qingqing829
人力資源管理師中級經(jīng)濟師和中級經(jīng)濟師的區(qū)別如下：1.力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，是勞動部發(fā)的上崗證；中級經(jīng)濟師人力資源管理職稱是人事部組織的考試，是職稱考試，在網(wǎng)上報名，人事部發(fā)的職稱證。2.經(jīng)濟師是我國專業(yè)職稱之一，屬于經(jīng)濟類的，主要是指從事經(jīng)濟專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員；人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員，代表一種職業(yè)資格。3.經(jīng)濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的；人力資源管理師要求考生嚴格執(zhí)行四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
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人力資源管理師好還是經(jīng)濟師好1、代表的含義不同人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。2、側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務;經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應崗位工資標準;人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。3、認證的單位不同人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部。具體詳情可前往小成緒 經(jīng)濟師考試通 有經(jīng)濟師備考資料無償獲取4、范圍不同中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。5、級別不同人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
原來我在這里8
企業(yè)人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。人力資源管理資格考試是由勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。按照職業(yè)標準講企業(yè)人力資源管理師分為四級等級：人力資源管理員(職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(職業(yè)資格一級)。人力資源管理員（四級）：主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。助理人力資源管理師（三級）：助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續(xù)。人力資源管理師（二級）：處理復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。高級人力資源管理師（一級）：組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！資格考試有疑問、不知道如何考點內(nèi)容、不清楚報考考試當?shù)卣?，點擊底部咨詢獵考網(wǎng)，免費領(lǐng)取復習資料
正式的只有2本教材，一是基礎(chǔ)知識，二是理論和技能（人力資源管理）。培訓還應該有綜合評審（二級論文、一級公文筐）、職業(yè)道德和常用法律知識。
開心的瘋子陳 評論（5） 2025-06-16 報考高級人力資源管理師小伙伴有些疑問，高級人力資源管理師屬于高級職稱嗎?下面是由我為大家整理的“高級人力資源管理師屬于高級職稱嗎”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 不
追夢小頑童 評論（3） 2025-06-15 作用見下面：人力資源管理師是在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的比人事更具有代表，有人力資源證從事的行業(yè)會更廣就業(yè)率也會
蟲子不乖 評論（3） 2025-06-14 需要虛構(gòu)一點工作經(jīng)驗，除非你已經(jīng)拿到碩士學歷人力資源管理師是中級職稱，是勞動和社會保障部發(fā)的
伊薩貝辣 評論（3） 2025-06-14 『壹』 人力資源管理的關(guān)鍵有哪些 一名優(yōu)秀的HR職業(yè)經(jīng)理人需要具備的十二項能力：溝通協(xié)調(diào)力、EQ管理力、公眾表達力、需求診斷力、系統(tǒng)策劃力、項目管控力、團隊
橘子的新生命 評論（6） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
