問題一：人力資源管理專業(yè)學(xué)出來可以做什么?。? 人力資源從業(yè)人員究竟是做什么的？ 從前大家都沒有人力資源的概念，其實(shí)，人力資源是一個運(yùn)用專業(yè)知識、管理知識，為企業(yè)在人員管理方面打理一切的職業(yè)。在企業(yè)中通常細(xì)分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關(guān)系處理專員、培訓(xùn)專員等。通常的工作內(nèi)容包括： 大量地與人溝通。從事人力資源類工作，根據(jù)具體分工的不同，需要和企業(yè)高層、各部門負(fù)責(zé)人、企業(yè)普通員工、求職應(yīng)聘者等等不同的對象交流溝通。這是從事人力資源類工作最大的特點(diǎn)，也是工作內(nèi)容中最重要的一部分。 每天都將運(yùn)用和處理很多的表格、數(shù)據(jù)，因?yàn)楝F(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理工作通常都在使用這樣的工具。 撰寫文件。招聘計(jì)劃、考核制度、培訓(xùn)方案……，講究規(guī)范和流程的人力資源工作，幾乎所有的工作都將伴隨著文檔。 這個職業(yè)的薪資待遇怎樣？ 總體來說：人力資源行業(yè)新進(jìn)人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監(jiān)級別最高可以拿到10000以上。也就是說人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點(diǎn)比較符合管理類職位的晉升規(guī)律，不同于專業(yè)、技術(shù)類職位。 人力資源從業(yè)人員的平均薪資待遇，在“金融行業(yè)”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通訊??電信行業(yè)”，也可拿到4200元以上。如果是服務(wù)于外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。當(dāng)然如果你能做到人力資源總監(jiān)，那你的年薪將會達(dá)到10萬以上。 人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展路徑 發(fā)展路徑：人力資源從業(yè)人員的入職門檻，目前不是很高，如果是人力資源管理、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，就更容易一些。但是將來的人力資源管理將會朝著更高的專業(yè)化發(fā)展，因此上述幾個專業(yè)的很有可能在幾年后成為較高的門檻。從發(fā)展來看，人力資源本身是一個管理性質(zhì)的崗位，因此企業(yè)內(nèi)部晉升是主要的發(fā)展方向。 轉(zhuǎn)型機(jī)會：你可以運(yùn)用你在這個領(lǐng)域累積的經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)型走專家路線，例如企業(yè)管理咨詢師、職業(yè)咨詢師等。 目前大集團(tuán)公司人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1．5萬元或高達(dá)兩萬元；人力資源管理師一般在1．2萬元左右，最高不超過1．5萬元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1．2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。 人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞弗關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。要求其從業(yè)人員具備較強(qiáng)的人際溝通能力，能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)各種關(guān)系，善于解決問題 。 問題二：人力資源管理專業(yè)學(xué)的是什么內(nèi)容? 學(xué)語言的跳轉(zhuǎn)到人力資源管理，這個跨度比較大呀！我就是HRM這個專業(yè)的。這個專業(yè)主要包括：人力資源戰(zhàn)略、職業(yè)生涯規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、社保和員工福利、組織心理學(xué)、企業(yè)管理等內(nèi)容。 以后的工作就是往人力資源的各類崗位去做。 我的建議是，現(xiàn)在這個專業(yè)的畢業(yè)生已經(jīng)飽和了，如果你還是愛好語言，我建議你繼續(xù)學(xué)好語言，就業(yè)情況會更好一些。 問題三：人力資源專業(yè)都學(xué)些什么 《管理學(xué)》、《微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》、《管理信息系統(tǒng)》，《統(tǒng)計(jì)學(xué)》、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)、招聘與配置、人力資源規(guī)劃、勞動法、人力資源管理軟件。 含6大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置攻培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系。 問題四：人力資源管理專業(yè)屬于什么類別？ 人力資源管理屬于行政管理類，行政管理類包含行政管理、公共管理、人事管理、勞資管理、人力資源管理等。 人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)罰有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。 問題五：人力資源屬于什么學(xué)科?。? 首先“人力資源管理”屬于“工商管理”大類的學(xué)科。但“人力資源管理”和“工商管理”又是不同的專業(yè)。這讓人不太理解，其實(shí)我當(dāng)初也不太理解。簡單的說，“工商管理”專業(yè)培養(yǎng)全才（“全”也意味著不精），而“人力資源管理”培養(yǎng)專才。 問題六：人力資源管理是一個怎樣的專業(yè)？ 過去是人事管理，現(xiàn)代提倡的是人力資源管理。是一種科學(xué)的管理模式，未來這方面的人才利用和開發(fā)，是時(shí)代所急需的，是大有前途的。不管什么部門，什么公司，特別是大公司或者是大的單位，都是必不可少的。過去的人事管理重點(diǎn)在于管人，現(xiàn)代的人力資源管理主要對人的利用和開發(fā)，各部門的配合和協(xié)調(diào)。其實(shí)就是對公司整個人力資源的合理利用和開發(fā)。也就是對人才的引入（招騁）、培養(yǎng)、利用和開發(fā)，為公司創(chuàng)造最大的效益。 它的職業(yè)有著廣泛的前景，小公司的人力資源管理由公司部門經(jīng)理替代，大的公司直接調(diào)用人力資源管理部門。從職員到經(jīng)理均可擔(dān)任。 問題七：與人力資源管理相關(guān)的專業(yè)有哪些？ 相關(guān)的有：工商管理、企業(yè)管理、行政管理。人力資源管理包括：績效管理、薪酬管理、戰(zhàn)略管理、培訓(xùn)與開發(fā)等 問題八：人力資源管理專業(yè)怎么樣，目前好就業(yè)嗎？ 人力資源,HR,估計(jì)很多人經(jīng)過《杜拉拉升職記》了解到有這樣的部門。我就我兩年來的了解里談?wù)勥@個專業(yè)的相關(guān)情況吧~大家輕噴TT 問:人力資源管理專業(yè)是什么? 答:如果要說明這個專業(yè)是神馬,那么就要逐詞解析。 【人力資源】,也就是我們常說的勞動力。 【人力資源管理】,就是對人力資源進(jìn)行有效開發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。說白了就是怎樣來更好地開發(fā)、利用這些勞動力。學(xué)術(shù)界對人力資源管理劃分的模塊如下:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。 【人力資源管理專業(yè)】,就是要培養(yǎng)以后從事人力資源管理這方面職業(yè)的人才。 問:人力資源管理專業(yè)學(xué)什么? 答:用我們老師的話來說,人力資源管理的專業(yè)知識涉及到了五個方面的內(nèi)容。 管理學(xué)(好歹是個管理嘛~) 經(jīng)濟(jì)學(xué)(沒有經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)怎么可能學(xué)得好管理,經(jīng)濟(jì)形勢、政策神馬的不懂腫么辦!) 社會學(xué)(勞動力問題、就業(yè)問題也是社會學(xué)問題的一個關(guān)注點(diǎn)所在的說~) 法學(xué)(不懂點(diǎn)法學(xué),到時(shí)候鬧勞資糾紛了腫么破!) 心理學(xué)(畢竟是跟員工打交道啦,不掌握心理狀態(tài)怎么可以的咯~)。 本專業(yè)的專業(yè)課多多少少會涉及到這些方面。而最主要的專業(yè)課就是圍繞人力資源管理的那幾個模塊來展開的。 下面以人民大學(xué)設(shè)置的專業(yè)課程為例: 學(xué)科基礎(chǔ)課(必修):西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)概論、管理學(xué)原理、社會調(diào)查方法、社會保障學(xué)、人力資源管理、員工關(guān)系管理。 專業(yè)必修課(必修):工作分析、薪酬管理、人員素質(zhì)測評、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核與績效管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)。 專業(yè)選修課(達(dá)到一定學(xué)分即可,不用全上):社會學(xué)概論、發(fā)展與就業(yè)、市場營銷、戰(zhàn)略管理、管理學(xué)研究方法、勞動法與社會保障法、人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、組織理論與組織分析、財(cái)務(wù)管理、社會保險(xiǎn)、勞動政策分析、企業(yè)文化與跨文化管理、員工福利管理、招聘與人員配置等等。 問:文科生還是理科生適合學(xué)這個專業(yè)? 答:管理類一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么這個專業(yè)自然就沒有哪個更適合學(xué)這種說法了。各有優(yōu)勢也各有缺陷吧~理科生占優(yōu)勢可能就是數(shù)學(xué)方面了!管理類的數(shù)學(xué)難度算中等吧,文科生學(xué)起來并不輕松。而專業(yè)課里面涉及到的經(jīng)濟(jì)學(xué)的內(nèi)容更是跟數(shù)學(xué)關(guān)系很大,所以,理科生在這方面要有些優(yōu)勢。另一方面,理論知識要記憶要掌握,要寫論文,理科生可能就不如文科生的背功和寫作能力了。 當(dāng)然上面說的種種情況只是可能~具體情況具體分析啦~文科理科只要好好學(xué)都是沒問題的~ 問:學(xué)起來難不難啊? 答:如果說學(xué)起來需要花很大功夫的,恐怕是英語和數(shù)學(xué)…畢竟這兩者屬于基本功,貫穿大學(xué)的~所以這個基礎(chǔ)要打牢=。=千萬別以為考來這個專業(yè)就可以擺脫數(shù)學(xué)了…你大錯特錯! 專業(yè)課方面,至少從我學(xué)的角度來看,并不難。 畢竟這是一個比較注重實(shí)踐的專業(yè),所以專業(yè)課上,老師絕對不是像高中教課那樣緊跟課本。那些死板的概念一般都會找相關(guān)的案例來講。一個個案例是很有意思的,分析一下就能涵蓋很多知識點(diǎn),這樣更方便大家的理解和掌握。 專業(yè)課的作業(yè)一般就是做個案例分析或者做個presentation小組展示或者寫篇論文~ 期末考試看不同老師的要求。有的老師就是要求700頁的厚教材,考名詞解釋、簡答題、論述題TT這樣的課考試前就是快死的節(jié)奏TT而有的老師考試具體題目都給了,自己回去準(zhǔn)備,考試來寫了就可以。 整體上來說還是很歡樂,比較有意思的課程。比如我們?nèi)舜笕肆Y源管理的一門課的福利,就是老師每人發(fā)100塊錢去吃海底撈火鍋!然后寫份報(bào)告上交=。= 另外這個專......>> 問題九：人力資源管理這個專業(yè)可以干什么 做哪些職業(yè) 20分 最對口的就是企業(yè)和事業(yè)單位中的人力資源部或者叫人事部。一般的工作有招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系管理和社會保障。一般是一個人負(fù)責(zé)其中的一塊兒或者幾塊兒。人力資源從業(yè)者就是大家常說的HR。 另外，也可以從事行政管理等相關(guān)工作。很多學(xué)習(xí)人力資源管理出身的人并沒有從事本職業(yè)工作，有從事行政、銷售的都有。 建議選擇這個專業(yè)要從喜好出發(fā)，并且接收這個工作的性質(zhì)。這個工作的性質(zhì)決定了這是一個要與人打交道的工作和專業(yè)，要愿意接收繁瑣的工作，并不是所有工作都具有挑戰(zhàn)性。這個工作一般工作穩(wěn)定，不是非常繁忙，在企業(yè)中地位一般但又不可或缺。這個職業(yè)的工作者除了在一些人力資源管理高度發(fā)達(dá)的外企或大型企業(yè)，一般可替代性強(qiáng)而且薪酬水平一般。 但是如果你從興趣出發(fā)，鍛煉綜合素質(zhì)再輔助以心理學(xué)知識，會感受到工作的快樂和成就感。 問題十：請問人力資源管理屬于什么類別？ 這個人力資源管理是一個單獨(dú)的學(xué)科，在公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)，你要是不知道什么職位適合你，你就去新浪讀書頻道，有一個關(guān)于你能報(bào)職位的檢索器，你在那個上面輸入你專業(yè)，畢業(yè)時(shí)間就能出現(xiàn)，你適合報(bào)考什么職位了。 其實(shí)你的這個專業(yè)還好，可以報(bào)考的職位應(yīng)該也不少，好好找找，希望對你有幫助。