學(xué)生會擔(dān)任過部長，帶著五個干事組織過多次校內(nèi)活動。
面試官的心里話：社會工作和校園里的學(xué)生管理工作雖然同樣叫做管理，但是職責(zé)、難度和挑戰(zhàn)都是不能相提并論的，用學(xué)生會的管理預(yù)估自己在工作中的管理能力，不是太天真，就是有些自負(fù)。
還會學(xué)會怎么做基礎(chǔ)工作，拿什么來指導(dǎo)別人呢？
二，玩文字游戲
面試官：你有什么缺點呢？
應(yīng)屆生小白：我的缺點就是對自己要求太高。
面試官：對自己要求高，看來是好事啊，怎么會是缺點呢？
應(yīng)屆生小白：呃。。。對自己要求高，就會壓力比較大，不過壓力大又能促使我把任務(wù)完成得更好。
面試官的心里話：你是在逗我，還是當(dāng)我傻呢？缺點就是缺點，故作聰明想把優(yōu)點當(dāng)缺點說，或者刻意引導(dǎo)面試官往優(yōu)點上靠，這樣做只會讓人覺得不實誠。
三，獨立能力不佳
面試官：你有什么問題想問我嗎？
應(yīng)屆生小白：請問平時怎么吃午飯？
面試官：公司有微波爐，你可以帶飯，或者到附近的餐廳用餐。
應(yīng)屆生小白：公司不提供午飯?。扛浇牟蛷d遠(yuǎn)不遠(yuǎn)？可以叫外賣嗎？對了，這里做什么車離我的住處最方便？
面試官的心里話：這么寶貴的提問時間，問的都是生活問題，你是來旅游的還是來工作的呢？而且這些都是動動手就可以自己查詢到的信息，未免太懶也太隨意了。
這些坑你都踩過嗎？
面過3000人的跨國公司HR，幫你遇見更好的自己。微信公眾號：艾琳職場
人力資源公司真心不靠譜，人力雖然掌握了比我們求職者更多的招聘信息，但是驅(qū)使他們干活的動力不是為了大家找到更好的工作，而是把你推薦去哪里工作能獲得能多的金錢利益。
薰衣草戀人 評論（7） 2025-06-26 經(jīng)濟師分為初級、中級和高級三個級別，各級別均設(shè)工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)等10個專業(yè)
淘淘7011 評論（6） 2025-06-27 樓上的關(guān)點支持；現(xiàn)在好多說包過的；都不敢保證一次過；其實好多還是自己考過的；而且現(xiàn)在好多機會都把自己的通過率說70、80、90；太離譜了；考過試的人，可以和自己
奔跑的窩妞妞 評論（5） 2025-06-26 據(jù)我了解是有分人力資源管理師二級和三級的，你是要哪種的呢？二級2500 三級1700
紅顏一笑吧 評論（4） 2025-06-26 人力資源證書有：人力資源管理全國專業(yè)技術(shù)資格證書、人力資源管理國家職業(yè)資格證書、信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）。 人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選
非飛賣品 評論（2） 2025-06-27 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
