靜心觀海一
2022年人力資源管理師報名時間如下：
2022年人力資源管理師考試上半年報名時間一般在3-4月份，5月考試；下半年報名時間一般在8月-10月，11月考試，各地區(qū)組織次數(shù)不一樣。
人力資源管理師證書是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)，照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。
人力資源管理師等級職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準入證明。
凡考核合格者，由國家人力資源社會保障部頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書，實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
人力資源管理師證的用處
1、升職加薪
現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯，不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書。
2、政府補貼
最高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補貼，(具體金額還得看當?shù)氐恼?。
3、人才引進，落戶的依據(jù)
人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù)，像我們常說的積分落戶、技能型人才引進落戶，人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升。
Leo不是處女座
可以先查看下當?shù)氐穆殬I(yè)鑒定中心，看一下您所在的地區(qū)是要通過機構(gòu)代報名還是可以自己 網(wǎng)上報名。機構(gòu)代報名直接提交報考資料給機構(gòu)就可以了。自己報名需要先在網(wǎng)上報名，然后去現(xiàn)場審核的時候交資料和報考費用。
小黑媽躍躍
人力資源管理師考試題型及考點分析人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯；對待一個工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。課程體系學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論知識和實務(wù)技能，同時配以模擬試題和考前串講，核心內(nèi)容為六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理
清清河中
人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。下面具體看看人力資源考試等級劃分和內(nèi)容概要吧!
等級劃分
四級——人力資源管理員(滿足下列條件任何一個即可)
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
2、經(jīng)本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
三級——助理人力資源管理師(滿足下列條件任何一個即可)
1、取得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
2、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上;
3、全日制大學(xué)本科學(xué)歷在校畢業(yè)班學(xué)生，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;
4、具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書;
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書;
7、連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
二級——人力資源管理師(滿足下列條件任何一個即可)
1、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上;
2、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標準學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
一級——高級人力資源師(滿足下列條件任何一個即可)
1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上;
2、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者;
3、取得本職業(yè)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者;
4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上;
5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達到標準學(xué)時數(shù),并取得畢(結(jié))業(yè)證書。
考核方案
企業(yè)人力資源管理師(四、三級)
題卡作答：
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)
理論知識(分值：100，權(quán)重：90%)
紙筆作答：
簡答、計算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：100%)
企業(yè)人力資源管理師(二級)
題卡作答：
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)
理論知識(分值：100，權(quán)重：90%)
紙筆作答：
簡答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：100%)
口頭或書面答辯：
論文撰寫：綜合評審(分值：100，權(quán)重：100%)
企業(yè)人力資源管理師(一級)
題卡作答：
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25，權(quán)重：10%)
理論知識(分值：100，權(quán)重：90%)
紙筆作答：
綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100，權(quán)重：100%)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100，權(quán)重：100%)
考試內(nèi)容
職業(yè)道德
職業(yè)道德基本知識
職業(yè)守則
⒈誠實公正，嚴謹求是。
⒈遵章守法，恪盡職守。
⒈以人為本，量才適用。
⒈有效激勵，促進和諧。
⒈勤勉好學(xué)，追求卓越。
基礎(chǔ)知識
勞動經(jīng)濟學(xué)
⒉勞動經(jīng)濟學(xué)的研究對象和研究方法
⒉勞動力供給和需求
⒉完全競爭市場條件下的工資水平與工資結(jié)構(gòu)
⒉就業(yè)與失業(yè)
勞動法
⒉勞動法的.體系
⒉勞動法律關(guān)系
現(xiàn)代企業(yè)管理
⒉企業(yè)戰(zhàn)略管理
⒉企業(yè)計劃與決策
⒉市場營銷
管理心理與組織行為
⒉個體心理與行為的分析
⒉工作團隊的心理與行為
⒉領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論
⒉人力資源管理中的心理測量技術(shù)
人力資源開發(fā)與管理
⒉人力資源的基本理論
⒉人力資源開發(fā)
⒉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理
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橘子的新生命 評論（2） 2025-06-27 品牌型號：聯(lián)想小新Pro16 2022款 系統(tǒng)版本：Windows10 軟件版本：百度瀏覽器8.7.5 人力資源管理師在人力資源和社會保障廳網(wǎng)站申請補貼。具體操
天晴小豬豬 評論（2） 2025-06-27 在培訓(xùn)機構(gòu)學(xué)，那就有教材買，3本（包括練習(xí)冊）。其實初級人力資源管理師的內(nèi)容就是六部分：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理、績效管理、員工關(guān)系管理還
dream959595 評論（2） 2025-06-26 一 人力資源管理要考什么證書嗎 報考人力資源管理師資格證培訓(xùn)，不但可以提升自己的能力，還可以經(jīng)過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐?？墒?，報考人力資源資格證考試之后，您
劉思韻2522 評論（2） 2025-06-27 HR(HumanResource)各大模塊的工作各有側(cè)重點，但是各大模塊是緊密聯(lián)系的，就像生物鏈一樣，任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡，所以，HR工作是
chaorenxiaoling 評論（2） 2025-06-27 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識庫
