【導(dǎo)讀】人力資源管理師機(jī)考分為理論知識(shí)和專業(yè)技能兩部分，其中，理論知識(shí)又分為職業(yè)道德部分和理論部分，均為單選題、多選題。在二級(jí)人力資源師考試中，選擇題是必考題型，其中包括單選題和多選題，當(dāng)然我們在作答的時(shí)候，不能因?yàn)樽鲱}而做題，而要進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)出一些做題技巧，這樣不僅能事半功倍，也能夠舉一反三?？荚囋诩?，為了幫助大家都能順利通過2020年二級(jí)人力資源師考試，下面小編和大家一起來做做人力資源師二級(jí)歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題，希望對大家有所幫助。

1.企業(yè)人力資源管理是指對企業(yè)人力資源的取得、開發(fā)、保持和利用等方面進(jìn)行的計(jì)劃、組織、( )和( )，以有效地開發(fā)人力資源，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的活動(dòng)。

A、協(xié)調(diào)

B、指揮

C、領(lǐng)導(dǎo)

D、控制

E、不能確定

參考答案：BD

2.人力資源除了具有生物性以外，還具有( )特征。

A、能動(dòng)性

B、時(shí)效性

C、社會(huì)性

D、開發(fā)的連續(xù)性

E、再生性

參考答案：ABCDE

3.日本人力資源管理模式的最顯著特點(diǎn)是( )和( )。

A、對抗性的勞資關(guān)系

B、注重個(gè)人能力

C、年功序列制

D、終身雇傭制

E、剛性工資

參考答案：CD

4.企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即規(guī)劃、( )、保持、開發(fā)、( )和調(diào)整。

A、節(jié)約

B、吸收

C、培訓(xùn)

D、考評(píng)

E、流動(dòng)

參考答案：BD

5.企業(yè)人力資源管理的職能主要體現(xiàn)在以下六個(gè)方面，即( )、吸收、保持、開發(fā)和( )。

A、節(jié)約

B、規(guī)劃

C、培訓(xùn)

D、調(diào)整

E、流動(dòng)

參考答案：BD

6.現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在( )。

A、開放化

B、標(biāo)準(zhǔn)化

C、嚴(yán)格化

D、規(guī)范化

E、現(xiàn)代化

參考答案：BDE

7.傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理對人進(jìn)行消極地防范與監(jiān)督，是一種專制式的管理。而現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一種( )、( )的管理。

A、監(jiān)督式

B、討論式

C、參與式

D、探討式

E、民主式

參考答案：CE

8.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括同素異構(gòu)原理、能位匹配原理、( )、互補(bǔ)增值原理、( )、激勵(lì)強(qiáng)化原理和( )。

A、專業(yè)化原理

B、要素有用原理

C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理

D、規(guī)范化原理

E、公平競爭原理

參考答案：BCE

9.企業(yè)人力資源管理的基本原理包括( )、( )、要素有用原理、( )、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理、激勵(lì)強(qiáng)化原理和公平競爭原理。

A、專業(yè)化原理

B、同素異構(gòu)原理

C、能位匹配原理

D、規(guī)范化原理

E、互補(bǔ)增值原理

參考答案：BCE

10.人力資源管理對企業(yè)的意義體現(xiàn)在( )方面。

A、有利于促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的順利進(jìn)行

B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢

D、有利于減少勞動(dòng)消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益

E、不知道

參考答案：ABCD

以上就是人力資源師二級(jí)歷年真題及答案解析：多項(xiàng)選擇題的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助，隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多，所以大家一定要抓住機(jī)會(huì)，更多2020人力資源師考試備考策略，歡迎大家持續(xù)關(guān)注。