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人力資源管理師全稱為“企業(yè)人力資源管理師”，這也是一個蓬勃發(fā)展的新興職業(yè) , 其發(fā)展速度是其他大部職業(yè)所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。
企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā) 、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格，更適合HR從業(yè)者的能力提升。
人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)技能等級高級技師）
企業(yè)人力資源管理師的從業(yè)方向：
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人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
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如果通過自身努力，取得了企業(yè)人力資源管理師二級資格證書，說明你對人力資源管理工作還是有主動學習與從事意愿的。隨著社會、企事業(yè)單位對人力資本價值的日益重視，人力資源管理的發(fā)展前景日趨向好。具體到個人，可以選擇的人力資源管理方面的路徑有兩條：一是到企事業(yè)單位從事人力資源管理工作；二是到專業(yè)人力資源管理或企業(yè)管理咨詢公司，從事人力資源管理、企業(yè)管理咨詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細致的了解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與運行，但容易陷入瑣細的事務性工作；后者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業(yè)、企業(yè)實際運行情況的直觀感受與認識。盡管兩條路徑有差異，但本質上相互關聯(lián)、內在統(tǒng)一、殊途同歸，都是沿著人力資源管理方向不斷完善自身，努力成長，實際職業(yè)價值與人生目標。
人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證
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