戴維·尤里奇(Dave Ulrich,1953—)是美國密歇根大學羅斯商學院教授、人力資源領(lǐng)域的管理大師，在美國《商業(yè)周刊》舉行的調(diào)查當中，他是最受歡迎的管理大師，排在約翰·科特、彼得·杜拉克等人之前，他被譽為人力資源管理的開拓者，1997年獲得國際人事管理協(xié)會頒發(fā)的“Warner 成就獎”，1998年獲得人力資源管理協(xié)會頒發(fā)的專業(yè)知識領(lǐng)導力終身成就卓越獎、國際企業(yè)協(xié)會和招聘就業(yè)管理協(xié)會頒發(fā)的“終身成就獎”。2001年被美國《商業(yè)周刊》評為管理教育家的第一名。全球知名人力資源管理咨詢專家。密歇根州立大學商學院教授，他致力于研究如何使組織通過人力資源建立快速發(fā)展、學習、協(xié)作、責任、智能和領(lǐng)導力等方面的能力，并在此領(lǐng)域享有盛譽。他還在評估策略與人力資源實踐和能力的數(shù)據(jù)庫方面做出了突出貢獻。曾為超半數(shù)的福布斯200強企業(yè)提供過咨詢或研究服務(wù)。2001年榮獲商業(yè)周刊首席人力資源管理教育專家。2000年榮獲世界人力資源聯(lián)盟為表彰在人力資源管理領(lǐng)域做出杰出貢獻人士而頒發(fā)的George Petitpas紀念獎；名列福布斯最佳商業(yè)培訓師世界前5強。1998年人力資源管理協(xié)會為表彰在智力領(lǐng)導力領(lǐng)域做出終生貢獻的專業(yè)卓越獎；國際企業(yè)及招聘協(xié)會，招聘管理協(xié)會的終身成就獎。1997年榮獲國際人力資源管理協(xié)會為表彰那些在私營或公共領(lǐng)域做出杰出貢獻的單位和個人而設(shè)立的Warner W. Stockberger成就獎，以表彰其在提升各級政府的公共人力資源管理能力方面做出的杰出貢獻。 烏爾里克認為，現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統(tǒng)的競爭要素，如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。