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        小小沉醉
        首頁(yè) > 人力資源師證 > 高級(jí)人力資源師評(píng)審方法

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        壹貳叁肆4321

        已采納

        報(bào)名條件(具備下列條件之一即可): 1、取得人力資源管理師職業(yè)資格證書后,從事本職業(yè)工作3年以上; 2、具有博士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事職業(yè)工作3年以上; 3、具有碩士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事本職業(yè)工作6年以上; 4、有學(xué)士學(xué)位(含同等學(xué)歷),從事職業(yè)工作9年以上。

        高級(jí)人力資源師評(píng)審方法

        190 評(píng)論(8)

        超級(jí)吃貨兩枚

        人力資源管理師綜合評(píng)審僅一級(jí)和二級(jí)人力資源師考試涉及到,綜合評(píng)審考核分為三種方式,分別是文件筐、論文寫作和論文加答辯的考試方式,具體要看當(dāng)?shù)氐耐ㄖ_定最終的考試方式??荚嚪绞揭唬何募痖]卷考試,文件筐又叫公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬現(xiàn)實(shí)工作情景為考生提供一系列文件和材料,要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理,以考察其工作能力和處事風(fēng)格等。考試方式二:論文寫作閉卷考試,從給定的幾個(gè)材料中選擇一個(gè),結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書寫,通常要求1500字以上??荚嚪绞饺赫撐?答辯開卷考試,根據(jù)各省技能鑒定中心要求,在給定的材料中選擇并書寫論文提交,然后由各省組織現(xiàn)場(chǎng)論文答辯。以上就是人力資源管理師綜合評(píng)審考核方式的三種方式,各省考核形式不一,具體采用哪種考核方式以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。溫馨提示:因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整,本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考,如有異議,請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)!資格考試有疑問(wèn)、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣?,點(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng),免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料

        218 評(píng)論(8)

        推三輪去拉薩

        據(jù)說(shuō)是論文啊,答辯。跟畢業(yè)時(shí)差不多,當(dāng)然可能會(huì)嚴(yán)格一點(diǎn),好像是有通過(guò)率卡的

        182 評(píng)論(14)

        那些年喜帖街

        那就需要看您的地區(qū)、您的專業(yè)及您選擇的評(píng)委會(huì)了。通常而言是根據(jù)您所在的地區(qū)的人社局下發(fā)的文件為準(zhǔn),例如上海2020年高級(jí)工程師職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的參考如下所示:1、理工類中專學(xué)歷,在取得中級(jí)職稱后,專業(yè)技術(shù)工作滿5年,并獲得理工類本科或以上學(xué)歷滿1年可進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審; 2、理工類大專學(xué)歷,在取得中級(jí)職稱后,專業(yè)技術(shù)工作滿5年,并獲得理工類本科或以上學(xué)歷滿1年可進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審; 3、理工類本科學(xué)歷,在取得中級(jí)職稱后,專業(yè)技術(shù)工作滿5年可進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審; 4、理工類碩士學(xué)歷,專業(yè)技術(shù)滿8年可進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審;或在取得中級(jí)職稱后,專業(yè)技術(shù)滿5年; 5、理工類博士學(xué)位,專業(yè)技術(shù)工作滿2年可進(jìn)行高級(jí)職稱評(píng)審。因此如您有計(jì)劃申報(bào)工程師職稱的話,您不妨提供一下您申報(bào)的地區(qū)與專業(yè)更為合適。

        185 評(píng)論(10)

        品名暫無(wú)

        1、四級(jí)人力資源管理師人力資源管理員,人力資源專員。(中級(jí)工)在他人指導(dǎo)下,從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。2、三級(jí)人力資源管理師人力資源管理助理,相當(dāng)于助理級(jí)職稱。(高級(jí)工)助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。起草本專業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中,能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算,獨(dú)立完成崗位日常管理工作。3、二級(jí)人力資源管理師人力資源管理師,相當(dāng)于中級(jí)職稱。(技師)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題,確定工作方法,開發(fā)相關(guān)工具,指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議。?4、一級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師,相當(dāng)于高級(jí)職稱。(高級(jí)技師)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃,和重大事件的策略性解決方案,解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題,或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。

        178 評(píng)論(11)

        相關(guān)問(wèn)答

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