選擇淡定
作為一名五年的人力資源從業(yè)者，我可以明確地告知您，人力資源管理師工資并不高，甚至其工資水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于企業(yè)的平均水平。
為什么？有以下幾點(diǎn)原因。
首先，在眾多企業(yè)中，人力資源部是作為一個(gè)輔助部門而存在的。它并不直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，也不能對(duì)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展起直接促進(jìn)作用，所以，在很多老板看來，人力資源部就是個(gè)后勤部門，是個(gè)服務(wù)部門，是個(gè)天天伸手要錢的部門，招人要錢，培訓(xùn)要錢，考核激勵(lì)也要錢，處處都在花錢。
定位決定地位，一個(gè)輔助部門的崗位，工資水平能高到哪兒去？
其次，人力資源是個(gè)技術(shù)門檻很低的工作，任何專業(yè)的學(xué)生，無論是文科還是理科，只要你有興趣有意向從事人力資源工作，都可以很快地找到一份相應(yīng)的工作?，F(xiàn)在很多中小型企業(yè)，是把人力資源跟行政合并在一起的，形成人力行政部。
人力資源的主要工作，說好聽點(diǎn)，是對(duì)人才的任用育留，說難聽點(diǎn)，就是各種事務(wù)性工作，招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效，還有考勤、保險(xiǎn)、各種員工關(guān)系，任何一個(gè)非人力資源專業(yè)的人員上崗半年都能上手的一份工作。
技術(shù)決定潛力，一份沒啥門檻的工作，工資水平能高到哪兒去？
當(dāng)然，我說的這些，并不是貶低人力資源的工作價(jià)值。相反，隨著企業(yè)對(duì)人才的需求提升，人力資源在企業(yè)中的重要性越來越凸顯，人力資源從業(yè)者只有不斷提高自己的專業(yè)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能在職場(chǎng)中立于不敗之地。
因?yàn)?，任何跟人打交道的工作，都不是一份好駕馭的工作。
WHMooooooooo
我都一級(jí)人力資源管理師了，薪酬也就那樣，這個(gè)要和企業(yè)，行業(yè)以及個(gè)人經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合。
福星蛋蛋
因?yàn)?a href="/renli/?bk=229" target="_blank">人力資源管理師的工作性質(zhì)非常重要，關(guān)系到整個(gè)公司企業(yè)的人力狀態(tài)，而且在一些績(jī)效和人員管理上都會(huì)體現(xiàn)出很高的價(jià)值，一個(gè)比較有作用力的人力資源管理師往往會(huì)帶給企業(yè)很高的利潤(rùn)，而且還會(huì)出現(xiàn)源源不斷的經(jīng)濟(jì)樞紐，對(duì)于想要做好生意或者是經(jīng)商的人來說，會(huì)懂得利用這一崗位去提高自己的企業(yè)發(fā)展能力，因此會(huì)給他們開出很高的工資，甚至是超出本人預(yù)想的薪資待遇，這些都是為了能夠更好的延續(xù)人力資源。
在一些人力資源管理師的身上會(huì)有很多的優(yōu)質(zhì)資源，而且他們的管理理念都是比較超前的狀態(tài)，在經(jīng)過學(xué)習(xí)磨練和經(jīng)驗(yàn)積累的情況之下，他們往往會(huì)創(chuàng)造出無限大的價(jià)值，在一些企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷增多中也會(huì)將他們的身價(jià)慢慢太高，所以工資也就不斷增長(zhǎng)，這些也是他們應(yīng)得的回報(bào)。
魔都賢先森
人力資源管理師證有用，對(duì)未來工作很有幫助，1、發(fā)展前景好，經(jīng)濟(jì)效益高。由于人力資本投資所產(chǎn)生的巨大的經(jīng)濟(jì)效益，人力資源開發(fā)與管理的工作在企事業(yè)單位中顯得格外重要，許多企業(yè)高管都是從人力資源崗位做起的。2、隨著企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場(chǎng)上的熱門職業(yè)。國(guó)家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認(rèn)可和歡迎，被譽(yù)為“含金量高、發(fā)展勢(shì)頭的證書之一”。3、薪酬待遇好，最高年薪70萬。據(jù)人力資源網(wǎng)站的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源的月薪，高級(jí)人力資源管理師一般為1萬元至萬元;人力資源管理師一般在4000元至8000元之間;助理人力資源管理師為3000元至5000元。一些高科技企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪更可高達(dá)70萬元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。如果想了解有關(guān)人力資源管理師證的問題，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短，授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)是中國(guó)的職業(yè)教育機(jī)構(gòu)，成立于2003年3月，致力于提高學(xué)員職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。尚德機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程和服務(wù)范圍，從職業(yè)資格認(rèn)證、技能培訓(xùn)，到與職業(yè)相關(guān)的就業(yè)服務(wù)，業(yè)務(wù)覆蓋全國(guó)多個(gè)城市，服務(wù)全國(guó)學(xué)員。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書的信息
咕嚕1313
當(dāng)然有用了。在人類所擁有的一切資源中，人力資源是第一寶貴的。目前人力資源管理人才已被列為我國(guó)12類緊缺人才之一。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，而市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為爭(zhēng)奪有限的人才資源，不少著名企業(yè)開出數(shù)十萬年薪，公開招聘人力資源總監(jiān)。為適應(yīng)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)對(duì)HR人才的需求，國(guó)家外國(guó)專家局、北京大學(xué)、北京教育考試院合作推出《人力資源管理專業(yè)與相應(yīng)美國(guó)國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證IPMA考試》雙證書項(xiàng)目。培養(yǎng)具備較強(qiáng)的人際溝通能力、能夠協(xié)調(diào)企業(yè)各種關(guān)系、善于解決問題的與國(guó)際接軌的中、高級(jí)人力資源管理專業(yè)人才。一個(gè)公司的好壞人力資源占據(jù)很大一部分原因，人力資源是一個(gè)很好的專業(yè)。
現(xiàn)階段的人力資源管理師報(bào)考必須依托培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考，至于參不參加培訓(xùn)班，視自己的學(xué)習(xí)能力而定。最好到比較知名的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)名，通過率可能會(huì)高點(diǎn)。
小鈴鐺MISS 評(píng)論（6） 2025-06-30 職業(yè)等級(jí) 本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資
后知后覺付 評(píng)論（6） 2025-06-29 職業(yè)等級(jí) 本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資
孤星淚新民 評(píng)論（3） 2025-06-29 目前人力資源是全國(guó)統(tǒng)考，在哪里報(bào)名條件和考試內(nèi)容都是一樣的，你說的二級(jí)，人力資源管理師，大學(xué)畢業(yè)3－5年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)才能報(bào)考，而且要加考論文答辯
葷淡美食家 評(píng)論（7） 2025-06-30 這是一份工作的職位為人事專員的個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你寫作與人事專員這一職位的求職簡(jiǎn)歷時(shí)能帶來幫助，如果你需要找個(gè)簡(jiǎn)歷表格請(qǐng)查詢吧! 姓名： 李女士 性別： 女
小小沉醉 評(píng)論（6） 2025-06-29 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫(kù)
