人事管理系統(tǒng)是企業(yè)管理必備的軟件之一，它需要較為全面地為企業(yè)提供完整的人力資源管理數(shù)字化服務(wù)，有效提升企業(yè)的人力資源管理效率，從而使企業(yè)的管理制度更為科學(xué)、合理，更符合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀。那國內(nèi)哪些HR人力軟件是注重高效率，解決管理流程復(fù)雜、耗時(shí)長的呢？我這邊使用過不少人力軟件，不過我認(rèn)為東寶HR人力軟件在效率和專業(yè)這一塊，還是做得比較好的，主要體現(xiàn)在全盤掌控、效率提升和管理效力放大的一些層面。1、輕松掌控人力資源管理全盤東寶HR人力軟件集合了人力資源管理六大模塊功能，可以很好的幫助HR全盤處理企業(yè)的人事管理工作。從人力資源規(guī)劃、組織管理到考勤，從招聘、培訓(xùn)到績效、薪酬，都可以在人事管理系統(tǒng)中進(jìn)行處理，大大節(jié)省了企業(yè)的管理成本。2、全面提升人力資源管理效率使用了東寶HR人力軟件后，在事務(wù)工作上，如檔案、考勤、績效、薪酬等方面的工作可以做到快速、高效處理，甚至可以自動(dòng)化進(jìn)行。在管理流程上，則能快速調(diào)整組織架構(gòu)、調(diào)整考勤排班、在線流程審批、項(xiàng)目情況實(shí)時(shí)跟進(jìn)、績效過程跟蹤等，給企業(yè)高效化管理提供了強(qiáng)大助力。3、員工滿意度直線上升在企業(yè)投入使用東寶HR人力軟件后，企業(yè)的人力資源管理能夠按標(biāo)準(zhǔn)流程進(jìn)行高效運(yùn)作，企業(yè)管理制度趨于標(biāo)準(zhǔn)化，在考勤排班、績效管理和薪酬管理方面更為合理，員工的滿意程度會(huì)越發(fā)高漲。同時(shí)，很多人事管理系統(tǒng)配備了員工自助端app，可以讓員工來進(jìn)行考勤打卡、績效評(píng)分、薪酬查看等操作，還可以進(jìn)行流程申請(qǐng)，極大的提高了員工的滿意度。4、激發(fā)員工工作積極性企業(yè)在使用東寶HR人力軟件后，高效的管理和反饋機(jī)制能夠讓企業(yè)及時(shí)調(diào)整自身的管理策略，能夠讓企業(yè)形成標(biāo)準(zhǔn)化、自動(dòng)化的管理模式，在員工考勤、培訓(xùn)、績效、薪酬方面能夠更為合理，使得員工在目前的管理制度下能夠發(fā)揮更大的積極性，更為認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀。5、幫助企業(yè)挖掘和培養(yǎng)人才通過東寶HR人力軟件，企業(yè)能夠在各個(gè)維度考察和挖掘高潛力人才，進(jìn)而可以為企業(yè)培養(yǎng)核心人才，建立人才梯隊(duì)。在人事管理系統(tǒng)中，可以依據(jù)員工檔案、考勤數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等等信息來綜合評(píng)判某個(gè)員工的潛在價(jià)值，為企業(yè)挖掘出更具培養(yǎng)價(jià)值的核心人才。6、為企業(yè)發(fā)展提供決策數(shù)據(jù)最重要的是，東寶HR人力軟件能夠全面的列出企業(yè)的各項(xiàng)人力資源數(shù)據(jù)，可以形成管理人員專用的BI報(bào)表界面，便于直接查看和分析各項(xiàng)數(shù)據(jù)。通過BI報(bào)表界面，管理人員可以詳細(xì)了解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、績效完成情況、考勤狀況、組織人員分布、招聘狀態(tài)、培訓(xùn)情況、人力成本等等數(shù)據(jù)，通過這些數(shù)據(jù)來了解企業(yè)的現(xiàn)狀，能夠更好地為企業(yè)下一階段的計(jì)劃決策做數(shù)據(jù)支撐。企業(yè)選擇HR人力軟件，效率提升是根本，管理價(jià)值放大更是關(guān)鍵，選擇合適的才是最重要的。