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人力資源師職業(yè)資格認證考試方式 人力資源管理師職業(yè)資格認證考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業(yè)能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業(yè)人力資源師、一級企業(yè)人力資源管理師還須進行綜合評審。 理論知識考試和專業(yè)力能考核的考評人員與考生的配比為1:15，每個標準教室不少于2名考評人員；綜合評審委員不少于3名。理論知識考試時間不少于90分鐘，專業(yè)能力考核時間不少于90分鐘，綜合評審時間不少于30分鐘。 人力資源管理師考試場地在標準教室或具備相應條件的會議室，室內配備必要的計算機設備、照明設備、投影儀或多媒體等，室內衛(wèi)生、光線、通風條件良好。人力資源師培訓課程人力資源師培訓課程主要有以下幾大板塊： 1.基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理。 2.技能部分：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理人力資源師報考條件 等級不同，人力資源師報考條件不同。 人力資源管理員報考條件（具備以下條件之一者）： 1.經人力資源管理員正規(guī)培訓，并取得結業(yè)證書。 2.具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上， 助理人力資源師報考條件（具備以下條件之一者）： 1.取得人力資源管理員證書后，連續(xù)從事本職工作2年以上； 2.具有高中、中專學歷，連續(xù)從事本專業(yè)工作5年以上。 3.高職高專院校學生，或者大專以上學歷。 人力資源師報考條件（具備以下條件之一者）： 1.取得助理人力資源管理師證書后，從事本職工作3年以上； 2.具有大專學歷，從事本職業(yè)工作7年以上； 3.具有本科學歷，從事本職業(yè)工作5年以上； 4.具有碩士學位，從事本職業(yè)工作2年以上； 5.具有博士學位。 高級人力資源師報考條件（具備以下條件之一者）： （備注：試點期間按試點方案規(guī)定的內容執(zhí)行。） 1.連續(xù)從事本職業(yè)工作20年以上； 2.取得二級人力資源師證書后，從事本職業(yè)工作3年以上； 3.取得大學本科學歷，從事本職業(yè)工作11年以上； 4.取得碩士以上學歷，從事本職業(yè)工作5年以上。 人力資源師職業(yè)等級企業(yè)人力資源管理師共分為四個等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）就業(yè)前景很好， 你可以不是學這個專業(yè)的， 其他的專業(yè)也可以報考 人力資源管理師 詳詢代H報 H 直H 拿H正H書
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演法）；面談法；（個別面談、集體面談、管理人員面談）問卷調查法（開放式）；工作實踐法；典型事例法；工作日志法。（159） 15、假文憑識別法：觀察法；提問法；核實法；網上查詢。（41） 16、員工上崗后的訓練方法：（現(xiàn)場演練法或錄像觀摩法）（45） 17、工作分析典型模式：個人重點法（paq法）作職務分析；崗位重點法（fja法）作崗位工作功能性分析。（161） 18、內部招募的主要方法：推薦法；布告法；檔案法。（166） 19、外部招募的主要方法：發(fā)布廣告；借助中介法（人才中心、招聘會、獵頭）；上門招聘法；熟人推薦法。（167） 20、面試提問的技巧：開放式；封閉式；清單式；假設式；重復式；確認式；舉例式（又稱行為描述提問）。（175） 來源：
花果山-動漫游戲生活樂園 21、人員錄用的主要策略：多重淘汰式；補償式；結合式。（182） 22、入職培訓的實施方法：二階段培訓和三階段培訓。（53） 23、入職培訓的類別：新員工入職教育；轉崗培訓；晉升培訓；崗位資格培訓。（55） 24、培訓需求信息的收集方法：面談法；重點團隊分析法；工作任務分析法；觀察法；調查問卷。（200） 25、培訓效果評估的指標或成果的主要五種類型：認知成果；技能成果；情感成果；績效成果；投資回報率。（215） 26、職業(yè)發(fā)展信息收集方法：通過員工自我評價（寫自傳、志向和興趣調查、價值觀調查、24小時日記、與兩個“重要人物”面談、生活方式的描寫）；通過組織評價（人事考核、人格測試、情景模擬、職業(yè)能力傾向測驗）。（218） 27、分析考評數據的方法：順序法；能級分析法；對比分析法；綜合分析法；常模分析法。（71） 28、績效管理的考評方法：特征法（量表評定法、混合標準尺度法、書面法）；行為法（關鍵事件法、行為觀察量表法、行為定點量表法、硬性分配法、排隊法）；成果法（生產能力衡量法、目標管理法）。（237） 29、hr需求預測方法：（定性分析）德爾菲法，也稱專家評估法，是一種直覺預測法；（定量分析）數學模型法，也稱回歸分析法，簡單的回歸分析法是趨勢分析法，復雜的回 歸分析法是計量模型分析法；勞動定額法；轉換比率法；計算機模擬法；時間序列分析 法，這種方法的缺點是沒有考慮將來重大影響的事件。 三、性質、特點： 1、hr特征：能動性；增值性；戰(zhàn)略性；再生性；時效性；物質性；可用性；有限性；磨損性。 2、hrm 特 點： 以人為本； 動態(tài)管理；人性化管理；戰(zhàn)術及戰(zhàn)略結合；決策層；主動開發(fā)型。 傳統(tǒng)人事特點：以事為中心；靜態(tài)管理；制度化管理；戰(zhàn)術性管理；執(zhí)行層；被動反應型。 3、培訓開發(fā)工作特性：經常性；超前性；培訓效果的后廷性。 4、信息調研具體要求：準確性；系統(tǒng)性；針對性；及時性；適用性；經濟性。 5、信息處理要求：及時性；準確性；適用性；經濟性。 6、入職培訓的特點：基礎性培訓；適應性培訓；非個性化培訓。 7、晉升培訓的特點：以員工發(fā)展規(guī)劃為依據；培訓時間長，內容廣；各種培訓方法并用。 8、職業(yè)發(fā)展計劃的特性：可行性；適時性；適應性；持續(xù)性。 9、績效的性質特點：多因性；多維性；動態(tài)性。 10、績效考評的特點：關聯(lián)性；指向性；層次性與針對性；時限性；過程集合性；嚴肅性（正式性或非正式性） 11、起草績效管理制度的要求：全面性與完整性；相關性與有效性；明確性與具體性；可操作性與精確性；原則一致性與可靠性；公正性與客觀性；民主性與透明性。 12、職業(yè)的特征：目的性；社會性；穩(wěn)定性；規(guī)范性；群體性。 13、勞動要素的特點：動力性；自我選擇性；個體差異性；非經濟性。 14、集體合同的特征：主體平等性；意思表示一致性；合法性；法律約束性。 15、勞動合同的特點：勞動合同的主體具有特定性；勞動合同屬于雙務合同；勞動合同屬于法定要式合同。 16、企業(yè)勞動關系管理制度的特點：制定主體的特定性；企業(yè)與勞動者的共同行為規(guī)范； 它是企業(yè)經營權與職工民主管理權相結合的產物。 17、招聘申請表的特點：節(jié)省時間；準確了解；提供后續(xù)選擇參考。 四、作用、目標、意義： 1、hrp的作用：得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員；充分利用現(xiàn)有的人力資源；能夠預測企業(yè)組織中潛在的人員過?；蛉肆Σ蛔?；建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業(yè)適應未知環(huán)境的能力；減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性。（20） 2、制定招聘計劃的意義：人員招聘錄用計劃作為組織人力資
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1、人力資源師考試內容綱要：人力資源規(guī)劃；職業(yè)生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。2、具體細節(jié)可參考由中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。包括以下書目：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(基礎知識) 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(常用法律手冊) 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(四級) 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(三級) 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(二級) 《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(一級)
人力資源師職業(yè)資格認證考試方式 人力資源管理師職業(yè)資格認證考試分為理論知識考試和專業(yè)能力考核。理論知識考試和專業(yè)能力考核均采用閉卷考試的方式。理論知識考試
暗旦無光 評論（4） 2025-06-15 建議你選擇金石培訓機構，還不錯
十二季財富 評論（6） 2025-06-16 7大模塊課程內容：● 人力資源規(guī)劃——《戰(zhàn)略人力資源管理》等；● 員工招聘與配置——《關鍵崗位的任職資格體系的建設》等；● 培訓與開發(fā)——《培訓體系的建立》等；
桑珠歡穆 評論（8） 2025-06-16 人力資源在各個公司都是必要的，那么考人力資源證需要什么條件呢?下面是由我為大家整理的“考人力資源證需要什么條件”，僅供參考，歡迎大家閱讀。 考人力資源證需要什么
蛋蛋l(fā)ove祺祺 評論（1） 2025-06-16 報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之后，您知道人力資源資格證考試考些什么嗎
花栗鼠花栗鼠 評論（5） 2025-06-16 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫
