藍夢蝶朵麗卡
你好, 十年前, 我和你一樣, 當時我作為人力資源管理專業(yè)的學(xué)生, 考慮著自己的未來. 回想起來, 作為學(xué)校第一屆HRM本科畢業(yè)生, 我還是比較幸運的. 實習(xí)就進了最好的500強公司, 后經(jīng)過兩次跳槽, 目前作為區(qū)域人事, 管理整個中國與亞太地區(qū).1. 簡單來說, 人力資源就是四個字:"招用育留"招是企業(yè)的招聘工作,為組織挑選合適的人才.用是涉及到如何讓人盡其才, 發(fā)揮該有的作用.育是對員工的培訓(xùn)/發(fā)展/培養(yǎng).留是用好的薪資福利,好的發(fā)展機會留住高績效員工.2. 人力資源是當前熱門學(xué)科之一，而我們現(xiàn)在所說的人力資源并不是過去簡單的人事工作，如今招聘、培訓(xùn)、考核、企業(yè)文化等等都是其涵蓋的內(nèi)容。社會各個層面對人力資源的重視也是前所未有的，特別是人力資源方面的人才，更令一些企業(yè)求賢若渴。3. 另一份資料也顯示了與進校時將設(shè)立不久的人力資源管理作為第一志愿的比例只占％相對照，畢業(yè)時選擇認同的比例卻高達95％，可見隨著對專業(yè)的學(xué)習(xí)，學(xué)生們改變了態(tài)度，加深對人力資源管理的了解，同時發(fā)現(xiàn)了人力資源管理的未來發(fā)展?jié)摿?。調(diào)查說，絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生選擇了愿意從事人力資源管理的職業(yè)，同樣絕大部分人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生認為自己在人力資源管理領(lǐng)域?qū)⒂辛己玫穆殬I(yè)發(fā)展前途?？傮w而言，絕大部分學(xué)生對人力資源的前景非?？春?，凡是選擇了人力資源職業(yè)的學(xué)生都對自己這一領(lǐng)域的發(fā)展持樂觀態(tài)度，就職期望與現(xiàn)實需求也基本符合，說明當今社會提供給人力資源管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)機會較為樂觀。 4. 如果你不是本專業(yè)的, 建議可以考個人力資源管理師證.有時你看報名條件比較嚴格也沒有關(guān)系, 一般所在城市的培訓(xùn)機構(gòu)都有關(guān)系幫你報上名.報名條件:助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。（2）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。（3）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（4）取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。 人力資源管理師 (國家二級） （1）取得本職業(yè)助理人力資源管理師資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； （2）取得本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位的管理人員； （3）具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上的管理人員； （4）具有本專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上的管理人員； （5）具有本專業(yè)大專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上的管理人員； （6）具有本專業(yè)中專學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上的管理人員。 5. 有什么作用?由于只是基礎(chǔ)的證書, 在市場上也比較普遍, 所以你對該證書的含金量不要期望太高. 因為三級只是助理師, 誰都能考, 通過率高, 認可度自然不會太高, 如果你能滿足條件, 建議你直接考二級及以上的證書, 那認可度還是可以的.不過, 如果你不是學(xué)人力資源管理的, 所以參與到三級的考試學(xué)習(xí)中去, 本身也能讓你對于人力資源管理的框架/ 知識點有完整的認識. 從這個角度去看還是值得的.6. 這個證書全國通用, 大城市不說, 一般中小城市里面也都有相對應(yīng)的培訓(xùn)機構(gòu)開設(shè)培訓(xùn)班. 你可以考慮一下.7. 管理就是實踐. 從這個意義上說, 人力資源管理永遠是實踐的重要性大于知識本身. 因為書本是空的, 理論沒有你在實踐中加以延伸, 就永遠是空洞的理論. 我本科學(xué)的是人力資源管理, 畢業(yè)后回頭看看, 其實并沒有太多知識是可以直接照搬到企業(yè)的實踐中去的, 你必須要根據(jù)不同企業(yè)所處的不同階段, 去仔細剖析, 然后選擇合適的人力資源知識加以實踐.8. 同時, 人力資源管理師這個認證目前不象會計人員從業(yè)證書一樣, 作為上崗必備的證書, 而只是作為參考. 企業(yè)看的還是你在該崗位上具體的工作經(jīng)驗與個人的素質(zhì). 這遠遠比任何知識/ 任何證書都來得重要. 最后想說的是, 歡迎加入人力資源大家庭.讓我們一起做得更好, 凈化人力資源環(huán)境.
李小墨Lena
人力資源現(xiàn)有級別是1、2、3、4級，1級最高，考試只有2、3、4這三個級別。這個是從業(yè)資格證，不是職稱。目前可以人力資源專業(yè)可以作為職稱的是經(jīng)濟師里的人力資源專業(yè)。分初、中、高級，考試能考的是初級和中級。每年11月初考試謝謝采納~
心如蝶舞
那我就來回答一下會計的問題吧?？梢灾苯涌甲詴嫀?，但是從業(yè)資格證是門檻，必須有這個證才能從事會計的行業(yè)。注冊會計師現(xiàn)在是6+是專業(yè)考試，1是綜合。你可以現(xiàn)在同時考這些，但是應(yīng)該有側(cè)重點，看你自己的意向。注冊會計師我剛考完，今年的題很簡單，如果想考的話，現(xiàn)在就該好好準備，因為新制度的原因所以這兩年應(yīng)該不會太難，但是隨著書和制度的完善，應(yīng)該是越來越不好考。就這么多了。
妮兒1212J
不一樣1、代表的含義不同人力資源經(jīng)濟師是經(jīng)濟領(lǐng)域的一個職稱，指的是經(jīng)濟師中的人力資源方向，屬于職稱系列，這是單位聘用的相關(guān)待遇的依據(jù);人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員，代表一種執(zhí)業(yè)資格。2、側(cè)重的方向不同人力資源經(jīng)濟師主要代表經(jīng)濟師中的人力資源方向，為企業(yè)經(jīng)濟管理提供服務(wù);經(jīng)濟師主要針對企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，是一種專業(yè)技術(shù)職稱，代表一種專業(yè)能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業(yè)單位相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)崗位工資標準;人力資源管理師的工作更為具體，主要側(cè)重公司人力資源管理。、認證的單位不同人力資源管理師的主管單位是勞動和社會保障部;人力資源經(jīng)濟師的主管單位是人力資源部。4、范圍不同中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為工商管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟、人力資源管理、旅游經(jīng)濟、建筑與房地產(chǎn)經(jīng)濟、知識產(chǎn)權(quán)。經(jīng)濟師從事的范圍較廣，人力資源管理師以后從事的行業(yè)更具體一些，主要針對企業(yè)的人事管理。5、級別不同人力資源經(jīng)濟師職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級五個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系統(tǒng)。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師、三級企業(yè)人力資源管理師、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師。
xiaoxiao765
人力資源分四個級別，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格四級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。注：目前開考等級：四級、三級、二級、一級。和會計有類同的地方，但區(qū)別也挺大的。
佛羅妮曲奇餅
共有四級，三級，二級，一級。具體如下：一、職業(yè)等級企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）助理企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）高級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）二、職業(yè)能力特征具有較強的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務(wù)※能力
小笨豬seven
人力資源經(jīng)濟師是職稱范疇，屬于經(jīng)濟系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，而人力資源管理師則是執(zhí)業(yè)資格范疇。專業(yè)技術(shù)職務(wù)，俗稱職稱，理論上職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱號，是反映專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。就學(xué)術(shù)而言，它具有學(xué)銜的性質(zhì)；就專業(yè)技術(shù)水平而言，它具有崗位的性質(zhì)。專業(yè)技術(shù)人員擁有何種專業(yè)技術(shù)職稱，表明他具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位，象征著一定的身份。職稱分為正高級、副高級、中級、助理級、技術(shù)員級5個級別。包含工程、經(jīng)濟、政工、審計、會計、衛(wèi)生、教育等系列。中級經(jīng)濟師按專業(yè)可分為農(nóng)業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經(jīng)濟、房地產(chǎn)經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟等。人力資源經(jīng)濟師就是指經(jīng)濟師人力資源專業(yè)。而力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。
會計，更實際更專業(yè)，人力資源管理相對差一點。
rayyeung23 評論（7） 2025-06-27 人力資源管理師并不等同于中級經(jīng)濟師，中級經(jīng)濟師報名科目中包含人力資源管理專業(yè)，考試通過后取得的證書名稱為“人力資源管理師”，這里的中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)證書可以
塵世任我行 評論（4） 2025-06-26 人力資源管理師職業(yè)資格二級是目前全國統(tǒng)考的最高級，相當于中級職稱，但并不等同。因為這屬于兩個考評體系，人力資源職業(yè)資格認證是勞動和社會保障部頒發(fā)證書，職稱評審和
chenmingzhu 評論（3） 2025-06-27 不算職稱的。人力資源管理師是一種職業(yè)資格。它與職稱完全是兩個不同的體系。職稱的全稱應(yīng)該是專業(yè)技術(shù)職稱，職稱包括初級職稱：例如大學(xué)的助教，中級職稱：大學(xué)的講師，高
hsxshirley 評論（3） 2025-06-27 高級人力資源管理師是職業(yè)資格證書，不屬于專業(yè)技術(shù)職務(wù)（技術(shù)職稱）序列，但從職稱與國家職業(yè)資格證書并軌的情況來看，可以說高級人力資源管理師相當于高級職稱。職稱分為
沖哥是個姐 評論（3） 2025-06-28 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
