三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技能操作》兩個(gè)科目，二級(jí)則分為《理論知識(shí)》、《技能操作》和《綜合評(píng)審》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)?？荚嚂r(shí)間是在每年的5月和11月的倒數(shù)第二個(gè)周日，每年兩次。人力資源管理師考試教材是由中國(guó)就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心組織編寫，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社出版發(fā)行。有：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(常用法律手冊(cè))、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》(基礎(chǔ)知識(shí))、《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程》（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)）各不一樣，前面兩本看各地的政策，沒(méi)有強(qiáng)制性要求，最后兩本是必須的，基礎(chǔ)知識(shí)是通用的，只是各個(gè)級(jí)別的考試細(xì)化不同，級(jí)別越高對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的細(xì)化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根據(jù)考試級(jí)別選取相應(yīng)版本。