全國各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心報名，不過很多地方的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓(xùn)機構(gòu)/學校的報名。

不過從2010年開始，全國部分地區(qū)開放了國家職業(yè)鑒定考試的個人報名，方便了考生報名。

報考材料；

1、《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》（現(xiàn)場填寫）。

2、身份證復(fù)印件一份，第一學歷證書復(fù)印件一份，最高學歷證書復(fù)印件一份，專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書原件一份，經(jīng)審核后交回原件。

3、專業(yè)工作年限/工齡證明原件一份。

4、四張一寸照片和四張二寸照片。

擴展資料；

能力要求；

1、教育水平至少應(yīng)該是碩士，有必要了解大型國際公司的人力資源，是如何發(fā)展的。

2、人力資源經(jīng)理應(yīng)不斷地，向企業(yè)高層提供戰(zhàn)略建議。

3、作為一名人力資源經(jīng)理，如果知道一個問題非常重要，那么就必須通知上級，如人力資源部主任或總經(jīng)理，直接下屬，或者招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等傳遞其影響。

4、人力資源管理者，只有將觀點和研究成果，表達的準確無誤，才能為公司決策層所用。

根據(jù)IPMA（中國）人力資源研究院的調(diào)查分析，隨著人力資源狀況的不斷改善，優(yōu)秀的人力資源管理者不僅要成為人事管理專家，還要熟悉組織或企業(yè)人事管理程序，了解相關(guān)的政府法律和政策，并將其作用擴展到：

①業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，確保業(yè)務(wù)計劃的有效實施。

②領(lǐng)導(dǎo)，施加影響，協(xié)調(diào)和平衡組織或企業(yè)，對員工責任和貢獻的要求，與員工對工資福利的要求之間的關(guān)系。

③變革促進者，協(xié)助企業(yè)管理層，有效地計劃和應(yīng)對變革。

參考資料來源；百度百科——人力資源管理師