桂林市人力資源管理師證書(shū)
Rita泱泱
A.灰~白~黑~
人力資源管理師資格證有沒(méi)有用，取決于你準(zhǔn)備用這個(gè)證來(lái)干嘛!人力資源管理師資格證名義是一種職業(yè)資格準(zhǔn)入證書(shū)，可惜在實(shí)踐工作中這個(gè)證書(shū)的含金量并不高，其實(shí)人力資源領(lǐng)域也沒(méi)有公認(rèn)的含金量高的證書(shū)。我做人力資源工作10多年，曾經(jīng)在工作第二年的時(shí)候去考了中級(jí)人力資源管理師證，然而迄今為止從來(lái)沒(méi)有用過(guò)這個(gè)證。首先，如果你是人力資源科班專業(yè)出身，或者非專業(yè)出身但已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域工作幾年，這個(gè)證基本沒(méi)用。學(xué)校幾年系統(tǒng)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)，要比這個(gè)考試教材的內(nèi)容深很多，已經(jīng)在大學(xué)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)人力資源理論的，已經(jīng)有人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)的，沒(méi)有必要考這個(gè)證，耗時(shí)耗力還耗錢(qián)。其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作，可以考這個(gè)證。所謂隔行如隔山，轉(zhuǎn)行意味著從新開(kāi)始，無(wú)論是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)換崗位還是通過(guò)外部跳槽去實(shí)現(xiàn)，都要提前去做好準(zhǔn)備，而做好準(zhǔn)備的第一件事就是學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)。最有效率的學(xué)習(xí)方式之一就是以考試倒逼學(xué)習(xí)。人力資源資格考試分為基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)兩門(mén)考試，專業(yè)知識(shí)包含了人力資源各個(gè)模塊的基本概念和操作流程，對(duì)于短時(shí)間內(nèi)快速入門(mén)還是很有幫助的。通過(guò)考試獲得這個(gè)證去參加面試，會(huì)給面試官留下你已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備的精神面貌。
jessica-qn
一共分為四級(jí)。分別叫做：1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）3、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。其中四級(jí)是最簡(jiǎn)單的，一級(jí)是最難考的。人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。報(bào)考流程：1、在各省和勞動(dòng)保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào)名；2、由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)名條件；3、審核通過(guò)后，交考試費(fèi)用，繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證；4、參加全國(guó)統(tǒng)一考試，考場(chǎng)由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；5、考試結(jié)束后，三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果(未通過(guò)者可以參加補(bǔ)考)并發(fā)放證書(shū)。
beibeidesignwang
1、考人力資源管理師證當(dāng)然是有用的，這個(gè)作用不在于他能讓HR提高實(shí)戰(zhàn)能力，而是在于它的附加值。是剛畢業(yè)的大學(xué)生，在你找工作時(shí)，人力資源管理師證就成了入職的敲門(mén)磚?，F(xiàn)在很多單位看重工作經(jīng)驗(yàn)，這是剛出象牙塔的大學(xué)生所不具備的。人力資源管理師證就是一個(gè)強(qiáng)有力的憑證：應(yīng)聘者至少應(yīng)具備相關(guān)素質(zhì)，是“HR”的可造之材。如果你應(yīng)聘的是HR崗位，如果你的簡(jiǎn)歷中有“人力資源管理師證”這么一項(xiàng)，那么你的簡(jiǎn)歷就能在一大堆簡(jiǎn)歷中脫穎而出。2、現(xiàn)在很多企業(yè)都要求HR要持證上崗了，證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。 目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已轉(zhuǎn)化為人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。 3、人力資源管理師一共有四個(gè)級(jí)別：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師 、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師 、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師 不同級(jí)別的報(bào)考條件是不一樣的。4、人力資源管理師證書(shū)是由國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)的，全國(guó)各地的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局應(yīng)該就能報(bào)考。
馨悅心辰辰
一共分為四級(jí)。
分別叫做：
1、四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）
2、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）
3、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）
4、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。
其中四級(jí)是最簡(jiǎn)單的，一級(jí)是最難考的。
人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。
擴(kuò)展資料：
資格認(rèn)證
凡考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
人力資源管理師國(guó)家職業(yè)等級(jí)
一級(jí)：高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
二級(jí)：人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
三級(jí)：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí)：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
參考資料來(lái)源：百度百科-人力資源管理師證書(shū)
MOMO丫丫
人力資源證書(shū)共分為四個(gè)級(jí)別，分別為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。點(diǎn)擊人力資源管理師報(bào)考
1、人力資源管理員：主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。
2、人力資源管理助理：助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
3、人力資源管理師：處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議，并對(duì)工作成果進(jìn)行評(píng)估，聽(tīng)取內(nèi)外人員的意見(jiàn)，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問(wèn)題。
4、高級(jí)人力資源管理師：組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
關(guān)于人力資源的更多信息，可以到尚德了解一下。尚德機(jī)構(gòu)是一家職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，成立于2003年3月，致力于提高學(xué)員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尚德機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍，從職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，服務(wù)全國(guó)學(xué)員。尚德機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)化的課程體系，是尚德機(jī)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)的模板。點(diǎn)擊人力資源管理師報(bào)考
啊阿阿陽(yáng)不是陽(yáng)
人力資源管理師資格證書(shū)還是非常有用的。企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(職業(yè)資格一級(jí))。人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書(shū)之一，隨著人力資源管理師越來(lái)越被認(rèn)可，其含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)坎。經(jīng)過(guò)調(diào)查人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元到萬(wàn)元;人力資源管理師通常在8000元左右，較高不超過(guò)萬(wàn)元;招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理為4000元到8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元到15000元左右，人事專員為2000元至4000元。由此可以得出人力資源管理師證書(shū)不論是含金量還是用處，都是非常高的。如果想要報(bào)考人力資源管理證書(shū)，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德教育主營(yíng)業(yè)務(wù)是自考業(yè)務(wù)，附帶的也有一些資格證考試，就自考方面來(lái)講，尚德在全國(guó)確實(shí)做的非常優(yōu)秀，授課方式主要是直播加錄播課的形式進(jìn)行大班授課，學(xué)習(xí)過(guò)程中會(huì)有班主任負(fù)責(zé)全程的服務(wù)。尚德機(jī)構(gòu)2021年特別推出培訓(xùn)費(fèi)用損失保障，考試不通過(guò)可按協(xié)議獲得保障金補(bǔ)償。 點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書(shū)的信息
廣西地區(qū)的報(bào)名可以到廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)在線報(bào)名，地址在南寧市七星路137號(hào)廣西商務(wù)廳辦公西樓604室報(bào)名，我去年就在那里報(bào)名的，至于電話這里不給發(fā)的，你百度就可以了
jessica0707 評(píng)論（4） 2025-06-29 2022年人力資源管理師考試時(shí)間如下： 考試安排： 1）考試時(shí)間：2022年11月12日、13日。 2）考試科目：《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》、《專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)（人力資源管
好吃的深海魚(yú) 評(píng)論（2） 2025-06-30 人力資源師各個(gè)級(jí)別的考試都會(huì)有“理論知識(shí)”和“專業(yè)技能”兩門(mén)科目?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六
AAA平淡的一生 評(píng)論（4） 2025-06-30 學(xué)道教育答復(fù)：在桂林或南寧找一家人力資源師的培訓(xùn)學(xué)校，直接報(bào)考就行！桂林應(yīng)該沒(méi)有考點(diǎn)，建議您直接在網(wǎng)上搜索南寧的學(xué)校。
最愛(ài)賀曼熊 評(píng)論（4） 2025-06-30 您好，中公教育為您服務(wù)。 2014桂林事業(yè)單位招聘工作人員1195名 報(bào)名方式及時(shí)間 凡符合本公告報(bào)考條件要求的報(bào)考者，可登陸桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶網(wǎng)站
茵為有你 評(píng)論（4） 2025-06-30 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)