tiaotiao1985
理財師是直接跟金融有關的職業(yè).金融業(yè)歷來都是屬于頂尖級別的收入類崗位.人力資源管理師做到企業(yè)的人力資源總監(jiān)大概是50W左右的年薪,物流師,這個比較雞肋級別的證書.花個3-10W加盟一家快遞公司,小學畢業(yè)就可以.企業(yè)培訓師,最終出來自己做的話,看自己的能力了.開培訓公司看你有多少能耐賺多少錢營銷師,這個也是雞肋職業(yè).賣保險賣可口可樂賣娃哈哈都不需要這個東西,市場是跑出來的.秘書....就不說了.脫了就紅了.電子商務這個也是很虛的東西,開淘寶是不需要這個證書的.最后.捫心自問,自己的夢想是什么?
魅影幽蘭
非本專業(yè)的考生如何準備人力資源管理師考試一、準確認知考試形式 首先對于非人力資源管理師專業(yè)的考生，要對每場的考試時間、題型、分值、要求標準等，特別是對于不同題型有明確的的認知，了解其復雜程度及提問方式。 而對于人力資源管理師最重要的三部分：理論知識、專業(yè)技能、綜合評審。對于理論知識考查的方面是非常多的，出現的形式是以單選出現的，所以各位考生要熟記教材，所以拿分難度也就增大了，專業(yè)技能就是以簡答題、綜合題、計算題、設計題等形式出現的，在答題的時候要條理清晰，最后就是綜合評審考試一般采取論文撰寫、口頭答辯或書面答辯、案例分析或公文筐測驗的形式 二、善用教材目錄 對于教材的目錄，就是讓大家對這本書有一個大概的認識，了解一本書的經絡，才能夠迅速掌握這本書的主要內容及其結構，這樣子才能夠迅速的了解這本書的知識。因此對于熟記教材的目錄，我們也不要忽視。 三、系統(tǒng)全面地學習教材內容 對于看書學習，其實可以分為三個階段，“薄—厚—薄”。拿到這本書的時候，我們要迅速的了解這本書的主要內容，看看它大致的內容是什么，哪些是重要的知識點，對此制定相對應的學習計劃，然后根據自己的實際情況去實施這個計劃。如果你的基礎真的很薄弱，那么建議報班學習，跟著老師的學習方法走。 四、加強題目練習 多數學員在學習過程中都感覺看書太枯燥，看書效率不高，從而導致很多同學都覺得這個考試太難了，其實對于針對這種情況最好的學習方法就是邊看書邊做題，以練帶學，這樣的效率會更高。 五、堅持到底，水到渠成 其實想要做到第五點是非常難的，很多同學最開始壯志昂揚，可是沒有堅持到多久就開始懈怠了，所以在學習的過程中要堅持到底，堅持按照自己的學習計劃進行學習，而在學習中大多數是枯燥無味的，各位考生也要用平常心去對待，最后想要成功的事情便會水到渠成。
燕若雪0211
人力資源方面證書比較多的，個人建議可考取一下證書：1.人力資源管理全國專業(yè)技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經濟專業(yè)技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
我是不是很S
根據企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略，建立科學完美的人力資源管理與開發(fā)體系，實現公司人力資源的有效提升和合理配置，確保滿足企業(yè)發(fā)展的人才需求。職責與工作任務：職責一：人力資源規(guī)劃：根據本企業(yè)的業(yè)務發(fā)展要求，在工作調查和職位分析的基礎上，分析企業(yè)人力資源現狀和未來一段時間內人力資源的供需情況，編制公司人力資源規(guī)劃及具體的實施方法。任務：1.調研現有的各種人力資源供應與空缺情況；2.分析人力資源流動情況；3.預測和規(guī)劃未來人力資源的供給狀況；4.預測和規(guī)劃未來人力資源的需求趨勢；5.制訂有關解決人力資源需求及過剩的措施。職責二：招聘管理：根據企業(yè)發(fā)展并結合人力資源規(guī)劃，負責組織并實施招聘工作。任務：1.人員增補的審核，制定招聘計劃；2.確定人員招聘類別、招聘數量、招聘渠道等；3.發(fā)布招聘廣告；4.收集、篩選應聘信息；5.組織面試、甄選和錄用；6。評價招聘結果，改進招聘工作。職責三：薪酬管理：根據本企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)薪酬制度、設計薪酬方案、計算員工薪酬和組織落實薪酬發(fā)放等工作。任務：1.組織進行薪酬調查，掌握勞動市場價格各同行業(yè)薪酬水平等信息；2。制定具有競爭力和公平的薪酬管理體系并貫徹實施；3。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；4。制作員工工資表5.辦理員工社會保險。職責四：培訓管理：根據本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實施培訓需求調查，制定培訓計劃，組織實施培訓計劃、培訓評估等工作。任務：1.設計、發(fā)放、回收培訓需求調查表并對其進行分析；2.與企業(yè)各部門負責人就培訓需求進行溝通；3.起草培訓計劃，制定年度和月度培訓計劃，包括培訓時間、地點、師資、內容、對象及費用等；4.實施培訓計劃：（1）組織內訓課程教材的編寫與實施；（2）外訓課程的組織與安排；（3）對新進員工進行崗前培訓；5.監(jiān)督、指導和協(xié)助各業(yè)務部門實施業(yè)務培訓；6.進行培訓效果的評估，并做出評估報告；7.根據規(guī)劃幫助制訂企業(yè)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；職責五：績效考評：根據企業(yè)發(fā)展目標和計劃，與其它各職能部門共同制定績效考評方案，并把考評結果運用到實際工作中去，通過獎勤罰懶和獎優(yōu)罰劣，起到鼓舞士氣和調動員工積極性的目的。任務：1.明確企業(yè)的目標和要求，進行目標分解；2.制定績效考評計劃目標及衡量標準；3.實施績效考評4.跟蹤檢查，及時搜集考評信息，并記錄存檔；5.評定考評等級，進行績效反饋與面談；6.制定并落實績效改進計劃，并將考評結果作為晉升和提薪的依據。職責六：勞動管理：負責員工聘用、勞動合同、調動、退休、離職、解聘及人事檔案等日常管理，組織員工職稱與技術等級評聘，負責人事檔案管理和公司人力資源信息系統(tǒng)的維護工作，協(xié)調企業(yè)內部員工工作，維護公司良好的勞動關系。任務：1. 將招聘的人員根據計劃安排到相應的崗位上，建立人事管理檔案。2. 負責辦理員工的入職、晉升、調動、降職、離職等手續(xù)；3. 勞動合同管理（1）辦理員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止，解除手續(xù)；（2）勞動合同資料的存檔管理4. 組織員工職稱和技術等級評聘。職責七：人力資源管理組織設計任務：1.人力資源管理組織設計任務；人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；2.規(guī)范崗位架構體系，定期或不定期對組織架構和編制進行評估，并提出重新設計、調整的方案；3.根據公司發(fā)展要求設計、制定、評估、調整各部門職能；4.與各部門配合做好工作分析、崗位設置、人員編制的工作。一. 人力資源部的核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業(yè)生涯計劃，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能，對公司持續(xù)長久發(fā)展負責。二. 人力資源部部長的工作職責：1 制度建設與管理a 制訂公司中長期人力資源規(guī)劃d 公司及分支機構高級管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理；e 監(jiān)督、檢查與指導分支機構人事部工作。3 人事管理a 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。b 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)；c 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理；d 協(xié)助組織各專業(yè)序列技術職務的考試與評聘；e 提供各類人力資源數據分統(tǒng)計及析；f 管理并組織實施公司員工的業(yè)績考核工作。4 薪酬福利管理a 制訂并監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本的預算；b 核定、發(fā)放總公司員工工資，核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資；c 制訂公司員工福利政策并管理和實施。5 培訓發(fā)展管理a 公司年度培訓計劃的制訂與實施；b 監(jiān)督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作；c 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續(xù)教育；d 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用；e 開發(fā)培訓的人力
沙發(fā)里的土豆
人力資源方面證書比較多的，個人建議可考取一下證書：
1.人力資源管理全國專業(yè)技術資格證書——由人事部考試中心負責實施，屬于全國經濟師考試范疇人力資源專業(yè)方向，人事部經濟專業(yè)技術資格考試一直是管理很嚴格的考試，設兩個級別：初級資格、中級資格。參加考試并成績合格者，由人事部統(tǒng)一發(fā)放相應級別的資格證書。每年下半年開考一次。（屬于職稱類）
2.人力資源管理國家職業(yè)資格證書——由勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心推出的人力資源管理師（員）職業(yè)資格鑒定，設四個等級：四級、三級、二級、一級。每年上半年、下半年各開考一次。
3.信息化人力資源總監(jiān)證書（E－HR）——由人事部中國高級公務員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監(jiān)”考核辦公室推出。通過考評，學員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監(jiān)》資質證書和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監(jiān)》崗位資格證書。
注冊人力資源經理證書（PHR）——由美國認證協(xié)（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會作為美國乃至全球著 名的職業(yè)認證機構之一，其職業(yè)認證在全球范圍內得到承認。
5.高級人力資源專家（SPHR）證書——由美國認證協(xié)會（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會面向全球推出的一項專業(yè)認證考試?？荚嚭细窈?，由美國認證協(xié)會頒發(fā)《國際高級人力資源專家證書》，是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書。
6.國際人力資源管理職業(yè)資格證書（IHRI）——由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書體系。通過培訓，可獲得“人力資源勝任力開發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專項證書。
人力資源管理高級專業(yè)證書——由新加坡唯一的人力資源管理專業(yè)機構—新加坡人力資源學院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來西亞和中國香港等國家和地區(qū)認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學位、具研究生水平的資格證書。
8.還可以考些輔助類證書：如培訓師、勞動關系協(xié)調師等。
相對來說，第一、二種證書含金量高，認可度高。
考人力資源本人認為買書自己復習比較好。或者報個班，但保過的真是沒譜。
cdzsmz5288 評論（6） 2025-06-21 1、大部分企業(yè)都不需要什么資格證就可以從事人力資源工作了，如果想考的話就考個人力資源管理師資格證。人力資源管理師（Human Resources Profess
豪門小慧子 評論（4） 2025-06-22 首先，認識自己的興趣愛好，性格特別，制定一個長期的職業(yè)規(guī)劃。 職業(yè)規(guī)劃師是一種咨詢類的職業(yè)，目前在我國發(fā)展并不具規(guī)模，你網上百度一下，可以發(fā)現一些網站例如
hdgjcxsgbjj 評論（2） 2025-06-22 國家承認的證書有很多，不止26種，具體如下： 國家承認的職業(yè)資格證有人力資源管理師、心理咨詢師、理財規(guī)劃師、電子商務師以及中式面點師、西式烹調師等。這些職業(yè)資格
Leo不是處女座 評論（3） 2025-06-22 培訓是一個泊來詞，它的英文Training意味著訓練。培訓不同于學習。學習更多的是強調所傳授的是真理，是自然的發(fā)展規(guī)律，是被世界的科學家們所承認的知識，也是被無
今生只要你陪 評論（5） 2025-06-22 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫
