教材費：二級教程45元基礎知識20元（建議就這二本，其它的看了也是浪費時間，很多人不了解就只看職業(yè)道德和法律基礎）呵呵，必竟考試最重要。培訓費每個地方不一樣，市場價格是二級2680元，三級1680元，很多折扣的。（里面含 有考試鑒定費，培訓費，教材費，論文指導等可以說市場價格都含而且還有優(yōu)惠）企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)名稱）:企業(yè)人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）:從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業(yè)管理人員。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)等級）:本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）:具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。 （※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協(xié)同工作。） 企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）:高中畢業(yè)（或同等學歷）。 企業(yè)人力資源管理師（申報條件）:——四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 ——三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學?？茖W歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 ——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （4）取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 ——一級企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者） （※ 試點期間按試點方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 （2）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)證書。 摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂）企業(yè)人力資源管理師（相關資料）:1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》（2007年修訂） 中華人民共和國勞動和社會保障部制定 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：45045?322 定價：元 2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（基礎知識） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5964-7 定價：元 3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5963-0 定價：元 4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（四級） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5965-4 定價：元 5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（三級） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5967-8 定價：元 6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程（第二版）》（二級） 中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫 出版社：中國勞動社會保障出版社 書號：ISBN 978-7-5045-5966-1 定價：元企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。企業(yè)人力資源管理師（考核方案、統(tǒng)考時間）:參考：關于做好2008年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知（勞社部函[2008]9號） :各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳（局）： 近年來，經(jīng)過各方面的共同努力，國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（以下簡稱“全國統(tǒng)一鑒定”）工作得到較快發(fā)展，鑒定規(guī)模不斷擴大，社會影響力和社會認可度不斷提高。為進一步做好2008年全國統(tǒng)一鑒定工作，加強規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量，現(xiàn)就有關事項通知如下： 一、全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍 2008年我部組織開展的全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)是企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務師、理財規(guī)劃師、項目管理師、廣告設計師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡編輯員、職業(yè)指導人員、企業(yè)培訓師、企業(yè)文化師、營銷師、秘書（具體職業(yè)等級詳見附件1）。我部還將組織企業(yè)人力資源管理師、物流師、項目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓師、企業(yè)文化師6個職業(yè)國家職業(yè)資格一級和部分新職業(yè)的試驗性鑒定。具備條件的地區(qū)，可向我部申請，經(jīng)我部組織專家審核論證同意后開展試驗性鑒定工作。試驗性鑒定項目及其具體要求由我部職業(yè)技能鑒定中心另行通知。未經(jīng)同意，不得自行開展包括新職業(yè)在內(nèi)的試驗性鑒定項目。 二、繼續(xù)試行“統(tǒng)考日”制度 （一）2008年在全國范圍內(nèi)繼續(xù)試行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡稱“統(tǒng)考日”）制度?！敖y(tǒng)考日”具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。 （二）我部組織的全國統(tǒng)一鑒定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見附件1、2）。企業(yè)人力資源管理師等6個職業(yè)國家職業(yè)資格一級和部分新職業(yè)的試驗性鑒定，安排在“統(tǒng)考日”其他日期進行。 （三）各地要按照我部統(tǒng)一部署和《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）》要求，在規(guī)定日期組織實施全國統(tǒng)一鑒定。未經(jīng)許可，不得擅自組織已列為全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)的鑒定。各地選擇其他職業(yè)組織本地區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，應集中安排在“統(tǒng)考日”其他日期進行，確需增加統(tǒng)一鑒定日期的，應報我部備案。各地組織統(tǒng)一鑒定時應研究探索突出職業(yè)技能特色的考試技術與方法。 （四）各地應按上述要求，統(tǒng)籌安排本地區(qū)2008年統(tǒng)一鑒定工作，并填寫《國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表》（附件3），于2008年3月1日前報我部職業(yè)技能鑒定中心，以便向社會公布。 三、加強全國統(tǒng)一鑒定規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量 （一）進一步落實全國統(tǒng)一鑒定考點集中管理。各省、自治區(qū)、直轄市應按我部相關要求，選擇確定一批符合條件的學?；驒C構作為全國統(tǒng)一鑒定的考點，并嚴格按照職業(yè)技能鑒定有關規(guī)定和考培分離原則實行集中管理。各地要在全國統(tǒng)一鑒定實施前2個月將《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考點設置情況匯總表》（附件4）報我部職業(yè)技能鑒定中心。我部將向社會公布全國統(tǒng)一鑒定考點設置情況。 （二）加強全國統(tǒng)一鑒定考試資料安全管理。嚴格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，加強對全國統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理，并將此作為質(zhì)量管理責任指標之一。各地要進一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發(fā)等各環(huán)節(jié)的保密責任落實到人。加強對涉密人員的保密教育，強化保密意識，嚴格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為，要嚴肅查處并追究法律責任。 （三）嚴格全國統(tǒng)一鑒定考務管理。各地職業(yè)技能鑒定機構要按照國家職業(yè)標準，嚴格審核報考人員的資格條件。加強考場管理，嚴肅考場紀律，強化現(xiàn)場督考，杜絕舞弊行為。要使用計算機等先進技術手段實現(xiàn)考試規(guī)范管理，對考試過程實施監(jiān)控，并逐步建立突發(fā)事件應急機制，確保全國統(tǒng)一鑒定順利實施。 我部監(jiān)督舉報電話和考試當日值班電話分別為、。各地也要設立舉報和值班電話，認真調(diào)查并秉公處理群眾舉報的問題，及時解決考生咨詢和現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題。 附件：年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時間安排 年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案 3.國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表 4.國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考點設置情況匯總表