燕然銘石
那么,公司應(yīng)該怎樣做,才能增加聘用成功高管的幾率?我建議采取三個相對簡單的步驟:首先,改進盡職調(diào)查流程。大多數(shù)應(yīng)聘高管都是通過高管獵頭進入公司的,我們假定他們事先都進行過調(diào)查。不過,既然獵頭公司可以通過推薦應(yīng)聘者獲得既得利益,他們往往就會參考應(yīng)聘者自己提供的信息。因此,如果你參與招聘,你就應(yīng)該自己進行一番調(diào)查,對獵頭公司的評估意見形成補充。你可以尋訪應(yīng)聘者從前的同事,給他們打個電話;向應(yīng)聘者所在行業(yè)或部門的人打聽一下他的聲譽;看看你們公司中有沒有人曾和他打過交道。你獲取的信息越多越好——這些信息有望揭示出一些可能被忽視的模式。
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我在某煤礦干了不到二個月活,三月份九天,四月份滿工,五月份十天,當(dāng)時說的是月底算當(dāng)日工資,可止近我才拿了不到二千元,請問我可以告這個單位嗎,
南疆建設(shè)兵團第三師招聘退伍軍人是真的。根據(jù)查詢相關(guān)資料信息顯示,2023年2月5日,第三師圖木舒克市退役軍人事務(wù)局、人力資源和社會保障局聯(lián)合啟動“2023年春季
江蘇省人力資源和社會保障廳于2022年9月9日發(fā)布通知,2022年江蘇一級建造師考試時間為11月19日-11月20日,報名時間為2022年9月14日9:00~2
你是應(yīng)屆畢業(yè)生吧,報到證上面寫的都是它的(人才市場)上級,你是需要辦理檔案托管吧,你應(yīng)該帶著檔案到西安市人才市場去,那里會為你發(fā)一個介紹信(小卡片的東西),然后
那么,公司應(yīng)該怎樣做,才能增加聘用成功高管的幾率?我建議采取三個相對簡單的步驟:首先,改進盡職調(diào)查流程。大多數(shù)應(yīng)聘高管都是通過高管獵頭進入公司的,我們假定他們事
峰峰礦區(qū)人力資源和社會保障局是一家專業(yè)從事人力資源和社會保障工作的政府機構(gòu),服務(wù)態(tài)度良好,服務(wù)質(zhì)量高,受到社會各界的好評。
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