保定二級(jí)人力資源師
Nuannuan暖
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人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))?條件：
(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
(2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(3)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
(5)具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
(6)取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
報(bào)名時(shí)所需材料：
(1)學(xué)歷證書(shū)1份，身份證復(fù)印件2份;
(2)從事本工種連續(xù)工齡的單位人事勞動(dòng)部門(mén)的蓋章證明;
(3)免冠近照1寸、2寸藍(lán)底彩色照片各4張。
二級(jí)人力資源管理師考試介紹：
一，理論知識(shí)考試和專(zhuān)業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識(shí)考試與專(zhuān)業(yè)能力考核均實(shí)行百分制，成績(jī)皆達(dá)60分及以上者為合格。
二，二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審，考核合格者，由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書(shū)。
并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國(guó)家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún)，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國(guó)通用。
以上內(nèi)容來(lái)源?百度百科-二級(jí)人力資源管理師
悠游肚肚熊
共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）、（一級(jí)）高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。
四級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（2）經(jīng)本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
三級(jí)人力資源管理師報(bào)考（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。
二級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（3）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（4）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
（5）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（6）具有大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)，取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。
（7）取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
高級(jí)人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作19年以上。
（2）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
（3）取得本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè) 。
（4）具有大專(zhuān)學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上，經(jīng)本職業(yè)人力資源師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。
（5）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；
（6）具有本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
瑤瑤瑤姚
人力資源管理師的各級(jí)別都屬于國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，不屬于職稱(chēng)證書(shū)。人力資源管理師一共分為四級(jí)：高級(jí)人力資源管理師（一級(jí)）；人力資源管理師（二級(jí)）；助理人力資源管理師（三級(jí)）；和人力資源管理員（四級(jí)）；
J家饃小T
人力資源管理師是職業(yè)資格證書(shū)。勞動(dòng)部和人事部合并之后，職業(yè)資格證和職稱(chēng)證并軌。
國(guó)家職業(yè)資格和職稱(chēng)并軌之后，人力資源管理師各級(jí)別分別等同初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱(chēng)。如:人力資源管理師一級(jí)等同高級(jí)職稱(chēng)，人力資源管理師二級(jí)等同中級(jí)職稱(chēng)。
全日制學(xué)校教育，根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計(jì)劃確定。晉級(jí)培訓(xùn)期限：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于140標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；三級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于120標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；二級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于100標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)；一級(jí)企業(yè)人力資源管理師不少于80標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)。
擴(kuò)展資料：
人力資源管理師四個(gè)基本條件：
一、本科學(xué)歷以上，對(duì)人力資源問(wèn)題研究達(dá)到一定深度，了解國(guó)際大公司人力資源管理的發(fā)展歷程和應(yīng)用模式。不僅要有扎實(shí)的理論知識(shí)，還要懂得實(shí)際操作；
二、要有創(chuàng)造力。作為人力資源管理師，如果沒(méi)有新思路和創(chuàng)造力，將是致命弱點(diǎn)。人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現(xiàn)狀，不斷地為企業(yè)最高層提供戰(zhàn)略性意見(jiàn)；
三、要有影響力。作為人力資源管理師，必須擅長(zhǎng)通過(guò)直接上司（人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理）和直接下屬（招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等），使自己的影響傳遞到老板那里，從而對(duì)企業(yè)人事政策產(chǎn)生影響；
四、要有很強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和信息溝通技巧。人力資源管理師只有生動(dòng)準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來(lái)，其方案才有可能被公司決策層啟用。
參考資料來(lái)源：百度百科--人力資源管理師
人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))?條件： (1)連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。 (2)取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以
Nuannuan暖 評(píng)論（4） 2025-06-26 1、第一步，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃拿到教材先翻看目錄，對(duì)即將學(xué)習(xí)的內(nèi)容有個(gè)大致的了解，接著就開(kāi)始制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。2、第二步，學(xué)會(huì)畫(huà)思維導(dǎo)圖，并按照思維導(dǎo)圖去引導(dǎo)記憶，加強(qiáng)記
YangBin啊啊 評(píng)論（5） 2025-06-25 提這兩個(gè)概念多是指的兩類(lèi)職業(yè)技能考試。人力資源管理師考試和人致力于法務(wù)咨詢(xún)師的考試。這兩者有以下區(qū)別：一、考試設(shè)置背景不同1.人力資源管理師考試是為了適應(yīng)勞動(dòng)力
miss.w\^O^/ 評(píng)論（7） 2025-06-26 河南凱若管理中心
乖乖米飛 評(píng)論（4） 2025-06-25 你好，這個(gè)是國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)的證書(shū)，在我國(guó)來(lái)講的話，權(quán)威性還是比較高的。但是近年來(lái)受各種培訓(xùn)機(jī)構(gòu)“包通過(guò)”行為的影響，其含金量和權(quán)威性都已嚴(yán)重下降。
走錯(cuò)雨山 評(píng)論（4） 2025-06-25 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問(wèn)答知識(shí)庫(kù)