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        鏡SHOW公主
        首頁 > 人力資源師證 > 河北人力資源師報考費用

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        阿圓凸凸凸

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        根據(jù)往年報名,人力資源管理師三級的考試費用為380元。

        河北人力資源師報考費用

        188 評論(13)

        水郡都城

        一、人力資源管理考試費用如下:

        1、人力資源管理師四級考試費:270。

        2、人力資源管理師三級考試費:310。

        3、人力資源管理師二級考試費:670。

        4、人力資源管理師一級考試費:1570。

        二、不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的。

        1、例如:2019年湖北三級人力資源管理師報名費用320元,

        2、江蘇三級人力資源管理師報名費是330元。

        3、同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費不同:

        4、例如:2019年江蘇四級人力資源管理師報名費用是260元。

        三級人力資源管理師報名費用320元。

        二級人力資源管理師報名費380元。

        一級人力資源管理師報名費用440元。

        人力資源管理師考試報名費用并不是全國統(tǒng)一的,會因考試地區(qū)和考試級別的不同而變化。其中,不同地區(qū)的人力資源管理師報名費是不同的。同一地區(qū)不同級別的人力資源管理師報名費也是不同的。

        所以,根據(jù)歷年人力資源管理師考試報名費用計算可知,人力資源管理師考試報名費用預(yù)計在200-550元,如需機構(gòu)報名,可能會更貴。具體人力資源管理師報名費用以當?shù)毓鏋闇省?/p>

        擴展資料:

        一、人力資源資格證有四級,報考不同的級別有不同的考試科目:

        1、四級人力和三級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德基礎(chǔ)知識和專業(yè)能力,人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,考試科目有理論知識和技能操作。其中選擇題是題卡作答,簡答、計算、綜合題用紙筆作答。

        2、二級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、專業(yè)能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。

        3、一級人力資源資格證考試科目主要有職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力和綜合評審。職業(yè)道德和理論知識是選擇題,題卡作答。專業(yè)能力是綜合題和圖表分析,紙筆作答。綜合評審是文件筐,紙筆作答。

        4、作為專業(yè)人力資源管理師,需要具備相應(yīng)的專業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理能力。

        目前人力資源師考試內(nèi)容主要包括九大塊,人力資源規(guī)劃、職業(yè)生涯設(shè)計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設(shè)計與管理、勞動關(guān)系管理等相關(guān)內(nèi)容。

        建議的復(fù)習書目有四本,都是由國家統(tǒng)一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過理論基礎(chǔ)考試。專業(yè)技能死記硬背沒有用處,需要培訓老師的指導。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。

        289 評論(8)

        屈小兔.

        全國統(tǒng)一報名費用350元。

        一級報考費用650元

        二級報考費用510元

        三級報考費用350元

        四級報考費用是310元。

        考試題型

        企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,人力資源管理師二級則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”?!袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。

        考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

        在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。

        例如,為一個剛畢業(yè)的大學生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。

        還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。

        “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

        而且“理論知識”里面包括職業(yè)道德的選擇題考試,雖然占的分值不是很多,但是如果職業(yè)道德考試沒有達到一定的分值比例,對于后面的試題批改會有影響,所以也不能對于職業(yè)道德的考試忽略。

        參考資料:人力資源管理師考試

        259 評論(9)

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