中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師包括中國(guó)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師、中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師、中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師三個(gè)層次的職業(yè)資格認(rèn)證，其報(bào)名條件也各不相同。中國(guó)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：一年以上工作經(jīng)歷，大專以上學(xué)歷，從事人力資源或相關(guān)管理工作。中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師申請(qǐng)條件：取得中國(guó)準(zhǔn)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)，大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源或相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)注冊(cè)高級(jí)人力資源管理師申請(qǐng)條件：已取得中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師證書(shū)，本科以上學(xué)歷，五年以上人力資源或相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師資格認(rèn)證的學(xué)習(xí)課程包括企業(yè)培訓(xùn)、員工任用、績(jī)效管理、薪酬福利和保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系、職業(yè)生涯規(guī)劃、人才測(cè)評(píng)等方面。注重培養(yǎng)四種能力中國(guó)注冊(cè)人力資源管理師職業(yè)資格認(rèn)證前的培訓(xùn)注重提高學(xué)員的四種能力：l．團(tuán)隊(duì)合作能力：人力資源部門的工作往往涉及內(nèi)部協(xié)調(diào)和與其他部門的協(xié)作，因而要求從業(yè)者必須具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和合作意識(shí)。2．交流溝通能力：人力資源管理者歸根結(jié)底是做人的工作，處處離不開(kāi)與人的交流溝通，因而交流溝通能力在實(shí)際工作中尤為重要。3．管理執(zhí)行能力：這是人力資源從業(yè)者必須具備的基本能力，主要由項(xiàng)目培訓(xùn)內(nèi)容所包含模塊的管理流程設(shè)計(jì)和實(shí)際執(zhí)行能力組成。4．學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力：人力資源管理是一門新興的不斷發(fā)展的學(xué)科，需要從業(yè)者養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，運(yùn)用創(chuàng)造性的思維方式解決實(shí)際問(wèn)題，不斷培養(yǎng)自己的綜合能力。培訓(xùn)采用疑難講解、分組討論、案例分析、交流經(jīng)驗(yàn)、主動(dòng)練習(xí)、角色扮演、啟發(fā)式、互動(dòng)式教學(xué)培訓(xùn)方式。集中培訓(xùn)的重點(diǎn)在于傳授實(shí)際操作技能，提升管理能力，這是學(xué)員參加培訓(xùn)時(shí)應(yīng)該注重的核心內(nèi)容。