四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識考點(diǎn)：就業(yè)總量的決定

【考點(diǎn)】就業(yè)總量的決定

1、就業(yè)的3層含義：就業(yè)或勞動就業(yè)一般是指由勞動能力的和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)濟(jì)收入的經(jīng)濟(jì)獲得。(1)勞動就業(yè)的主體是有勞動能力和就業(yè)要求的人，必須達(dá)到法定最低就業(yè)年齡;(2)所參加的勞動屬于社會勞動，對社會有益;(3)所從事的勞動為有酬勞動，既可以是勞動報酬，也可以是經(jīng)營收入。凡是從事社會勞動并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動者，稱為就業(yè)者。

2、總供給=消費(fèi)+儲蓄總供給=各類生產(chǎn)要素供給的總合(勞動+資本+土地+管理)=各類生產(chǎn)要素相應(yīng)的收入總和=消費(fèi)+儲蓄

3、總需求=消費(fèi)品需求+投資品需求總需求是指社會在一定時期內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)需求的總合。

4、均衡國民總收入=總供給=總需求=消費(fèi)+儲蓄=消費(fèi)+投資即：Y=C+S=C+I

5、根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，一國的就業(yè)總量與一國的均衡國民收入是同時被決定的。

6、在市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得最大利潤為決策準(zhǔn)則。

四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識考點(diǎn)：均衡價格論

【考點(diǎn)】均衡價格論的一般原理及工資決定

1、均衡價格的決定實(shí)際上是需求規(guī)律和供給規(guī)律共同作用的結(jié)果。均衡價格論是新古典學(xué)派創(chuàng)始人、現(xiàn)代微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表A·馬歇爾在其所著《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》提出的。

2、工資具有與勞動的凈產(chǎn)品相等的趨勢，勞動的邊際生產(chǎn)率決定勞動力的需求價格。

3、工資的決定是以勞動力價值為基礎(chǔ)，最終取決于勞動的邊際生產(chǎn)率和勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用及勞動的負(fù)效用。

四級人力資源管理師考試基礎(chǔ)考點(diǎn)：勞動力需求

【考點(diǎn)】勞動力需求

1、勞動力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。

2、在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動力需求與工資率存在著如下關(guān)系：工資率提高，勞動力需求減少;工資率降低，勞動力需求增加。這是我們分析勞動力需求的一個重要前提。

3、勞動力需求的工資彈性分為：

(1)需求無彈性，即Ed=0，工資率不論如何變化，勞動力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。

(2)需求有無限彈性，即Ed=∞。表示工資率率不變，或者說其變動的百分比為零，而勞動力需求量變動的百分比的絕對值大于零。與橫軸開行線。

(3)單位需求彈性，即Ed=1。表示工資率變動的百分比與需求量變動的百分比的絕對值相等。與橫軸的夾角為45度并向右下傾斜的線。

(4)需求富有彈性，即Ed>1。是一條向知下傾斜且較為平緩的線。

(5)需求缺乏彈性，即Ed>1。是一條向右下傾斜且較為陡峭的線。

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