喵星人很想瘦
人力資源規(guī)劃人力資源管理規(guī)劃人力資源管理戰(zhàn)略體系建立人力資源戰(zhàn)略管理流程及實(shí)施人力資本與投資回報(bào)招聘與配置招聘準(zhǔn)備招聘的組織與實(shí)施現(xiàn)代人力資源招聘與配置的理念及發(fā)展趨勢(shì)薪酬管理構(gòu)建戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)的薪酬管理體系薪酬體系設(shè)計(jì)基于崗位的薪酬體系設(shè)計(jì)基于績(jī)效的薪酬體系設(shè)計(jì)基于勝任特征的薪酬體系設(shè)計(jì)管理層薪酬設(shè)計(jì)福利管理 績(jī)效管理概要績(jī)效管理診斷平衡記分卡績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用 動(dòng)爭(zhēng)議處理工會(huì)與勞動(dòng)關(guān)系管理員工溝通與企業(yè)文化建設(shè) 制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃指導(dǎo)培訓(xùn)實(shí)施培訓(xùn)質(zhì)量與效果評(píng)估 職業(yè)生涯理論個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃組織職業(yè)生涯管理繼任規(guī)劃導(dǎo)師計(jì)劃 EAP簡(jiǎn)介及案例EAP服務(wù)的主要內(nèi)容EAP的基本方式EAP的個(gè)案服務(wù)方式基本的EAP實(shí)施國(guó)內(nèi)EAP及模式討論
優(yōu)優(yōu)媽媽0509
人力資源管理共六大模塊分別是人力資源規(guī)劃、招聘與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工勞動(dòng)關(guān)系
鄭州凱若培訓(xùn)機(jī)構(gòu)通過率很高，在花園路省科技館院內(nèi)4號(hào)樓5樓
我最牛牛 評(píng)論（2） 2025-06-26 后者希望能幫到你，如果你的問題解決了，麻煩點(diǎn)一下采納，謝
小川里沙 評(píng)論（3） 2025-06-27 Ⅰ 人力資源管理專業(yè)課程主要有哪些 人力資源管理專業(yè)課程主要有管理學(xué)、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、
Loli心的怪蜀黎 評(píng)論（1） 2025-06-27 劉建 老師 簡(jiǎn)介 （通用型人力資源管理） 1991年蘭州大學(xué)畢業(yè)后至2005年前，先后在基/中/高層歷練3/5/6年，曾在通信、職教、冶金、制造等行
氷之世界 評(píng)論（2） 2025-06-25 人力資源實(shí)操課是人力資源從業(yè)（HR）為了提升自我實(shí)戰(zhàn)技能，在工作中處理各種問題，而進(jìn)行的一種技能培訓(xùn)。目的是為了增加自我實(shí)戰(zhàn)能力，處理問題得心應(yīng)手，比如招聘流程
陳宏立夏 評(píng)論（6） 2025-06-27 優(yōu)質(zhì)人力資源師證問答知識(shí)庫(kù)
