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        悠游肚肚熊
        首頁 > 人力資源師證 > 人力資源經(jīng)濟師分幾級

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        美味偏執(zhí)狂

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        人力資源管理師四個等級 人力資源管理師共設(shè)四個等級:分別為企業(yè)人力資源管理員(師)(四級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理師(二級)、高級人力資源管理師(一)

        人力資源經(jīng)濟師分幾級

        181 評論(10)

        KING糾結(jié)

        不一樣1、代表的含義不同人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。2、側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù);經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標準;人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。、認證的單位不同人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部。4、范圍不同中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè)的人事管理。5、級別不同人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。人力資源管理師共設(shè)四個等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。

        207 評論(9)

        君和家人

        目前,人力資源管理經(jīng)濟師證書已更名為人力資源管理師證書,所以它是屬于經(jīng)濟師的,其效用與原來保持不變。免費領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟師備考資料,助你一年過2科!當然,大家需要注意區(qū)分,因為還有一個“企業(yè)人力資源管理師”,自從它于2020年7月起正式退出了國考證書,含金量就有所下滑,越來越多HR都轉(zhuǎn)而更加關(guān)注經(jīng)濟師中的“人力資源管理師”了?!就卣官Y料】——人力資源管理師與企業(yè)人力資源管理師的區(qū)別1、兩者在性質(zhì)上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師考試屬于職稱考試,由全國統(tǒng)一組織考試,人社部頒發(fā)證書。企業(yè)人力資源管理師考試則屬于職業(yè)技能等級考試,自2019年起改成由各省人社廳職業(yè)技能鑒定中心認定及組織考試,該考試屬于職業(yè)資格證書,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,屬于從事人力資源工作的上崗證。由此可見,人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師證書是專業(yè)技術(shù)資格級別證書,而企業(yè)人力資源管理師是從業(yè)證。優(yōu)質(zhì)體驗課開始報名了!詳情直接戳》》》經(jīng)濟師限時特惠課程2、兩者在主要用途上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計師、工程師等一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標準。企業(yè)人力資源管理師更多的可以理解為一種準入門檻,即承擔此工作崗位所必須的資格證書,類似于會計的從業(yè)資格,是從事這個崗位必須的證書,沒有這個證書不可以從事這個崗位。3、兩者在級別劃分與報考規(guī)則上有所不同人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中,初級和中級為以考代評,可以跨級報考;高級是考試與評審相結(jié)合,需先取得中級人力資源管理專業(yè)經(jīng)濟師資格證書;正高級則僅限評審。企業(yè)人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考,不能跨級報考。以上就是與【人力資源管理師屬于經(jīng)濟師嗎】相關(guān)的全部內(nèi)容,想要了解更多經(jīng)濟師考試資訊,歡迎大家前往高頓教育經(jīng)濟師頻道。

        170 評論(8)

        詹姆斯尐雪

        區(qū)別:1、人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱,指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。2、兩者側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向,側(cè)重人事管理;人力資源管理師主要側(cè)重經(jīng)濟管理,為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù)。3、兩者認證的主管單位不同人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人事部。就目前來說國內(nèi)HR入門門檻很低,只要有意向基本都可以從事,一般企業(yè)對其重視度也不夠,大部分中小企業(yè)HR工作還依然停留在處理瑣碎的事宜中

        317 評論(8)

        (秋天)Amy

        三個等級初級經(jīng)濟師,中級經(jīng)濟師,高級經(jīng)濟師 初級、中級經(jīng)濟師報名條件:凡中華人民共和國公民、遵紀守法且符合規(guī)定報名條件的人員,均可報名參加相應(yīng)級別經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試: (一)申報經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)初級資格考試,應(yīng)具備下列條件之一: 1、取得高中以上學歷,從事專業(yè)工作滿一年。 2、根據(jù)原人事部辦公廳《關(guān)于部分專業(yè)技術(shù)人員資格考試安排和考試工作有關(guān)問題的通知》(國人廳發(fā)〔2004〕45號)文件精神,應(yīng)屆畢業(yè)生參加本年度經(jīng)濟專業(yè)初級資格考試,在報名時尚未獲得學歷證書的,須持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件(如學生證等)和學校出具的應(yīng)屆畢業(yè)證明,按照規(guī)定的程序和要求報名參加考試。 (二)申報經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)中級資格考試,應(yīng)具備下列條件之一: 1、取得大專學歷,從事專業(yè)工作滿六年。 2、取得本科學歷,從事專業(yè)工作滿四年。 3、取得第二學士學位或研究生班畢業(yè),從事專業(yè)工作滿二年。 4、取得碩士學位,從事專業(yè)工作滿一年。 5、取得博士學位。 上述報名條件中有關(guān)學歷或?qū)W位的要求是指經(jīng)國家教育行政主管部門承認的正規(guī)學歷或?qū)W位。從事相關(guān)工作年限要求是指取得規(guī)定學歷前、后從事本專業(yè)工作時間的總和,其計算截止日期為2013年12月31日。高級經(jīng)濟師報考條件報名條件非全國統(tǒng)一,具體請參考當?shù)貓竺喺聝?nèi)容。 (一)獲得博士學位,從事經(jīng)濟工作滿1年。 (二)獲得碩士學位,取得經(jīng)濟師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后,從事經(jīng)濟工作滿4年; (三)大學本科畢業(yè),取得經(jīng)濟師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后,從事經(jīng)濟工作滿5年; (四)大學??飘厴I(yè),取得經(jīng)濟師或相關(guān)專業(yè)中級專業(yè)技術(shù)資格后,從事經(jīng)濟工作滿10年; (五)對不具備上述規(guī)定學歷、資歷的人員,只要具備下列條件之一,可允許報名參加考試: 1.從事經(jīng)濟專業(yè)工作25年以上,并取得經(jīng)濟師資格5年以上; 2.近5年內(nèi)在經(jīng)濟工作中做出突出成績,被設(shè)區(qū)市黨委政府、省級以上部門兩次表彰獎勵者; 3.獲得省部級三等獎以上獎項的主要貢獻者; 4.獲得設(shè)區(qū)市、省級部門二等以上獎項的主要貢獻者。

        276 評論(14)

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