燒餅小順順
考試題型及考點分析人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。 在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 考試級別企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。 凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。 職業(yè)定義： 從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員。 職業(yè)能力特征： 具有一定的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、協(xié)調(diào)與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。 培訓(xùn)鑒定模式： 面授方式；在校生方式。 鑒定方式： 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式，專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制，成績皆達(dá)60分以上者為合格。人力資源管理師師、高級人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評審
himawari30
面授只是學(xué)習(xí)的一種方式之一，通過書本學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)資料學(xué)習(xí)以及個人實踐積累，也能夠?qū)崿F(xiàn)人資管理師的學(xué)習(xí)并且獲得好的結(jié)果！
碎花花11
1、制定學(xué)習(xí)計劃確定要復(fù)習(xí)的科目，結(jié)合自己的時間，制定一個切實可行的學(xué)習(xí)計劃。學(xué)習(xí)計劃應(yīng)根據(jù)自身情況明確每天看哪一章，哪些節(jié)，做多少習(xí)題。復(fù)習(xí)時間要安排合 理，要根據(jù)章節(jié)內(nèi)容難易程度合理地分配時間，重點章節(jié)考點多，題目難，就要多花些時間來復(fù)習(xí)。如果你只有60天復(fù)習(xí)時間，40天精讀教材，10天在線考場做模擬測試，7天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測試，3天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！如果你只有45天復(fù)習(xí)時間。30天精讀教材，7天在線考場做模擬測試，6天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測試，2天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！如果你只有30天復(fù)習(xí)時間。22天略讀教材，4天在線考場做模擬測試，3天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測試，1天查缺補(bǔ)漏，全面回顧！如果你只有15天復(fù)習(xí)時間。10天精華講義，3天在線考場做模擬測試，2天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測試！如果你只有7天復(fù)習(xí)時間。4天在線考場做模擬測試，3天題庫全真機(jī)考?xì)v年真題測試！2、重視教材人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內(nèi)容，因此考友只需要掌握教材的相關(guān)內(nèi)容。拿到教材后，要先看一遍目錄。劉鐵老師就在教學(xué)視頻中有指出每章節(jié)的重難點和高頻考點，第一章一般講述一些基本概念，發(fā)展歷史等內(nèi)容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的 重要內(nèi)容，因此單列成章節(jié)重點講解，考試的重點和難點多半在這些章節(jié)中;教材結(jié)尾的一兩章多半是講相關(guān)的法律法規(guī)和監(jiān)管。可以看出首先從目錄上了解一本教 材是非常重要的，心中有一個大體的概念，然后再將知識點對號入座，把精力更多地放在中間的章節(jié)上，因為這部分內(nèi)容會涉及到很多重要文字規(guī)定以及一些計算 題，都是考試重點考察的對象。3、學(xué)習(xí)方法：由于大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學(xué)習(xí)方法，使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復(fù)習(xí)效率，目前經(jīng)過驗證最好的學(xué)習(xí)方 式是以練帶學(xué)，通過在無紙化考場，做大量的習(xí)題，來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識點。因為每一個章節(jié)的知識點數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習(xí)題 來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習(xí)題來彌補(bǔ)。做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目以及做過的題目都會在那里顯示。錯題恰 好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復(fù)習(xí)只要重點加強(qiáng)這些錯題對應(yīng)的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最后錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識 點越來越牢固，真正考試時就能做到從容不迫了。因為學(xué)習(xí)時間有限，大家要選擇質(zhì)量有保證的練習(xí)題來做，好的題目，能夠使您的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。具體可以按以下 a、b、c三步來備考：a首先看教材，具體情況參考前面的計劃b做章節(jié)練習(xí)，重點加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯題查缺補(bǔ)漏、重點掌握C到在線?？季毩?xí)歷年真題
有啊，你在在嗎
Dianping達(dá)人0459 評論（3） 2025-06-16 三級完全不用面授的，買真題和書，先看完書，多做題就好了。當(dāng)然，前提是你要有比較好的自制力。
飛翔飛飛 評論（2） 2025-06-15 證書編輯1、領(lǐng)取條件：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實務(wù)分析報告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格?？色@得中華人民共和國人力
樽品愛榴蓮 評論（4） 2025-06-16 我朋友在那里報考的人力資源師二級，一次就過的。聽說他們有網(wǎng)絡(luò)科和面授班兩種學(xué)習(xí)方式。方便地州和市區(qū)的學(xué)員。還有自己內(nèi)容制作的習(xí)題，重點難點明確。對于沒有基礎(chǔ)的學(xué)
百度錢包丶 評論（3） 2025-06-16 人力資源師各級別區(qū)別主要體現(xiàn)在四個方面，考試科目、報考條件、學(xué)習(xí)對象和考試側(cè)重點等方面。一二級別考試科目多一項綜合評審內(nèi)容。相關(guān)內(nèi)容如下： 1、考試科目 三級是
長腿蚊子 評論（3） 2025-06-16 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
