法律分析：2020年初人社部下發(fā)通知，宣布將人力資源管理師正式納入我國經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試全國統(tǒng)考，即人力資源管理師在2021年依舊屬于國家統(tǒng)考?？荚噷嵭腥珖y(tǒng)一考試制度，在全國各地級城市均設置考點，報考十分方便。此外，人力資源管理師為專業(yè)技術人員職業(yè)資格考試，屬于經(jīng)濟專業(yè)技術資格大類。這就意味著，獲得人力資源管理師證書后，持證者還可以獲得相應級別的職稱，在各類企事業(yè)單位都能享受到相應的職稱待遇。根據(jù)最新政策，目前人力資源管理師證書分為以下三個級別，即：助理人力資源管理師，人力資源管理師，高級人力資源管理師。各個級別對應的報考條件不同，主要是對學歷和工作經(jīng)驗的要求。同時，不同地區(qū)的報考細則也可能存在一定的差異。

法律依據(jù)：《職稱評審管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：職稱評審堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，科學公正評價專業(yè)技術人才的職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、業(yè)績水平和實際貢獻?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》第四條規(guī)定：國務院人力資源社會保障行政部門負責全國的職稱評審統(tǒng)籌規(guī)劃和綜合管理工作?？h級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本地區(qū)職稱評審綜合管理和組織實施工作。行業(yè)主管部門在各自職責范圍內(nèi)負責本行業(yè)的職稱評審管理和實施工作?！堵毞Q評審管理暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：職稱評審標準分為國家標準、地區(qū)標準和單位標準。各職稱系列國家標準由國務院人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門制定。地區(qū)標準由各地區(qū)人力資源社會保障行政部門會同行業(yè)主管部門依據(jù)國家標準，結合本地區(qū)實際制定。單位標準由具有職稱評審權的用人單位依據(jù)國家標準、地區(qū)標準，結合本單位實際制定。地區(qū)標準、單位標準不得低于國家標準。