中級經(jīng)濟師人力資源公式
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經(jīng)濟師和人力資源師的區(qū)別如下：
1、工作的性質(zhì)不同
經(jīng)濟師主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領(lǐng)導的決策。
而人力資源師則包含戰(zhàn)略性的工作和事務性的工作，批準作用的組織、領(lǐng)導會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
2、職責不同
經(jīng)濟師負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。
而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行
3、考核內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
4、工作內(nèi)容不同
經(jīng)濟師主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設(shè)想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而人力資源師主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。
5、基本框架不同
經(jīng)濟師是在基本準則的指導下，處理會計具體業(yè)務標準的規(guī)范。其具體內(nèi)容可分為一般業(yè)務準則、特殊行業(yè)和特殊業(yè)務準則、財務報告準則三大類，一般業(yè)務準則是規(guī)范普遍適用的一般經(jīng)濟業(yè)務的確認、計量要求，如存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、職工薪酬、所得稅等。
而人力資源師是對特殊行業(yè)的特定業(yè)務的會計問題做出的處理規(guī)范;如生物資產(chǎn)、金融資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、套期保值、原保險合同、合并會計報表等。小企業(yè)會計準主要規(guī)范各類企業(yè)通用的報告類準則;如財務報表列報、現(xiàn)金流量表、合并財務報表、中期財務報告、分部報告等。
應用指南從不同角度對企業(yè)具體準則進行強化，解決實務操作，包括具體準則解釋部分、會計科目和財務報表部分。
6、計算方法不同
經(jīng)濟師計算公式為：
經(jīng)營凈收入=經(jīng)營收入-經(jīng)營費用-生產(chǎn)性固定資產(chǎn)折舊-生產(chǎn)稅+出租房屋凈收入、出租其他資產(chǎn)凈收入和自有住房折算凈租金等。財產(chǎn)凈收入不包括轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)所有權(quán)的溢價所得。
而人力資源師計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費價格指數(shù)-100%。
7、性質(zhì)范圍不同
經(jīng)濟師：一般指工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)的全部數(shù)量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
而人力資源師為主營業(yè)務收入、和營業(yè)收入、還有其他業(yè)務收入的總和，有的流通企業(yè)總收入核算的是差價收入、即毛利。
參考資料來源：百度百科-經(jīng)濟師
百度百科-人力資源管理師
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2020中級經(jīng)濟師人力資源管理?？贾R點：勞動力需求
一、短期勞動力需求
（一）邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量
在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出（MPL），簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。
邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終會下降，甚至會變?yōu)榱恪?/p>
邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素（通常指資本）的數(shù)量不變，隨著生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律。
（二）競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線
1、勞動力邊際收益（MRPL）反映的是每增加一個工人所增加的收益。與MPL的聯(lián)系是：勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量。
2、在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線。
由于實物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。
3、一個追求利潤最大化的企業(yè)只要條件在MRPL>W時必然會增雇工人，一直增雇到最后雇用的一個工人的MRPL=W時為止。這顯示了兩個重要情況：
第一，在短期中，企業(yè)的勞動力邊際曲線就是它的勞動力需求曲線。
第二，工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在著一種負相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負。
二、長期勞動力需求
分析短期勞動力需求行為時，一般假定企業(yè)擁有一定數(shù)量的資本，且資本量不隨工資率的變化而變化。但生產(chǎn)要發(fā)展，企業(yè)不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產(chǎn)要素。
工資率變動在長期中能夠比短期中對企業(yè)的勞動力需求產(chǎn)生更大的影響，主要是因為工資率變動的替代效應和規(guī)模效應能夠得到充分的實現(xiàn)。
（1）所謂規(guī)模效應，又稱產(chǎn)出效應，它是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。
原理：工資率上升 —→ 成本上升 —→ 縮減生產(chǎn)規(guī)模 —→ 勞動力需求下降
（2）工資率上升的替代效應是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升時，企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn)，而更少地使用勞動力，向“資本密集化”的生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。
原理：工資率上升 —→ 增加資本需求，減少勞動力需求
工資率下降 —→ 增加勞動力需求，減少資本需求
工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期內(nèi)，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，只能是向右下傾斜的，其斜率為負。
三、勞動力需求彈性與派生需求定理
（一）勞動力需求的自身工資彈性
勞動力需求的自身工資彈性（η）是指某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。公式為：
η=勞動力需求變動%/工資率變動%=（△L/L）/（△W/W）
η的值為負數(shù)，但經(jīng)濟學通常重視的是彈性的絕對值。
（1）|η|>1時，富有彈性。如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，工資總量就會下降。反之，工資率下降，工資總量將上升。
（2）|η|<1時，缺乏彈性。如果勞動力需求曲線缺乏彈性，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會慢于工資率上升的速度，工資總量就會上升，反之，工資率下降，工資總量將下降。
（3）|η|=1時，單位彈性。
（二）派生需求定理 ?？怂埂R歇爾
影響勞動力需求自身工資彈性的因素：
①最終產(chǎn)品的需求價格彈性。指產(chǎn)品價格變動1%所引起產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力的需求彈性也越大。
②要素替代的難易度。其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。
③其他生產(chǎn)要素的供給彈性。其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性也越大。
④產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重?？偝杀緞趧恿Τ杀舅嫉谋戎卦酱?，勞動力需求的自身工資彈性越高。
（三）勞動力需求的交叉工資彈性
是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如是正值，即一種勞動力的工資率提高促進了另一種勞動力的就業(yè)量增加，說明兩者是總替代關(guān)系；如是負值，說明是總互補關(guān)系。
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此前，“人力資源管理師”通常指的都是“企業(yè)人力資源管理師”，但自從但從2020年7月起，企業(yè)人力資源管理就正式退出了國考證書。自此，人力資源經(jīng)濟師作為僅剩的人力資源相關(guān)的國考證書，受到了越多越多HR的青睞。而它們兩者之間的區(qū)別，主要可以體現(xiàn)在以下這些方面：免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟師備考資料，助你一年過2科！1、兩者在性質(zhì)上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師考試屬于職稱考試，由全國統(tǒng)一組織考試，人社部頒發(fā)證書。企業(yè)人力資源管理師考試則屬于職業(yè)技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬于職業(yè)資格證書，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，屬于從事人力資源工作的上崗證。由此可見，人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師證書是專業(yè)技術(shù)資格級別證書，而企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證。2、兩者在主要用途上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應崗位工資標準。企業(yè)人力資源管理師更多的可以理解為一種準入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似于會計的從業(yè)資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。優(yōu)質(zhì)體驗課開始報名了！詳情直接戳》》》經(jīng)濟師限時特惠課程3、兩者在級別劃分與報考規(guī)則上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中，初級和中級為以考代評，可以跨級報考；高級是考試與評審相結(jié)合，需先取得中級人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師資格證書；正高級則僅限評審。企業(yè)人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。注意：目前人力資源管理經(jīng)濟師證書已更名為人力資源管理師證書，但其效用與原來保持不變。以上就是與【經(jīng)濟師 和 人力資源師 有啥區(qū)別】相關(guān)的全部內(nèi)容，想要了解更多經(jīng)濟師考試資訊，歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟師頻道。
一、職業(yè)道德和理論知識考試 ① 考試內(nèi)容：職業(yè)道德和理論知識 ② 題型：選擇題，分為單項選擇題和多項選擇題兩種題型 ③ 題量：125道 ④ 答題方式：上機考試
快樂Angels 評論（2） 2025-06-29 表示變化量，△S=S-S0，S0是期初的S值
筆岸四葉草 評論（4） 2025-06-29 你好，這邊有留，網(wǎng)盤是小城憶蘇煙，
貝貝哈拉 評論（5） 2025-06-29 合理的分配人工
小白賊黑 評論（2） 2025-06-29 我也是這么覺得，公式看著都眼花，沒人教，自己學半天也琢磨不出個東西
玖蘭卅麻 評論（5） 2025-06-29 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
