推薦你看《人力資源管理必讀12篇》。

《人力資源管理必讀12篇》以通俗易懂的方式闡述了完整的企業(yè)人力資源管理的基本概念與技術(shù)方法，突出系統(tǒng)性、理論性和實(shí)踐導(dǎo)向。其主要內(nèi)容包括：人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、國(guó)際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理以及人力資源外包。本書既可以作為大專院校人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)本科生的教材使用，也可以作為企業(yè)管理人員或其他社會(huì)相關(guān)人員的參考用書。

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，人力資源管理已成為企業(yè)的關(guān)鍵管理職能，人力資源的有效開發(fā)與利用能夠幫助企業(yè)贏得可持續(xù)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這一點(diǎn)已經(jīng)成為人們的共識(shí)。因此，加強(qiáng)人力資源的管理工作，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，發(fā)揮人力資源的潛能，已成為企業(yè)管理的中心任務(wù)。

作為管理學(xué)科的核心課程之一，人力資源管理是每一個(gè)管理類專業(yè)學(xué)生的必修課程；而科學(xué)地從事人力資源管理工作，有效地履行人力資源開發(fā)職能，也是每一個(gè)管理學(xué)專業(yè)的學(xué)生必須具備的職業(yè)素質(zhì)?！度肆Y源管理必讀12篇》根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的特點(diǎn)，按照企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的順序，系統(tǒng)地闡述了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與能力模型、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等職能模塊，并在此基礎(chǔ)上，進(jìn)步討論國(guó)際人力資源管理、網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理、人力資源外包等，以及企業(yè)在新形勢(shì)下的人力資源管理發(fā)展趨向。本教材突出系統(tǒng)性、理論性和實(shí)踐導(dǎo)向，系統(tǒng)描述了企業(yè)人力資源管理實(shí)踐活動(dòng)，關(guān)注人力資源管理各職能領(lǐng)堿的前沿研究成果，并針對(duì)每章內(nèi)容配備相應(yīng)的案例分析，以凸顯理論與實(shí)踐相結(jié)合。

《人力資源管理必讀12篇》這本書既可以作為大專院校人力資源管理、工商管理及其他相關(guān)專業(yè)本科生的教材使用，也可以作為企業(yè)管理人員或其他社會(huì)相關(guān)人員的參考用書。

市場(chǎng)上人力資源管理的教材版本已經(jīng)很多，但大多是從學(xué)科體系出發(fā)，對(duì)人力資源管理者角色進(jìn)行較高層次的定位，在教學(xué)工作中時(shí)常感到不能滿足本科院校應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要，因此，本書內(nèi)容以應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行重新梳理，從用人單位的需要和學(xué)生的職業(yè)發(fā)展出發(fā)，將人力資源管理重心下移，讓學(xué)生切實(shí)能夠在人力資源管理中找到自己的職業(yè)發(fā)展方向，或者能較好地適應(yīng)未來企業(yè)的人力資源管理的需要。

本書的編寫以人力資源管理的基本知識(shí)為指導(dǎo)，在力求夯實(shí)理論知識(shí)的基礎(chǔ)上，提高實(shí)踐在整個(gè)教材體系中的地位，加強(qiáng)實(shí)踐內(nèi)容的完善，注重基礎(chǔ)知識(shí)的系統(tǒng)性和實(shí)踐應(yīng)用性，提高讀者關(guān)注現(xiàn)實(shí)、運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)分析和解決實(shí)際問題的能力，適應(yīng)社會(huì)對(duì)人力資源管理人才的需求?！度肆Y源管理必讀12篇》具有如下特色：

①內(nèi)容的實(shí)踐性。本書理論內(nèi)容的選取以面向?qū)W生的人力資源管理實(shí)務(wù)為主線，突出做中學(xué)、學(xué)中做。

②案例的趣味性。本書運(yùn)用大量案例，并且緊密結(jié)合學(xué)生的心理需求，選取具有趣味性、前沿性的案例，使學(xué)生易于接受。

③圖表直觀性。本書在編寫的同時(shí)，注重采用流程圖表對(duì)人力資源管理內(nèi)容進(jìn)行說明，避免冗長(zhǎng)枯燥的理論，簡(jiǎn)單明了，便于學(xué)生的記憶和理解。