人力資源中級經(jīng)濟師章節(jié)
王大錘哇
ABCDG，43668
1 中級經(jīng)濟師人力資源管理的考試內容有：
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)實務科目考查的內容與“人”有緊密聯(lián)系，和我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都密切相關，實用性和可操性都比較強。該專業(yè)的考試知識點涉及19章內容，分成組織行為學、人力資源管理、勞動力市場、勞動與社會保險政策四個板塊的內容。
中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試目錄
在學習中級經(jīng)濟師考試內容的時候，大家首先要對考試的目錄有所了解，這樣才能更好的掌握考試的范圍。中級經(jīng)濟師考試人力資源管理專業(yè)實務科目考試目錄能夠參考中級經(jīng)濟師最新考試大綱，分為以下四個部分。
第一部分 組織行為學
1、組織激勵。
2、領導行為。
3、組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓與開發(fā)。
10、勞動關系。
第三部分 人力資源管理經(jīng)濟分析
11、勞動力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分 人力資源與社會保險政策
14、勞動合同管理與特殊用工。
15、社會保險法律。
16、社會保險體系。
17、勞動爭議調解仲裁。
18、法律責任與行政執(zhí)法。
19、人力資源開發(fā)政策。
報考人員可在本頁面點擊“資料下載”獲取2022年中級經(jīng)濟師考試大綱完整版內容查看全部考試目錄。
32022年中級經(jīng)濟師人力資源管理實務大綱介紹
2022年中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試大綱目前已經(jīng)發(fā)布，考試大綱介紹了實務的考試目的、考試內容與要求，包含19個章節(jié)的考點。今年的考試大綱和之前比有部分變動。
2022年人力資源管理專業(yè)考試大綱部分章節(jié)有考點新增，第19章新增“了解職稱和職業(yè)資格改革、改革完善技能人才評價制度等方面的政策要求和 成果”；
第11章內容中“勞動力市場”調整為“人力資源市場”。整體來說部分考點與章名稱發(fā)生變化，變化率在3%。考生們在備考時要根據(jù)2022年考試大綱進行復習。
4人力資源管理專業(yè)中級經(jīng)濟師的考試難么
中級經(jīng)濟師人力資源管理是全部專業(yè)中比較簡單的一門，人力專業(yè)沒有什么特別難懂的知識點，也沒有什么復雜的計算，大家在平時也或多或少接觸過一點人力知識，所以人力資源中級經(jīng)濟師不難。各位考生一定要端正心態(tài)，認真?zhèn)淇?，爭取早日拿到證書。
小琳仔仔
人力專業(yè)具體的考試內容如下：
第一部分：組織行為學
1、組織激勵。
2、領導行為。
3、組織設計與組織文化。
第二部分：人力資源管理
4、戰(zhàn)略性人力資源管理。
5、人力資源規(guī)劃。
6、人員甄選。
7、績效管理。
8、薪酬管理。
9、培訓與開發(fā)。
10、勞動關系。
第三部分：勞動力市場
11、勞動力市場。
12、工資與就業(yè)。
13、人力資本投資理論。
第四部分：勞動與社會保險政策
14、社會保險法律。
15、勞動合同管理與特殊用工。
16、勞動爭議調解仲裁。
17、社會保險。
18、法律責任與行政執(zhí)法。
“中級經(jīng)濟師”是我國職稱之一，屬于經(jīng)濟師類別。要取得“中級經(jīng)濟師”職稱，需要參加“經(jīng)濟專業(yè)技術資格考試”?？荚嚸磕昱e行一次，考試時間一般安排在11月初的第一個周末。
按專業(yè)可分為人力資源管理、工商管理、農業(yè)經(jīng)濟、商業(yè)經(jīng)濟、財政稅收、金融、保險、運輸經(jīng)濟（民航、鐵路、水路、公路）、郵電經(jīng)濟、房地產經(jīng)濟、旅游經(jīng)濟、建筑經(jīng)濟15個專業(yè)。
湯湯小朋友
關于考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的疑惑1、考過人力資源管理師，還要考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)嗎？ 人力資源管理師二級證書為上崗證書，也就是職業(yè)資格證書，但該證書并不具備評定職稱的效用。如果你考證是為了獲得中級經(jīng)濟師資格，且需要評定職稱，那建議是考取中級經(jīng)濟師證書的。 如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，還是可以再報考經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)的。這兩個考試在內容上有很多重合的地方，尤其是人力資源管理師的專業(yè)技能部分(六章)與中級經(jīng)濟師人力的第二部分(4-10)章是重合度較高的。如果您已經(jīng)考過了人力資源管理師，再報考經(jīng)濟師就會輕松很多的。 2、經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師一樣嗎？證書效用是否相同？ （1）經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格，可以評定中級職稱。 企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，勞動部發(fā)上崗證。 （2）人力資源管理師在在內容的深度和廣度上比經(jīng)濟師高很多。經(jīng)濟師相對簡單很多。 新政改革后，2020年經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟師職稱證書，可視為取得相應級別的經(jīng)濟師資格，可以用來評定職稱，仍具有經(jīng)濟師證書效用。
世界杯之豬
根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》考試大綱可知，中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬福利管理、培訓與開發(fā)、勞動關系、勞動力市場、工資與就業(yè)、人力資本投資、社會保險法律、勞動合同管理與特殊用工、勞動爭議調解仲裁、社會保險、法律責任與行政執(zhí)法等相關的原理、方法、技術、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實務工作的能力。具體的考試內容如下：
第一部分 組織行為學
1.組織激勵。
2.領導行為。
3.組織設計與組織文化。
第二部分 人力資源管理
4.戰(zhàn)略性人力資源管理。
5.人力資源規(guī)劃。
6.人員甄選。
7.績效管理。
8.薪酬管理。
9.培訓與開發(fā)。
10.勞動關系。
第三部分 勞動力市場
11.勞動力市場。
12.工資與就業(yè)。
13.人力資本投資理論。
第四部分 勞動與社會保險政策
14.社會保險法律。
15.勞動合同管理與特殊用工。
16.勞動爭議調解仲裁。
17.社會保險。
18.法律責任與行政執(zhí)法。
經(jīng)濟基礎課程有37章，人力資源有19章，每個章節(jié)有3-5小節(jié)不等，具體還需要看你怎么去安排自己的學習時間，用幾個課時能學習完成
zcp1211小窩 評論（4） 2025-06-29 根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》考試大綱可知，中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)
青煙繚繞 評論（4） 2025-06-29 1 中級經(jīng)濟師人力資源管理的考試內容有： 中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)實務科目考查的內容與“人”有緊密聯(lián)系，和我們每個人的生活、職場經(jīng)歷等都密切相關，實用性和可操
彩色珊瑚 評論（5） 2025-06-28 根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》考試大綱可知，中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)
小喵醬碎碎念 評論（3） 2025-06-28 根據(jù)往年經(jīng)濟師《人力資源管理專業(yè)知識與實務（中級）》考試大綱可知，中級經(jīng)濟師《人力專業(yè)》主要考查應試人員是否理解和掌握組織激勵、領導行為、組織設計和組織文化、戰(zhàn)
小宇宙88888888 評論（4） 2025-06-29 優(yōu)質人力資源師證問答知識庫