人力資源師基礎(chǔ)知識(shí)講解
jinshengya0757
SSpapergirl
1、促進(jìn)就業(yè)法律制度;(對(duì)社會(huì)特定人口群體促進(jìn)就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人)
2、勞動(dòng)合同和集體合同制度;
3、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度;(包括：工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度)
4、職業(yè)培訓(xùn)制度;
5、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度;
6、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序)
7、工會(huì)和職工民主管理制度;
8、勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度。(勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動(dòng)法體系的全面實(shí)施)\
四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)
勞動(dòng)和社會(huì)保障部的職責(zé)：起草勞動(dòng)和社會(huì)保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查;制定勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理規(guī)則;代表國家行使勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)的監(jiān)督檢查職權(quán)。
正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。
組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動(dòng)管理行為與勞動(dòng)行為。
勞動(dòng)關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)
四級(jí)人力資源管理師基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系民主化原則
具體內(nèi)容為：
(1)有參加和組織工會(huì)的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;
(2)有就勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)事務(wù)進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利;
(3)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動(dòng)條件不能由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動(dòng)條件的決定，包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。
(4)政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)(雇主協(xié)會(huì))，共同參與決定或聽取工會(huì)和企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。
(5)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;
(6)在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會(huì)享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。
物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動(dòng)者而言，主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種強(qiáng)制性規(guī)范，決定了社會(huì)保險(xiǎn)的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險(xiǎn)以及選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目。社會(huì)保險(xiǎn)的基本屬性就是它的強(qiáng)制性。社會(huì)保險(xiǎn)作為物質(zhì)幫助權(quán)實(shí)現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會(huì)性、互濟(jì)性、補(bǔ)償性。
以上就是小編整理的四級(jí)人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識(shí)考點(diǎn)。祝愿各位考生都能認(rèn)真?zhèn)淇?。更多關(guān)于四級(jí)人力資源師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會(huì)及時(shí)關(guān)注。
midnightdq
人力資源管理師共分六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。小編下面為大家詳細(xì)講述人力資源師六大模塊相關(guān)內(nèi)容：人力資源管理師六大模塊介紹如下：一、人力資源規(guī)劃：1.組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置；2.企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析；3.企業(yè)人員供給需求分析；4.企業(yè)人力資源制度的制定；5.人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行二、招聘與配置：1.招聘需求分析；2.工作分析和勝任能力分析；3.招聘程序和策略；4.招聘渠道分析與選擇；5.招聘實(shí)施；6.特殊政策與應(yīng)變方案；7.離職面談；8.降低員工流失的措施三、培訓(xùn)和開發(fā)：1.理論學(xué)習(xí)；2.項(xiàng)目評(píng)估；3.調(diào)查與評(píng)估；4.培訓(xùn)與發(fā)展；5.需求評(píng)估與培訓(xùn)；6.培訓(xùn)建議的構(gòu)成；7.培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育；8.培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法；9.開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人；10.項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。四、績(jī)效管理：1.績(jī)效管理準(zhǔn)備階段；2.實(shí)施階段；3.考評(píng)階段；4.總結(jié)階段；5.應(yīng)用開發(fā)階段；6.績(jī)效管理的面談；7.績(jī)效改進(jìn)的方法；8.行為導(dǎo)向型考評(píng)方法；9.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法。五、薪酬管理：1.薪酬；2.構(gòu)建全面的薪酬體系(崗位評(píng)價(jià)與薪酬等級(jí)、薪酬調(diào)查、薪酬計(jì)劃、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度的制定、薪酬制度的調(diào)整、人工成本核算)；3.福利和其它薪酬問題(福利保險(xiǎn)管理、企業(yè)福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的設(shè)計(jì))4.評(píng)估績(jī)效和提供反饋六、勞動(dòng)關(guān)系：1.就業(yè)法；2.勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)；3.行業(yè)關(guān)系和社會(huì)；4.勞資談判；5.工會(huì)化和勞資談判(安全、保安和健康、安全和健康項(xiàng)目、安全和健康的工作環(huán)境、促進(jìn)工作場(chǎng)所的安全和健康、管理職業(yè)健康和安全)。溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請(qǐng)考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準(zhǔn)！資格考試有疑問、不知道如何考點(diǎn)內(nèi)容、不清楚報(bào)考考試當(dāng)?shù)卣?，點(diǎn)擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費(fèi)領(lǐng)取復(fù)習(xí)資料
做老婆餅的人
企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)名稱）:企業(yè)人力資源管理師。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)定義）:從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)等級(jí)）:本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級(jí)）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級(jí)）。企業(yè)人力資源管理師（職業(yè)能力特征）:具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)※能力。 （※ 客戶包括內(nèi)部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門），客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助，或與之協(xié)同工作。） 企業(yè)人力資源管理師（基本文化程度）:高中畢業(yè)（或同等學(xué)歷）。 企業(yè)人力資源管理師（申報(bào)條件）:——四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 ——三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。 （2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。 （5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 （6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 ——二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 （2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 （7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。 ——一級(jí)企業(yè)人力資源管理師※（具備以下條件之一者） （※ 試點(diǎn)期間按試點(diǎn)方案規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。 （2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。 （3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。 摘自《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂）企業(yè)人力資源管理師（相關(guān)資料）:1、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（2007年修訂） 中華人民共和國勞動(dòng)和社會(huì)保障部制定 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：45045?322 定價(jià)：元 2、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（基礎(chǔ)知識(shí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5964-7 定價(jià)：元 3、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（常用法律手冊(cè)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5963-0 定價(jià)：元 4、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（四級(jí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5965-4 定價(jià)：元 5、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5967-8 定價(jià)：元 6、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（二級(jí)） 中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫 出版社：中國勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 書號(hào)：ISBN 978-7-5045-5966-1 定價(jià)：元企業(yè)人力資源管理師（鑒定方式）:分為理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。企業(yè)人力資源管理師（考核方案、統(tǒng)考時(shí)間）:參考：關(guān)于做好2008年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知（勞社部函[2008]9號(hào)） :各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳（局）： 近年來，經(jīng)過各方面的共同努力，國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定（以下簡(jiǎn)稱“全國統(tǒng)一鑒定”）工作得到較快發(fā)展，鑒定規(guī)模不斷擴(kuò)大，社會(huì)影響力和社會(huì)認(rèn)可度不斷提高。為進(jìn)一步做好2008年全國統(tǒng)一鑒定工作，加強(qiáng)規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)范圍 2008年我部組織開展的全國統(tǒng)一鑒定的職業(yè)是企業(yè)人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業(yè)管理員、電子商務(wù)師、理財(cái)規(guī)劃師、項(xiàng)目管理師、廣告設(shè)計(jì)師、企業(yè)信息管理師、網(wǎng)絡(luò)編輯員、職業(yè)指導(dǎo)人員、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師、營(yíng)銷師、秘書（具體職業(yè)等級(jí)詳見附件1）。我部還將組織企業(yè)人力資源管理師、物流師、項(xiàng)目管理師、企業(yè)信息管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、企業(yè)文化師6個(gè)職業(yè)國家職業(yè)資格一級(jí)和部分新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定。具備條件的地區(qū)，可向我部申請(qǐng)，經(jīng)我部組織專家審核論證同意后開展試驗(yàn)性鑒定工作。試驗(yàn)性鑒定項(xiàng)目及其具體要求由我部職業(yè)技能鑒定中心另行通知。未經(jīng)同意，不得自行開展包括新職業(yè)在內(nèi)的試驗(yàn)性鑒定項(xiàng)目。 二、繼續(xù)試行“統(tǒng)考日”制度 （一）2008年在全國范圍內(nèi)繼續(xù)試行國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日（以下簡(jiǎn)稱“統(tǒng)考日”）制度。“統(tǒng)考日”具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。 （二）我部組織的全國統(tǒng)一鑒定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見附件1、2）。企業(yè)人力資源管理師等6個(gè)職業(yè)國家職業(yè)資格一級(jí)和部分新職業(yè)的試驗(yàn)性鑒定，安排在“統(tǒng)考日”其他日期進(jìn)行。 （三）各地要按照我部統(tǒng)一部署和《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作規(guī)程（試行）》要求，在規(guī)定日期組織實(shí)施全國統(tǒng)一鑒定。未經(jīng)許可，不得擅自組織已列為全國統(tǒng)一鑒定職業(yè)的鑒定。各地選擇其他職業(yè)組織本地區(qū)統(tǒng)一鑒定工作，應(yīng)集中安排在“統(tǒng)考日”其他日期進(jìn)行，確需增加統(tǒng)一鑒定日期的，應(yīng)報(bào)我部備案。各地組織統(tǒng)一鑒定時(shí)應(yīng)研究探索突出職業(yè)技能特色的考試技術(shù)與方法。 （四）各地應(yīng)按上述要求，統(tǒng)籌安排本地區(qū)2008年統(tǒng)一鑒定工作，并填寫《國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表》（附件3），于2008年3月1日前報(bào)我部職業(yè)技能鑒定中心，以便向社會(huì)公布。 三、加強(qiáng)全國統(tǒng)一鑒定規(guī)范管理，提高鑒定質(zhì)量 （一）進(jìn)一步落實(shí)全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)集中管理。各省、自治區(qū)、直轄市應(yīng)按我部相關(guān)要求，選擇確定一批符合條件的學(xué)校或機(jī)構(gòu)作為全國統(tǒng)一鑒定的考點(diǎn)，并嚴(yán)格按照職業(yè)技能鑒定有關(guān)規(guī)定和考培分離原則實(shí)行集中管理。各地要在全國統(tǒng)一鑒定實(shí)施前2個(gè)月將《國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況匯總表》（附件4）報(bào)我部職業(yè)技能鑒定中心。我部將向社會(huì)公布全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況。 （二）加強(qiáng)全國統(tǒng)一鑒定考試資料安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家保密法律法規(guī)，加強(qiáng)對(duì)全國統(tǒng)一鑒定考試資料的安全管理，并將此作為質(zhì)量管理責(zé)任指標(biāo)之一。各地要進(jìn)一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發(fā)等各環(huán)節(jié)的保密責(zé)任落實(shí)到人。加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密教育，強(qiáng)化保密意識(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和規(guī)定，杜絕泄密事件發(fā)生。一旦發(fā)現(xiàn)違法泄密行為，要嚴(yán)肅查處并追究法律責(zé)任。 （三）嚴(yán)格全國統(tǒng)一鑒定考務(wù)管理。各地職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)要按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格審核報(bào)考人員的資格條件。加強(qiáng)考場(chǎng)管理，嚴(yán)肅考場(chǎng)紀(jì)律，強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)督考，杜絕舞弊行為。要使用計(jì)算機(jī)等先進(jìn)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)考試規(guī)范管理，對(duì)考試過程實(shí)施監(jiān)控，并逐步建立突發(fā)事件應(yīng)急機(jī)制，確保全國統(tǒng)一鑒定順利實(shí)施。 我部監(jiān)督舉報(bào)電話和考試當(dāng)日值班電話分別為、。各地也要設(shè)立舉報(bào)和值班電話，認(rèn)真調(diào)查并秉公處理群眾舉報(bào)的問題，及時(shí)解決考生咨詢和現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的問題。 附件：年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定時(shí)間安排 年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考核方案 3.國家職業(yè)資格統(tǒng)一鑒定日工作安排表 4.國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定考點(diǎn)設(shè)置情況匯總表
cindy5056315
人力資源入門必備知識(shí)：
常見的人力資源組織架構(gòu)包括人力資源規(guī)劃，人員招聘與配置，培訓(xùn)開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系管理。
按照企業(yè)人力資源管理的不同發(fā)展階段，可分為：
1、低級(jí)階段：人事行政部設(shè)置1－2個(gè)專員，主要負(fù)責(zé)戶口、檔案、保險(xiǎn)和少量招聘工作。
2、初級(jí)階段：各個(gè)業(yè)務(wù)模塊的組織結(jié)構(gòu)已逐步建立起來，公司人員一般處于100－200人，這時(shí)人力資源部的日常性工作已由專人負(fù)責(zé)，如招聘工作、工資核算等。
3、中級(jí)階段：人力資源部門各職能更加健全，分別設(shè)置招聘、考核、薪酬管理、人事服務(wù)、員工培訓(xùn)等職責(zé)崗位。
4、高級(jí)階段：設(shè)置人力資源總監(jiān)、人力資源部門經(jīng)理，其下分設(shè)人事主管、人事專員、人事助理等崗位，分級(jí)分管招聘、考核、任職資格管理、薪酬管理、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等工作，全方位支持企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。人力資源管理工作逐漸成為支持支持公司戰(zhàn)略發(fā)展的重要部門。
人力資源原始成本：
1、人力資源獲得直接成本：人員招募、人員選撥、錄用安置。
2、人力資源開發(fā)直接成本：上崗引導(dǎo)培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)教育。
3、人力資源開發(fā)間接成本：培訓(xùn)期間的生產(chǎn)損失、職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人員的時(shí)間投入、組織內(nèi)部教師的時(shí)間投入。
擴(kuò)展資料
人力資源管理需要根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對(duì)人力資源進(jìn)行合理配置，通過對(duì)企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。
這些活動(dòng)主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)代管理方法，對(duì)人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)。
人力資源資格證考試內(nèi)容：1、人力資源基礎(chǔ)理論知識(shí)：包括勞動(dòng)法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織能力、人力資源開發(fā)與管理2、職業(yè)道德3、技能操作：包括人
主君的太陽Soo 評(píng)論（5） 2025-06-23 人力資源管理師考什么如下： （1）理論知識(shí)：職業(yè)道德基本知識(shí)、人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)和行業(yè)相關(guān)法律常識(shí)。 （2）專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)
笑語瑩瑩 評(píng)論（3） 2025-06-24 ⑴ 人力資源管理培訓(xùn)課程主要是些什么內(nèi)容 人力資管理培訓(xùn)課程主要有①人力資源規(guī)劃②對(duì)員工的工作分析和培訓(xùn)以及開發(fā)③招聘，錄用和配置④職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展⑤員工激勵(lì)⑥薪
溫馨玫瑰 評(píng)論（1） 2025-06-24 如果只想及格：必須多做幾遍真題（考的都是歷年原題），實(shí)操實(shí)在不會(huì)能扯盡量多扯點(diǎn)如果想拿高分：藍(lán)色封面的書多翻翻我考試時(shí)就是這么做的
Jacksperoll 評(píng)論（5） 2025-06-24 ★ 人力資源的定義為：人力資源是存在于人的體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。人力資源具有物質(zhì)性、可用性、有限性?！?人力資源的特征為
修普諾斯0907 評(píng)論（2） 2025-06-23 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫