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人力資源管理師好還是經(jīng)濟(jì)師好1、代表的含義不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一個(gè)職稱,指的是經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,屬于職稱系列,這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù); 人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書,從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員,代表一種執(zhí)業(yè)資格。 2、側(cè)重的方向不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師主要代表經(jīng)濟(jì)師中的人力資源方向,為企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理提供服務(wù);經(jīng)濟(jì)師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員,是一種專業(yè)技術(shù)職稱,代表一種專業(yè)能力、級別,和會計(jì)師,工程師一樣,主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標(biāo)準(zhǔn);人力資源管理師的工作更為具體,主要側(cè)重公司人力資源管理。 3、認(rèn)證的單位不同 人力資源管理師的主管單位是勞動(dòng)和社會保障部;人力資源經(jīng)濟(jì)師的主管單位是人力資源部。 4、范圍不同 中級經(jīng)濟(jì)師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)、人力資源管理、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟(jì)師從事的范圍較廣,人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些,主要針對企業(yè)的人事管理。 5、級別不同 人力資源經(jīng)濟(jì)師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個(gè)級別。包含工程、經(jīng)濟(jì)、政工、審計(jì)、會計(jì)、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。 人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
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人力資源管理師中級經(jīng)濟(jì)師和中級經(jīng)濟(jì)師的區(qū)別如下:1.力資源管理師是勞動(dòng)和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,是勞動(dòng)部發(fā)的上崗證;中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱是人事部組織的考試,是職稱考試,在網(wǎng)上報(bào)名,人事部發(fā)的職稱證。2.經(jīng)濟(jì)師是我國專業(yè)職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)類的,主要是指從事經(jīng)濟(jì)專業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員;人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書,從事與人力資源相關(guān)行業(yè)的管理人員,代表一種職業(yè)資格。3.經(jīng)濟(jì)師職稱分初、中、高三個(gè)等級,雖然報(bào)名門檻不一樣,但只要考生滿足更高一級的門檻,是可以進(jìn)行跨級報(bào)考的;人力資源管理師要求考生嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報(bào)考機(jī)制,不可以進(jìn)行跨級報(bào)考。
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從短期來比較,人力資源管理師會好一些,但是從長期來說,經(jīng)濟(jì)師好一些,因?yàn)槿肆Y源的門檻比較低,容易就業(yè),長期看,經(jīng)濟(jì)師相對來說和錢打交道的機(jī)會比較多,未來還是有較大的發(fā)展空間和機(jī)會。
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根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)》考試大綱可知,中級經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁、社會保險(xiǎn)、法律責(zé)任與行政執(zhí)法等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范(規(guī)定)等,以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。具體的考試內(nèi)容如下:
第一部分 組織行為學(xué)
1.組織激勵(lì)。
2.領(lǐng)導(dǎo)行為。
3.組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓(xùn)與開發(fā)。
10.勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分 勞動(dòng)力市場
11.勞動(dòng)力市場。
12.工資與就業(yè)。
13.人力資本投資理論。
第四部分 勞動(dòng)與社會保險(xiǎn)政策
14.社會保險(xiǎn)法律。
15.勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
16.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。
17.社會保險(xiǎn)。
18.法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
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人力專業(yè)具體的考試內(nèi)容如下:
第一部分:組織行為學(xué)
1、組織激勵(lì)。
2、領(lǐng)導(dǎo)行為。
3、組織設(shè)計(jì)與組織文化。
第二部分:人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓(xùn)與開發(fā)。
10、勞動(dòng)關(guān)系。
第三部分:勞動(dòng)力市場
11、勞動(dòng)力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分:勞動(dòng)與社會保險(xiǎn)政策
14、社會保險(xiǎn)法律。
15、勞動(dòng)合同管理與特殊用工。
16、勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。
17、社會保險(xiǎn)。
18、法律責(zé)任與行政執(zhí)法。
“中級經(jīng)濟(jì)師”是我國職稱之一,屬于經(jīng)濟(jì)師類別。要取得“中級經(jīng)濟(jì)師”職稱,需要參加“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試”??荚嚸磕昱e行一次,考試時(shí)間一般安排在11月初的第一個(gè)周末。
按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、商業(yè)經(jīng)濟(jì)、財(cái)政稅收、金融、保險(xiǎn)、運(yùn)輸經(jīng)濟(jì)(民航、鐵路、水路、公路)、郵電經(jīng)濟(jì)、房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、旅游經(jīng)濟(jì)、建筑經(jīng)濟(jì)15個(gè)專業(yè)。
經(jīng)濟(jì)師中級內(nèi)容相對從業(yè)來說還是挺多的,如果自學(xué)能力強(qiáng)的話,關(guān)鍵要靜下心來。 看看我整理的資料,分享出來,經(jīng)濟(jì)師中級視頻 鏈接: 提取碼:jikq
根據(jù)往年經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)(中級)》考試大綱可知,中級經(jīng)濟(jì)師《人力專業(yè)》主要考查應(yīng)試人員是否理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)
主要考組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保
目前,人力資源管理經(jīng)濟(jì)師證書已更名為人力資源管理師證書,所以它是屬于經(jīng)濟(jì)師的,其效用與原來保持不變。免費(fèi)領(lǐng)取》》》最新經(jīng)濟(jì)師備考資料,助你一年過2科!當(dāng)然,大家
人力資源管理師還是考經(jīng)濟(jì)師(人力資源),這兩個(gè)考試到底有啥區(qū)別職業(yè)資格考試 考試性質(zhì) 專業(yè)技術(shù)資格考試 用于職業(yè)技能等級鑒定 作用 用于專業(yè)技術(shù)職稱評定 一年兩
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