曉曉小同學(xué)
你好，這個是國家人力資源與社會保障部頒發(fā)的證書，在我國來講的話，權(quán)威性還是比較高的。但是近年來受各種培訓(xùn)機構(gòu)“包通過”行為的影響，其含金量和權(quán)威性都已嚴(yán)重下降。希望能幫到你，祝好！
冰心草堂123
不是的，?？埔部梢钥嫉模贿^需要有在本職崗上的工作年限要求，以下是說明（注，四級最低，一級最高）：（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書；4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書；5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。7、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；2、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者；3、取得本職業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者；4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。
yirendian10
人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應(yīng)的法律法規(guī)，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業(yè)大學(xué)生所必備的趨勢。
人力資源法務(wù)師不同于人力資源管理師，人力資源法務(wù)師操作層面上的東西更具體，企業(yè)實用性更強，報讀學(xué)習(xí)人數(shù)逐年增加，暢銷職場。
在市場經(jīng)濟和全球化競爭的人潮中，任何一種認(rèn)證最終要獲得的是市場的認(rèn)可和行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可，也就是對被認(rèn)證者工作能力和資質(zhì)的認(rèn)可，而人保部開設(shè)這個培訓(xùn)和認(rèn)證的過程就是和實操完全同步的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)過了長期的市場調(diào)研和考證。
擴展資料：
人力資源法務(wù)師存在意義
1、人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業(yè)勞動關(guān)系管理，發(fā)現(xiàn)風(fēng)險，預(yù)防風(fēng)險，建立企業(yè)勞動關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)師課程設(shè)計力求專業(yè)性和實務(wù)性，貼近企業(yè)勞動關(guān)系管理的日常事務(wù)。
從風(fēng)險解析，應(yīng)對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較等六個方面對人力資源法務(wù)管理的八大類共一百三十個法律風(fēng)險點進行闡述，通過學(xué)習(xí)，使學(xué)員在勞動關(guān)系管理的起始階段，就能夠以規(guī)劃的思維去防范企業(yè)勞動關(guān)系管理的風(fēng)險，建立起人力資源管理的整體規(guī)劃方案和法律管理流程。
2、人力資源法務(wù)運用是人力資源管理的必備知識和技能。在“依法治國”的中國發(fā)展大環(huán)境下，通過法律手段進行企業(yè)管理和維權(quán)，法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理部門。
越來越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中，明確要求精通并會熟練運用勞動法務(wù)知識?？梢灶A(yù)測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務(wù)。
3、滿足用人單位對人力資源法務(wù)師的需求。隨著中國經(jīng)濟的多元化，工作崗位專業(yè)化、精細(xì)化趨勢的發(fā)展，人力資源法務(wù)師也初現(xiàn)雛形，部分大型企業(yè)已設(shè)立專職勞動法務(wù)崗位。
同時隨著國家勞動法律法規(guī)的相繼制定和完善，過去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變，雇員的自我維權(quán)意識增強，勞動關(guān)系雙方地位逐步平等，規(guī)避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務(wù)師必會成為企業(yè)經(jīng)營中不可或缺的一個重要職位。
參考資料來源：百度百科-人力資源法務(wù)師
夏日風(fēng)清涼
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國家列為實行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
人力資源法務(wù)師是全國通用的，國家會認(rèn)可的。人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結(jié)合的新興職業(yè)，隨著勞動法，就業(yè)促進法、社保法等相關(guān)的法律法規(guī)出臺，每一個在職的人
萬達集團喬夢云 評論（7） 2025-06-24 現(xiàn)在，企事業(yè)對員工關(guān)系的理解還停留于勞動關(guān)系管理等相關(guān)職能層面，員工關(guān)系管理的職責(zé)也局限在處理勞動爭議、預(yù)防勞動糾紛的層面。實際上，現(xiàn)實中的員工關(guān)系超越了勞動關(guān)
猜我猜不猜 評論（4） 2025-06-24 我也是山東的，去年在北京上了一周課，順便四處轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)，就把人力資源法務(wù)師考了下來，感覺在工作中還是比較實用的，早知道和我們一起來好了。好像過兩年就要納入統(tǒng)考了，你
我愛歐文 評論（4） 2025-06-24 差距挺大的，四級是人力資源管理員，而三級四是人力資源管理師。 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利
很多時候會想起 評論（4） 2025-06-24 國家職業(yè)資格證書— 是職業(yè)技能水平的憑證； 是用人單位招用人才的主要依據(jù)； 是申請辦理開辦企業(yè)的有效證件；（有
夏天的風(fēng)kiki 評論（5） 2025-06-25 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
