① 人力資源法務(wù)師的報名條件都有哪些

初級人力資源法務(wù)師報考條件： (1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師內(nèi)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定容標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書； (2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

② 人力資源法務(wù)師和人力資源管理師的區(qū)別

人力資源法務(wù)師和人力資源管理師的區(qū)別如下：

1、面向的時間范圍不同

人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據(jù)，是對過去的交易或事項進(jìn)行確認(rèn)和記錄。而財務(wù)是注重未來，是基于一定的假設(shè)條件，在對歷史資料和現(xiàn)實狀況進(jìn)行分析以及對未來情況預(yù)測和判斷的基礎(chǔ)上，側(cè)重對未來的預(yù)測和決策。

而經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生、應(yīng)發(fā)生多少，是人力資源法務(wù)師需要考慮的問題。

2、作用不同

人力資源管理師主要借鑒國際經(jīng)驗，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理與國際對接，建立首席財務(wù)官制度，完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。同時，研究建立企業(yè)財務(wù)總監(jiān)委派制度，明確財務(wù)總監(jiān)的地位作用、職責(zé)權(quán)限和工作要求等，促進(jìn)財務(wù)總監(jiān)代表出資人參與企業(yè)重大經(jīng)營決策。

是構(gòu)建企業(yè)財務(wù)管理能力認(rèn)證體系,提升企業(yè)財務(wù)管理能力，推動企業(yè)強(qiáng)化內(nèi)部約束和財務(wù)管控，實現(xiàn)管理創(chuàng)新。

而人力資源法務(wù)師主要是為了進(jìn)一步完善產(chǎn)權(quán)交易市場，通過整體改制上市、引入非公經(jīng)濟(jì)等戰(zhàn)略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進(jìn)國有企業(yè)投資主體多元化，形成產(chǎn)權(quán)明晰、機(jī)制靈活、管理科學(xué)的國有企業(yè)內(nèi)部約束機(jī)制，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度。

3、薪資待遇不同

對于人力資源管理師的培養(yǎng)，企業(yè)都會單獨制定培養(yǎng)方案，會特別打造一條晉升通道。企業(yè)會在不同的時間節(jié)點安排不同的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，以便注冊會計師在入職之后能夠同步學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，是一種互相協(xié)作，也是互相競爭。所以底薪、調(diào)薪等都有具體的時間段和考察標(biāo)準(zhǔn)，相較于普通會計會更寬容。

而人力資源法務(wù)師就不同，享受的工資待遇和工作經(jīng)驗有很大關(guān)系。如果沒有工作經(jīng)驗，面試通過率會很低，但不是相關(guān)工作經(jīng)驗的會計實習(xí)生，面試率也會很低。

4、培養(yǎng)目標(biāo)不同

人力資源管理師從比較基礎(chǔ)的會計學(xué)原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經(jīng)濟(jì)法等，再到比較深奧的稅法、財務(wù)管理、高級管理會計等課程。另外會學(xué)一些在內(nèi)容上有交叉的其他專業(yè)的基礎(chǔ)專業(yè)課，比如統(tǒng)計學(xué)。

而人力資源法務(wù)師主要學(xué)習(xí)財務(wù)、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務(wù)、金融管理方法和技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決財務(wù)、金融問題的基本能力。

參考資料來源： 網(wǎng)絡(luò)-人力資源法務(wù)師

網(wǎng)絡(luò)-人力資源管理師

③ 人力資源法務(wù)師三級怎么報名條件

現(xiàn)在多是人力資源管理師 人力資源法務(wù)師的話 中鵬寶寶沒法告訴你了，你可以報官網(wǎng)上查查官方出來的報考條件

④ 人力資源法務(wù)師的申報條件

人力資源法務(wù)師（初級） (1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書； (2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 人力資源法務(wù)師（中級） (1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； (2)取得本職業(yè)初級企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上； (3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。 (4)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源法務(wù)師（高級） (1)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上； (2)取得本職業(yè)中級企業(yè)人力資源法務(wù)師職業(yè)證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； (3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上； (4)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

⑤ 國際注冊人力資源法務(wù)師如何報考

國際注冊人力資源，需要到國際認(rèn)證協(xié)會，進(jìn)行考試并成績合格后，給予注冊。目前中國的國際注冊人力資源注冊需要到江蘇進(jìn)行培訓(xùn)后，考試合格則給予注冊，以下是具體的注冊過程： 國際認(rèn)證協(xié)會International Profession Certification Association（簡稱IPA） 是專門從事國際職業(yè)資格認(rèn)證及行業(yè)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證的國際職能機(jī)構(gòu)，是中國區(qū)唯一經(jīng)美國國務(wù)院簽印并由中國駐美國大使館認(rèn)證認(rèn)可的國際權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)。國際認(rèn)證協(xié)會下屬人力資源法務(wù)師中國認(rèn)證委員會，全權(quán)負(fù)責(zé)項目在國內(nèi)的發(fā)展、規(guī)劃和組織實施，國際認(rèn)證協(xié)會人力資源法務(wù)師中國認(rèn)證委員會2010年4月正式授權(quán)江蘇吳鼎律師事務(wù)所在蘇州地區(qū)開展認(rèn)證培訓(xùn)工作。 1、由國際認(rèn)證協(xié)會IPA頒發(fā)《國際注冊高級人力資源法務(wù)師》國際注冊職業(yè)資格證書 2、在人事部全國人才流動中心專業(yè)人才庫備案，并頒發(fā)《高級人力資源法務(wù)師》備案表及注冊卡。 3、提供常年免費電話咨詢服務(wù)。 本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)，在單位從事人力資源管理工作、各級管理人員，勞務(wù)公司、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員，工會干部，有志于從事人員管理的其他人員。課程分初級、中級和高級三個級別，學(xué)員可以根據(jù)自身情況學(xué)習(xí)。

⑥ 企業(yè)人力資源法務(wù)師怎么報名條件

初級人力資源法務(wù)師報考條件： (1) 在校大學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié)) 業(yè)證書； (2)具有大學(xué)?？茖W(xué)歷(含同等學(xué)歷)，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (3)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源法務(wù)師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書； (4)具有高中或中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

⑦ 人力資源法務(wù)師怎么報考

法務(wù)師的報考條件沒有硬性的規(guī)定，只要有一定的工作經(jīng)驗即可。具體→【元】誠】朗博】

⑧ 江蘇人力資源法務(wù)師怎么報名條件

這兩個我都試過，人力資源法務(wù)師比較任務(wù)式，3天，天上課，下午考試，馬上就拿證了，課程就是針對經(jīng)常出現(xiàn)的勞動關(guān)系糾紛來講，這個課程比較適合勞動關(guān)系專員去上，它是人力資源管理師其中一個內(nèi)容的深化；而人力資源管理師是從六大模塊。

⑨ 河北人力資源法務(wù)師怎么報名條件

吉林大學(xué)copy 高升專 法律事務(wù)、護(hù)理、藥學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理、行政管理、人力資源管理、計算機(jī)應(yīng)用技術(shù)、計算機(jī)通信、電氣自動化技術(shù)、建筑工程技術(shù)、道路橋梁工程技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、會計電算化、汽車檢測與維修技術(shù) 專升本 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、土木工程（工業(yè)與民用建筑）、機(jī)械電子工程、通信工程、電氣工程及其自動化、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)、法學(xué)、行政管理、人力資源管、土木工程(道路與橋梁方向)、會計學(xué)、汽車服務(wù)工程、金融學(xué)