人力資源經(jīng)理主要負(fù)責(zé)管理企業(yè)的人力資源，協(xié)助其他部門完成各項(xiàng)工作。 HR經(jīng)理主要從事：1、人力資源規(guī)劃。計劃主要用于幫助組織預(yù)測未來的人員需求和基本素質(zhì)構(gòu)成的預(yù)期數(shù)量。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這一需求而提供的人力資源活動過程。2、招聘和配置。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，招聘合適的優(yōu)秀人才進(jìn)入企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位上。3、培訓(xùn)和發(fā)展。根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和組織架構(gòu)的變化，對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃和調(diào)整，提高組織或集團(tuán)現(xiàn)有的人力資源管理水平，提高人力資源管理效率，為集團(tuán)創(chuàng)造更大的價值（組織）。拓展資料：1）企業(yè)人力資源管理資格考試由勞動部統(tǒng)一組織?？荚嚭细窈螅扇肆Y源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理人員職業(yè)資格證書（國家職業(yè)資格二級）。按國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理人員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格三級）、人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源經(jīng)理（國家職業(yè)資格等級2）。人力資源管理人員主要從事員工招聘與選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。2003年以來，國家在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證工作。3）人力資源專業(yè)（HRP）是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員。 人力資源管理人員有四個層次： 4級企業(yè)人力資源經(jīng)理、三級企業(yè)人力資源經(jīng)理、二級企業(yè)人力資源經(jīng)理和一級企業(yè)人力資源經(jīng)理。4）我國大部分企業(yè)的人事部門已經(jīng)轉(zhuǎn)型為人力資源部門，擁有專業(yè)人力資源管理知識和職業(yè)資格證書的員工非常少。據(jù)了解，我國人力資源人才缺口超過50萬，保守估計僅上海缺口約4萬，大連缺口約3萬，全國已有超過13000人參加了本次資格認(rèn)證。職業(yè)。這個專業(yè)的人才已經(jīng)成為社會上的稀缺人才。經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)，持有資質(zhì)證書的HR人才成為競爭的對象。