簡歷 ，顧名思義，就是對個人學歷、經(jīng)歷、特長、 愛好 及 其它 有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。那么你知道優(yōu)秀人力資源簡歷怎么寫嗎?下面我給大家分享一些優(yōu)秀人力資源簡歷模板，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

優(yōu)秀人力資源簡歷模板1

個人資料

姓名: 楊小姐 性別: 女年齡: 22 學歷: 本科

民族: 漢族 身高: 170 cm

戶口所在地: 安徽 馬鞍山 婚姻狀況: 未婚

畢業(yè) 學校: 安徽工業(yè)大學 專業(yè)名稱: 人力資源管理

現(xiàn)工作地點: 安徽 馬鞍山

自我評價

我是一個外向、開朗的人,注重個人能力的全面發(fā)展;人際關(guān)系非常好,因為我深信真誠待人;生活習慣良好,無不良嗜好,喜歡 羽毛球 、 籃球 、音樂、看書.

大學四年來,我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識,在學習,成績一直處于上升的趨勢,拿過三等和二等獎學金.完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業(yè)實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結(jié)構(gòu)設計、人力資源管理制度設計、人力資源規(guī)劃設計).學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(Word98/2003、 Excel 98/2000、Powerpoint)等.

我在扎實學好專業(yè)基礎知識的同時,還參加了許多社會活動.四年來,我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己.在這四年的工作與學習中,我培養(yǎng)了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神,使自己受益匪淺.同時,通過不斷的學習,使我具備了良好的分析處理問題的能力,也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心.我深信能夠勝任貴單位給我的工作,希望您能感到我是有力的競爭者

教育 /培訓

2005年9月-2009年7月 安徽工業(yè)大學 人力資源管理 本科

2008年4月-2008年5月 勞動與社會保障局 人力資源管理師

工作 經(jīng)驗

至今有 0 年工作經(jīng)驗

社會實踐 2006年7月-2009年1月

公司性質(zhì):私營企業(yè) 行業(yè)類別:其他

擔任職位:實習生

工作描述:2009年1月在滁州格銳礦業(yè)實習半個月,主要做辦公室和銷售后勤的工作

2008年9月在馬鞍山市人才服務交流中心參加為期一個月的專業(yè)實習,主要在檔案室搞人事代理方面的工作

2008年7月在安徽省散熱器有限公司的人力資源部實習,調(diào)查學習國有企業(yè)轉(zhuǎn)型后的人力資源管理.

2007年7月在安徽省鳳陽縣海旺鑫面粉有限公司參加實踐,主要在人事部學習,參與私營企業(yè)的人力資源管理.

2006年8月底,在馬鋼H型鋼廠和華菱重卡參加認識實習.

2006年7月在安徽省鳳陽縣興源面粉廠進行為期半個月的實踐,主要了解私營企業(yè)的組織結(jié)構(gòu),管理模式,經(jīng)驗方式等等.

技能/專長

計算機能力: 高校非計算機專業(yè)二級

技能專長: 社會工作經(jīng)歷:

2007年9月m-2008年10月 校社團聯(lián)副主席

2007年9月m-2008年6月 管理學院輔導員助理

2007年3月m-2008年3月 班長

2006年9月m-2007年9月 校社團聯(lián)活動管理部副部長

2005年9月m-2007年3月 班級團支書

所獲獎勵

2008年11月 國家勵志獎學金

2008年10月 二等獎學金

2008年10月 三好學生、優(yōu)秀社團學生干部

2008年8月 第三屆"每人每日一設想"優(yōu)秀獎

2008年5月 校優(yōu)秀團干

2007年10月 三等獎學金

2007年10月 社會工作優(yōu)秀學生

2007年7月 優(yōu)秀社團工作者

2007年4月 院優(yōu)秀團干

2006年11月 精神文明先進個人

2006年11月 社會實踐先進個人

2006年6月 第二屆"每人每日一設想"優(yōu)秀獎

2005年10月 軍訓 先進個人

語言能力: 英語(一般);普通話(良好)

優(yōu)秀人力資源簡歷模板2

x

男52歲

學歷：大專

工作年限：10年以上

期望薪資：面議

工作地點：廣州-增城-不限

求職意向：人事主管/經(jīng)理

工作經(jīng)驗(工作了21年11個月，做了5份工作)

福建億銀家居有限公司

工作時間：2014年6月至2015年12月[1年6個月]

職位名稱：行政主管/經(jīng)理

工作內(nèi)容：負責協(xié)助董事長管理電子商務事業(yè)部，包括電商部門管理制度的起草及修訂、電商 崗位職責 及運營狀況的督導、人員的招聘及培訓、考核等。負責行政部門事務管理，包括工廠行政各項事務的處理。

廣東東莞新麗寶集團河源制造中心

工作時間：2010年8月至2014年3月[3年7個月]

職位名稱：制造中心總監(jiān)

工作內(nèi)容：負責制造中心及下屬各部門的全面管理，組織并指導制造中心完成生產(chǎn)任務，對產(chǎn)品品質(zhì)把關(guān)及生產(chǎn)物料的管理控制。

廣州市番禺區(qū)區(qū)氏翔順皮具五金有限公司

工作時間：2008年1月至2010年5月[2年4個月]

職位名稱：行政主管/經(jīng)理

工作內(nèi)容：負責工廠行政部管理工作，包括工廠管理制度的起草及修訂、制度的推動和執(zhí)行、員工的招聘培訓任用和考核、企業(yè)各項資料的建檔及管理、 企業(yè) 文化 建設的策劃和推進、與政府各部門的聯(lián)絡及事務辦理等。負責協(xié)助業(yè)務部、運營部、生產(chǎn)部、物控部各項管理工作，包括業(yè)務部門的銷售年度計劃的審核、各代理商的管理、產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及開發(fā)工作協(xié)調(diào)、生產(chǎn)現(xiàn)場管理改進及精益生產(chǎn)模式宣導及推進、各項物料的倉存及進出庫管理流程修訂、呆料的利用和控制等。負責配合各部門做好內(nèi)部員工崗位職責的疏理，員工各項技能培訓的開展和跟進等。

廣州市白云區(qū)長波五金飾品廠

工作時間：2002年3月至2007年12月[5年9個月]

職位名稱：生管經(jīng)理

工作內(nèi)容：負責生產(chǎn)部各項管理工作，包括生產(chǎn)管理團隊的組建、員工的培訓及考核、訂單評審、訂單跟蹤、生產(chǎn)物料審批及進度跟進、物料的倉存管理、生產(chǎn)現(xiàn)場管理、訂單外加工及外加工管控、訂單交期達成率及產(chǎn)品良品率等。

廣州市晶晶飾品有限公司

工作時間：1993年3月至2001年12月[8年9個月]

職位名稱：廠長/副廠長

工作內(nèi)容：負責工廠各項事務管理，職位常務廠長。

教育經(jīng)歷

1989年7月畢業(yè)湖北《華中師范學院》行政管理學

自我描述

曾在新塘太平洋物業(yè)管理中心服務十多年，任物業(yè)管理經(jīng)理。

優(yōu)秀人力資源簡歷模板3

個人信息

姓名：x

性別：女

婚姻狀況：已婚

民族：漢族

戶籍：陜西

年齡：29

現(xiàn)所在地：廣東-東莞

身高：160cm

希望地區(qū)：廣東-東莞

希望崗位：公司文職類-高級秘書

行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管

行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管

尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經(jīng)理助理

待遇要求：可面議要求提供住宿

教育經(jīng)歷

20x-09～20x-07 寶雞x學院計算機科學與技術(shù)本科

20x-09～20x-07 陜西省綏德縣x中學理科高中

20x-09～20x-07 陜西省清澗縣x中學理科高中

培訓經(jīng)歷

20x-10～20x-12友聯(lián)培訓會計從業(yè)資格培訓即將獲得會計從業(yè)資格證

20x-04～20x-04本杰培訓ISO9001:20x內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書

20x-12～20x-12本杰培訓如何管人，用人，留人-80后員工管理

20x-11～20x-11本杰培訓人事/行政主管培訓培訓結(jié)業(yè)證書

x公司(20x-10～至今)

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

擔任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：

◆人事管理：人員招聘、任用、 離職 的管理;

任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實習生/學徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理;

◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)?、宿舍、車輛調(diào)度的管理與監(jiān)督。

◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。

◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)

生的監(jiān)督與檢查。

◆外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶 邀請函 、預訂機票等對外事宜。

◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。

◆體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，

外審工作的準備。

◆企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。

◆固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。

◆勞資關(guān)系的協(xié)助處理：包括 勞動合同 管理、一般勞資糾紛的解決。

主要績效有：

◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，

做到查詢方便;

◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。

◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等

離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

x公司(20x-10～20x-12)

公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

擔任職位：行政主管崗位類別：行政專員

工作描述：

◆招聘與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;

◆制定行政管理 規(guī)章制度 并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;

◆企業(yè)文化的建設，活動的策劃與實施;

◆勞動合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理;

◆管理例會的組織、記錄、結(jié)果跟進，公司年度目標、月 工作計劃 的制定;

◆6S活動的管理;

◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。

主要績效有：

◆成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;

◆成功改進薪酬結(jié)構(gòu)，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;

◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;

◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與 學習心得 征文活動、管理人員的培訓月活動、 安全生產(chǎn) 活動月、端午/中秋活動等等。

離職原因：生小孩

x公司(20x-10～20x-09)

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

擔任職位：總務課長崗位類別：行政經(jīng)理/主管

工作描述：

◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;

◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;

◆庶務、車輛、固定資產(chǎn)的管理;

◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;

◆ISO9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于20x年4月份成功通過第三方認證;

◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;

◆管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;

◆公司計算機軟硬件的維護。

離職原因：有體力活，不適合

x公司(20x-03～20x-09)

公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

擔任職位：行政副總助理崗位類別：經(jīng)理助理

工作描述：

◆副總辦日常工作處理：

①會議組織、記錄、結(jié)果跟進;

②文件與資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理;

③與各部門溝通，上情下達，做好協(xié)調(diào)的工作;

④客人接待。

◆人力資源管理與監(jiān)督

①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;

②勞資關(guān)系的處理;

③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;

④組織架構(gòu)與崗位職責專案的負責。

◆固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護，資產(chǎn)抽查和盤點，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;

◆企業(yè)文化的建設;

◆6S活動的管理。

離職原因：另謀發(fā)展

技能專長

專業(yè)職稱：

計算機水平：全國計算機等級考試三級

1)熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;

2)良好的計算機軟\硬件維護能力.

技能專長：

◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

◆良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系;

◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

語言能力

普通話：流利粵語：差

英語水平：CET-4口語一般

英語：良好

求職意向

發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理

其他要求：有年終獎，購買社保。

聯(lián)系人：187x

自我評價：

◆五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;

◆優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;

◆優(yōu)秀的速寫、速記能力;

◆能獨立進行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理;

◆良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;

◆良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關(guān)系。

◆良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。

優(yōu)秀人力資源簡歷模板4

個人信息

x

目前所在：廣州年齡：23

戶口所在：河源國籍：中國

婚姻狀況：未婚民族：漢族

誠信徽章：未申請身高：176cm

人才測評：未測評體重：60kg

人才類型：普通求職

應聘職位：人事專員/助理

工作年限：0職稱：無職稱

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,

工作經(jīng)歷

浪達科技有限責任公司起止年月：2010-07～2010-08

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

擔任職位：倉管助理

工作描述：協(xié)助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

離職原因：

志愿者經(jīng)歷

廣東省國際旅游文化節(jié)起止年月：2011-05～2011-05

擔任職位：志愿者

教育背景

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學華立學院

學歷：本科獲得學位:畢業(yè)日期：2013-07

專業(yè)一：人力管理資源專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號

語言能力

外語：英語一般粵語水平：一般

其它外語能力：

國語水平：精通

工作能力及其他專長

熱愛人力資源管理專業(yè)知識，對招聘、員工關(guān)系模塊比較有興趣;

了解公文的寫作;

擅長 球類運動 。

個人自傳

各位領(lǐng)導：

您好!

我是來自13屆畢業(yè)的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規(guī)章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

優(yōu)秀人力資源簡歷模板5

個人信息

姓名：x 性別：男

婚姻狀況：已婚民族：漢

戶籍：浙江年齡：34

現(xiàn)所在地：溫州身高：

聯(lián)系電話：

電子郵箱：。。。。

求職意向

希望崗位：人力資源經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主任/主管

工作年限：5職稱：

期望薪資：面議

求職類型：全職

到崗時間：隨時

工作經(jīng)歷

x年3月—至今x公司，擔任人力資源主管。工作內(nèi)容：全面負責海外部運作,團隊建設,市場開拓,績效實現(xiàn)。

1、熟悉工傷 保險 及社會保險的辦理流程，能有效及時的調(diào)解勞動糾紛。

2、獨立建立公司各部門、各崗位的規(guī)章制度并檢查實施情況;

3、負責公司合同、重要文件的起草，跟蹤和執(zhí)行。

4、根據(jù)企業(yè)自身情況，準確定位并制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，能根據(jù)市場人力資源的整體狀況及時調(diào)節(jié)方針和策略

5、新進、在職人員的基本管理與培訓，及時了解員工思想動態(tài)，根據(jù)員工反饋及時完善各項制度。

6、根據(jù)公司的整體情況，建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系

7、熟悉并了解溫州地區(qū)招聘的 渠道 ，并根據(jù)市場整體人力資源的情況，制定招聘計劃，有效地對人才的進行跟蹤管理。

8、能根據(jù)公司的實際情況獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制，并建立有效的反饋渠道，績效面談完善績效考核制度。

9、能獨立對員工進行公司文化、制度和職業(yè)素質(zhì)方面的培訓，并制定培訓計劃。

10、獨立的組織公司各部門會議， 總結(jié) 并協(xié)調(diào)各部門關(guān)系。

x年3月—x年7月x公司，擔任人事助理。工作內(nèi)容：

1、負責公司各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào);

2、建立公司規(guī)章制度并檢查實施情況;

3、負責對外溝通聯(lián)系和上下聯(lián)系;

4、帶領(lǐng)、指導本部門員工達成人事行政總體工作目標;

5、制定人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、新進、在職、臨時、兼職人員人事管理;

7、建立和完善有競爭力的員工薪酬福利體系;

8、有效管理勞資關(guān)系，積極與員工進行溝通，了解員工的動態(tài);

9、制定招聘計劃和人才的跟蹤管理。

10、能獨立的制定適合公司自身的激勵員工的績效考核機制。

教育背景

畢業(yè)院校：湖南文理學院

學歷：本科

獲得學位：學士

畢業(yè)日期：2006-07

所學專業(yè)：法學第二專業(yè)：人力資源

培訓經(jīng)歷：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號

2006-092006-10一舟培訓安全生產(chǎn)管理獲得

2008-072008-09時代光華環(huán)保管理結(jié)業(yè)

2009-092009-10溫州市勞動局人力資源法規(guī)結(jié)業(yè)

2009-112009-12溫州市設備檢驗中心設備安全管理

語言能力

外語：英語良好

國語水平：良好

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

1、具有較強的語言表達能力，能較好的與人溝通

2、有一定的英語讀、寫、聽能力

3、能較好的操作計算機

4、有現(xiàn)代 企業(yè)管理 理念和 方法 ，熟練現(xiàn)代企業(yè)的管理流程

自我評價

誠實，自信，堅強，有恒心，易于相處。有一定組織協(xié)調(diào)能力，適應能力強，有較強的責任心和吃苦耐勞精神，團隊合作意識強。

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