淡淡藍(lán)郁
人力資源管理師是職稱，具體的講是經(jīng)濟(jì)師職稱證書的一個(gè)專業(yè)。經(jīng)濟(jì)師是我國(guó)的職稱之一，即從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)，經(jīng)過(guò)考、評(píng)后獲得的一種職稱，需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”。組織機(jī)構(gòu)：這個(gè)考試由人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)政策制定、實(shí)施與監(jiān)督，會(huì)同有關(guān)行業(yè)主管部門組織成立考試專家委員會(huì)確定考試大綱、專業(yè)設(shè)置、公布考試合格標(biāo)準(zhǔn)。證書頒發(fā)：經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織、統(tǒng)一大綱、統(tǒng)一命題的考試制度，參加考試并成績(jī)合格者，獲得相應(yīng)級(jí)別的專業(yè)技術(shù)資格，由人事部統(tǒng)一發(fā)放合格證書。級(jí)別設(shè)置：國(guó)家設(shè)置專業(yè)技術(shù)資格，分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)三個(gè)級(jí)別，列入國(guó)家職業(yè)資格目錄——專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格——水平評(píng)價(jià)類。專業(yè)屬性：為了進(jìn)一步體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)師的專業(yè)屬性，部分專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名，人力資源管理專業(yè)的職稱名稱為人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師、正高級(jí)人力資源管理師。
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在2020年時(shí)，經(jīng)濟(jì)師就進(jìn)行了一個(gè)比較大的政策改革，也為了體現(xiàn)專業(yè)的特點(diǎn)，所以就將中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師改名為“人力資源管理師”。雖然 中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師改名為人力資源管理師了，但是完全不會(huì)影響到證書的性質(zhì)，仍然屬于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師的職稱證書，而且在全國(guó)范圍內(nèi)也是有效的。所以仍舊可以用來(lái)評(píng)定職稱也具有經(jīng)濟(jì)師證書的效用，雖然改名字了，但是作用是相同的。
職稱的改革也是一個(gè)必然的發(fā)展趨勢(shì)，國(guó)家這兩年也發(fā)布了很多關(guān)于職稱改革的文件，而中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師的改名也是其中的一個(gè)，而且在實(shí)施職稱改革的初期，也要逐漸的推廣使用。雖然中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師改名字了，不過(guò)他的含金量也是只增不減的，并沒(méi)有影響。
中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)的證書也都是由人社部來(lái)統(tǒng)一印發(fā)的，在全國(guó)范圍內(nèi)都是可以使用，所以改名后仍舊具備原來(lái)的功能，還和經(jīng)濟(jì)師的證書效用相同，所以，不用擔(dān)心改名后證書的含金量就下降。中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師的含金量也非常高，通過(guò)考這個(gè)證書能夠獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，因?yàn)榇笮凸镜娜肆Y源的相關(guān)崗位的任憑要求，就是需要具有中級(jí)人力資源經(jīng)濟(jì)師等相關(guān)的證書，所以可見(jiàn)這本證書是很難拿的，也是一個(gè)很具有含金量的證書。
很多的證書已經(jīng)成為了某些崗位的硬性要求，如果在崗位競(jìng)爭(zhēng)很嚴(yán)重時(shí)，如果有一本經(jīng)濟(jì)是職稱證書就能夠有很大的作用，很多企業(yè)單位都會(huì)認(rèn)可人力資源管理師這個(gè)職稱，如果拿到這本證書之后，升職加薪絕對(duì)是沒(méi)有問(wèn)題的，而且中級(jí)職稱也是可以享受很好的待遇，所以，即使改名這種效益仍然存在。
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1、四級(jí)人力資源管理師人力資源管理員，人力資源專員。(中級(jí)工)在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。2、三級(jí)人力資源管理師人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。(高級(jí)工)助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作。3、二級(jí)人力資源管理師人力資源管理師，相當(dāng)于中級(jí)職稱。(技師)處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問(wèn)題，確定工作方法，開(kāi)發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對(duì)人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問(wèn)題提出建設(shè)性建議。?4、一級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。(高級(jí)技師)組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃，和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過(guò)程的重大疑難問(wèn)題，或?qū)ο嚓P(guān)問(wèn)題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。
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企業(yè)人力資源管理師申報(bào)條件1. 普通受教育程度高中畢業(yè)（或同等學(xué)力）。2. 申報(bào)條件具備以下條件之一者，可申報(bào)四級(jí)/中級(jí)工：（1）累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)①工作4年（含）以上。（2）取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得經(jīng)評(píng)估論證、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報(bào)三級(jí)/高級(jí)工：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）③后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書），并具有經(jīng)評(píng)估論證、以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。（3）具有大學(xué)?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/中級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書（含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生）。具備以下條件之一者，可申報(bào)二級(jí)/技師：（1）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。（2）取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）的高級(jí)技工學(xué)校、技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年（含）以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（3）具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。（4）具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/高級(jí)工職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年（含）以上。（5）具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年（含）以上。具備以下條件者，可申報(bào)一級(jí)/高級(jí)技師：取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/技師職業(yè)資格證書（技能等級(jí)證書）后，累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上。注：① 相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同。② 相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等，下同。③ 相關(guān)職業(yè)資格證書(技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。
【導(dǎo)讀】備考人力資源師考試的考生都知道，在進(jìn)行備考的時(shí)候，我們要了解備考科目的歷年考點(diǎn)、考試難度、考試內(nèi)容、備考方法等等，那么人力資源管理師考試難度到底如何?針
bamanai119 評(píng)論（3） 2025-06-27 領(lǐng)學(xué)網(wǎng)為你解答：明顯是為提高證書含金量，而且人資資源本身不只是面向國(guó)內(nèi)的，所以要國(guó)際化就要加試英語(yǔ)，部分地區(qū)增加HR專業(yè)英語(yǔ)考試，現(xiàn)在全國(guó)只有上海地區(qū)要考英語(yǔ)！
李出于藍(lán) 評(píng)論（7） 2025-06-27 除了高級(jí)工程師、高級(jí)技師、高級(jí)經(jīng)濟(jì)師之外，能在退休后增加工資的高級(jí)職稱還有高級(jí)會(huì)計(jì)師和中學(xué)高級(jí)教師。取得這些職稱后，在退休的時(shí)候都會(huì)得到高于平常人的10%--2
我叫鑫小鑫 評(píng)論（6） 2025-06-27 2022年全國(guó)中級(jí)人力資源管理師人數(shù)有20萬(wàn)。中級(jí)人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部推出的職業(yè)資格之一，需要連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上者才能考取。通過(guò)人力資
冬凍咚洞 評(píng)論（2） 2025-06-27 （二）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師考試細(xì)則 1、考試模塊 （1）職業(yè)道德、理論考試 A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（100分）和職業(yè)道德（10分） B、題型：選擇題
專屬兔兔的 評(píng)論（1） 2025-06-26 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)
